Curriculum vitae
PDF

Gérard Benoît

Assistant Professor
DRM

benoit.gerardping@dauphine.pslpong.eu
Phone : 01 44 05 47 29
Office : P418

Biography

Benoît GERARD is a Senior Lecturer and member of the MOST team at Dauphine Recherches en Management.

As part of his teaching activities, he manages, with Anne-Laure Farjaudon, the Control, Governance and Strategies course of the Master CAR (Control, Audit, Reporting).

His research work falls under two main general themes: cooperation and competition. In this respect, he is particularly interested in how management control systems can help to ensure organisational coherence, but also how they can be used by actors in the context of conflicts between professional groups.

His research papers have been published in peer-reviewed journals such as Comptabilité Contrôle Audit or Management International.

Latest publications

Articles

Ben Khaled W., Gérard B., Farjaudon A-L. (2021), Analysis of the political and identity dynamics of a dominant mode of control: The case of business ethics control and its legalization, Critical Perspectives on Accounting, p. 102291

Gérard B., Jòan G. (2019), Twitter ou comment discipliner les individus : retour sur l’affaire Bernardo Silva, The Conversation

Farjaudon A-L., Gérard B., Perray-Redslob L. (2019), «I have a dream» : devenir un contrôleur de gestion ‘‘business partner’’, Finance & Gestion (DFCG)

Gérard B., Ouriemmi O. (2018), Le management au prétoire : impacts managériaux de la responsabilisation de la Société Générale, The Conversation

Gérard B., D'hont L. (2018), Manager les affinités pour mieux travailler ensemble, The Conversation

Ouriemmi O., Gérard B. (2017), La responsabilisation de la Société Générale. Normes juridiques et management dans le volet civil du procès Kerviel, Revue française de gestion, vol. 43, n°269, p. 67-83

D' Hont L., Gérard B. (2016), Relations fonctionnelles et relations affinitaires : des influences réciproques ? Le cas d’une équipe de recherche, Management International, vol. 21, n°1, p. p 89-100

Redslob-Perray L., Gérard B. (2015), Compétition entre contrôles technocratiques et socio-idéologiques : le cas de l’insertion du contrôle de gestion dans les armées françaises, Management International, vol. 20, n°1, p. 135-149

Sebti H., Gerard B., Perray-Redslob L. (2015), Utilisation identitaire des dispositifs de contrôle par les membres d’un groupe professionnel : le cas des acheteurs, Comptabilité contrôle audit, vol. 21, n°2, p. 13-32

Gérard B., Oboeuf A. (2013), Repérer les relations socio-affectives dans les groupes organisés. Le « détournement » de la grille d'observation de Bales, Recherches qualitatives, vol. 32, n°2, p. 103-128

Oboeuf A., Gérard B., Sudre D. (2013), Se focaliser sur la situation sociale : quelques pistes pour modéliser les rapports de l’acteur à autrui, l’espace, le temps et les objets, Recherches qualitatives, vol. Hors Série, n°15, p. 200-220

Gérard B., Redslob L. (2010), « Si je diffère de toi, loin de te léser, je t'augmente », Comptabilité contrôle audit, vol. 16, n°3, p. 79-100

Collard L., Oboeuf A., Lech A., Gérard B. (2010), Empathie socio-affective et empathie sociomotrice dans deux jeux sportifs : le football et la « balle assise », Les Cahiers internationaux de psychologie sociale, n°86, p. 297-320

Gérard B., Oboeuf A., Collard L. (2008), Le jeu de la « balle assise » : un substitut au questionnaire sociométrique ?, Les Cahiers internationaux de psychologie sociale, n°77, p. 87-100

Ouvrages

Gérard B., Farjaudon A-L., Merle B., Levant Y. (2018), Pro en... Contrôle de gestion, Paris: Vuibert, 192 p.

Chapitres d'ouvrage

Ouriemmi O., Gérard B. (2018), La responsabilisation de la Société Générale dans le procès Kerviel : l'importance des contrôles socio-idéologiques, in Dauphine Recherches en Management, L'état du management 2018, Paris: La Découverte, p. 25-33

Gerard B. (2015), Les footballeurs sous surveillance, in Alexandre Obœuf, Sport et médias, Paris: CNRS Editions, p. 95-99

Communications avec actes

Gérard B. (2015), L’encastrement des relations fonctionnelles dans les relations affinitaires : le cas d’une équipe de recherche, in , XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Paris, 25 p.

Back to the list