Curriculum vitae

Bouville Gregor

Maître de conférences
DRM

gregor.bouvilleping@dauphinepong.fr
Tel : 01 44 05 49 11
Bureau : P431

Publications

Articles

Alis D., Bouville G. (2014), The effects of lean organizational practices on employees' attitudes and workers' health: evidence from France, International Journal of Human Resource Management, vol. 25, n°21, p. 3016-3037

Bouville G. (2014), Absentéisme et conditions de travail au féminin : une frontière méconnue au sein des organisations, RIMHE, vol. 11, p. 3-22

Bouville G. (2013), Les effets de la lean production sur les TMS et les arrêts maladie : les résultats d’une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire, Travailler, vol. 29, p. 183-202

Campoy E., Bouville G. (2012), Une approche organisationnelle du harcèlement moral, @GRH, vol. 3, n°4, p. 53-78

Bouville G. (2011), Absentéisme et organisation du travail, La Missive de Gestion attentive, vol. 45, p. 1-4

Ouvrages

Bouville G. (2009), L'influence de l'organisation et des conditions de travail sur l'absentéisme : analyse quantitative et étude de cas NULL, 480 p.

Chapitres d'ouvrage

Bouville G., Trempe C. (2015), La mise en place du lean management : un bouleversement de l’univers hospitalier ?, in Grandjean, Philippe, Performance et innovation dans les établissements de santé, Paris: Dunod, p. 480

Bouville G. (2011), L’absentéisme au travail : un révélateur d’un mal organisationnel, in Pezet, Anne, L’état des entreprises 2012, Paris: La Découverte, p. 42-51

Bouville G. (2009), L'absentéisme: une relation à l’âge modérée par l’implication, in Duyck, Jean-Yves, En âge de travailler. Recherches sur les âges au travail, Paris: Vuibert, p. 97-110

Communications avec actes

Bouville G. (2008), What are the relationships between organizational factors and absenteeism - intent to leave for old age workers?, in Weber, Yaakov, European and Mediterranean Trends and Challenges in the 21st Century, Marseille, EuroMed Press, 759 p.

Communications sans actes

Bouville G. (2015), La représentation de l'homme au travail en GRH : coût ou ressource ? Deux cas d'application contrastés d'usine : MaryFlo et Fantou, Quel travail dans l’usine du futur ?, Cachan, France

Schmidt C., Bouville G. (2014), Les effets de la lean production sur la satisfaction et la santé au travail dans le contexte français : Application d’une méthode de recherche mixte, XXVème Congrès de l'AGRH, Chester, Royaume-Uni

Bouville G. (2013), Essai de construction de connaissances praticables : le cas de l’organisation du travail, 24ème Congrès de l’AGRH, Universités Paris-1 et Paris-2, Paris, France

Bouville G., Schmidt C. (2013), La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d’une analyse quantitative et d’une étude de cas, Séminaire de recherche Santé et sociétés : réflexion sur l’utilisation de méthodes mixtes en recherche, EHESP, Rennes, France

Bouville G. (2012), La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d’une analyse quantitative et d’une étude de cas, Ecole Thématique CNRS 2012, Emploi, travail et organisation : évolutions et contradictions, Annecy, France

Bouville G. (2012), Women and absenteeism: A smokescreen relationship ?, 28th EGOS Colloquium « Design!? », Helsinki, Finlande

Bouville G. (2011), Les déterminants organisationnels des formes d’absentéisme : une analyse comparative entre les jeunes et les seniors, La gestion des âges: un autre regard, Liège, Belgique

Bouville G. (2011), Organizational factors and patterns of sickness absence: An occupational-specific relationship?, 29th International Labour Process Conference, Leeds, Royaume-Uni

Campoy E., Bouville G. (2011), Les déterminants organisationnels d’une GRH ‘anti-bienveillante’ : le cas du harcèlement moral, XXII° Congrès de l’AGRH, Marrakech, Maroc

Bouville G., Campoy É. (2011), Les déterminants organisationnels d’une GRH « anti-bienveillante » : le cas du harcèlement moral, 22ème congrès de l’AGRH, Marrakech, Maroc

Bouville G. (2011), Work organization and intent to leave : a relationship-dependent on work status?, 27th EGOS Colloquium "Reassembling Organizations", Gothenburg, Suède

Bouville G. (2010), L'influence des organisations du travail « participatives » sur l'absentéisme, les attitudes au travail et la santé au travail, Symposium international "La démocratie dans l’entreprise face à la crise économique", Rennes, France

Bouville G., Alis D. (2010), Les bouleversements de l’organisation du travail : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ?, 16ème Congrés de l’AIPTLF, Lille, France

Bouville G. (2010), La présence d’une instance représentative du personnel en matière de santé et de sécurité : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ?, 47ème Congrés de l’ACRI / Colloque international du CRIMT, Québec, Canada

Bouville G. (2010), La progression de l’absentéisme : nouveaux comportements des salariés ou nouvelles contraintes organisationnelles ?, 21ème Congrès de l'AGRH, Saint-Malo, France

Bouville G. (2010), Les effets de la lean production sur la santé au travail et l’absentéisme : les résultats d’une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire, Organisation, gestion productive et santé au travail, Rouen (Mont Saint Aignan), France

Bouville G. (2010), Flextime as a determinant of sickness absence: A men to women and juniors to seniors comparison, 26th EGOS Conference, Lisbonne, Portugal

Bouville G. (2010), The elaboration of organizational indicators: an attempt of building workable knowledge in health at work strain reactions, IFSAM World Congress, Paris, France

Bouville G. (2009), Organizational factors and absenteeism or intent to leave: A comparison between young and old age workers, 2nd Annual EuroMed Conference, Salerne, Italie

Bouville G. (2007), Les modèles explicatifs de l’absentéisme : question de mode ?, 18ème Congrès de l'AGRH, Fribourg, Suisse

Bouville G. (2007), L’audit social de l’absentéisme : quel regard, sur quelle mesure ?, 9è Université de Printemps de l’Audit Social (IAS), Moscou, Russie, fÉdÉration de

Bouville G. (2007), Les jeunes et l’absentéisme au travail ou la rupture inter-générationnelle dans l’implication au travail, 3ème Rencontres Jeunes et Sociétés, Marseille, France

Bouville G. (2007), Absentéisme et organisation du travail, 25èmeTutorat Collectif des IAE, Paris, France

Bouville G. (2007), L’absentéisme : état de l’art, esquisse de modèle et problématique de recherche, Atelier « Innovation et performance », IAE de Rennes, Rennes, France

Bouville G. (2006), Absentéisme, âge et manque d’implication au travail : l’exemple des éboueurs, 17ème Congrès de l'AGRH, Reims, France

Rapports

Périac F., Bouville G., Opcalia 0., Institut des Sciences et de la Diversité 0., Chaire Management et Diversité U-D., Banon P. (2013), État des lieux : PME et diversités. Représentations, perceptions et pratiques, 40 p.

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