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La gestion des ressources humaines est confrontée à des problématiques sociales et économiques de plus en plus complexes. De nouvelles recherches ont ainsi cherché à mieux saisir l’influence des pratiques de GRH et des modes d’organisation du travail sur la santé des salariés.
D’autres ont analysé leurs rôles dans la division sexuée du travail. L'atelier international que nous proposons vise à rendre compte de ces nouvelles problématiques. Il porte ainsi sur les progrès de la recherche en comportement organisationnel et en gestion des ressources humaines.
Les thématiques abordées lors de ce colloque international sont nombreuses: motivation au travail, engagement au travail, justice organisationnelle, contrat psychologique, confiance organisationnelle, identité organisationnelle, prise de décision, efficacité organisationnelle, responsabilité sociale des entreprises, diversité, différences intergénérationnelles au travail, gestion des rôles, théories des échanges sociaux, relations professionnelles, leadership, travail et santé, politiques et pratiques de GRH, gestion de la rémunération et socialisation.
Les recherches présentées lors de ce colloque explorent ces nouvelles problématiques tant avec une perspective qualitative que quantitative. Cet atelier international se tiendra à l'Université de Paris-Dauphine, à Paris, du 23 au 24 mai 2017.
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