Articles

De Villartay S., Abid-Dupont M-A., Berger-Remy F. (2024), The dynamic of employees’ trust in their organisation in a corporate brand crisis: the bounce-back effect of organisational identification, Journal of Marketing Management, vol. 40, n°3-4, p. 260-288

Laporte M-Ã., Berger-Remy F. (2024), Motiver la population à se protéger : le cas du premier confinement en France, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. Vol. XXX, n°80, p. 35-58

De Villartay S., Berger-Remy F., Fleck N. (2023), Quand l’expérience de travail se met en scène. Pourquoi les collaborateurs relaient (ou non) les témoignages vidéo de leurs pairs : rôle de la congruence et de l’identité sociale, @GRH, vol. 49, n°4, p. 101-126

Aimé I., BERGER-REMY F., Laporte M-E. (2022), The brand, the persona and the algorithm: How datafication is reconfiguring marketing work☆, Journal of Business Research, vol. 145, p. 814-827

Delmas S., BERGER-REMY F. (2022), Une taxonomie de l’inconfort ressenti par les collaborateurs lorsque le vécu de travail contredit l’imaginaire de marque, Management & Avenir, vol. 2022/5, n°131, p. 107-128

BERGER-REMY F., Laporte M-E., Aimé I. (2021), The Reconfiguration of Marketing Organization in the Age of Digital Transformation: A Paradox Perspective, Management-Revue, vol. 32, n°2, p. 108-127

Albertini E., BERGER-REMY F., Lefrancq S., Morgana L., Petković M., Walliser E. (2021), Voluntary disclosure and intellectual capital: how CEOs mobilise discretionary accounting narratives to account for value creation stemming from intellectual capital, Journal of Applied Accounting Research, vol. 22, n°4, p. 687-705

Laporte M-Ã., Aimé I., BERGER-REMY F. (2021), La transformation digitale du marketing comme mode managériale : une démystification du discours des consultants, Management & Avenir, vol. N° 122, n°2, p. 89-113

BERGER-REMY F., Delmas S., de Villartay S. (2020), Entre désenchantement et pragmatisme, les stratégies des collaborateurs face aux incohérences entre la marque et le vécu de travail, Décisions Marketing, vol. 99, p. 37-59

de Villartay S., BERGER-REMY F. (2020), Pourquoi certaines informations négatives médiatisées sur les marques font long feu : une lecture par le contrat psychologique, Décisions Marketing, vol. 98, p. 103-125

Albertini E., BERGER-REMY F. (2019), Intellectual Capital and Financial Performance: A Meta-Analysis and Research Agenda, M@n@gement, vol. 22, n°2, p. 216

Aimé I., BERGER-REMY F., Laporte M-E. (2018), Lessons from nearly a century of the brand management system, Journal of Historical Research in Marketing, vol. 10, n°4, p. 420-450

BERGER-REMY F., Michel G. (2015), How brand gives employees meaning: Towards an extended view of brand equity, Recherche et Applications en Marketing (English Edition), vol. 30, n°2, p. 30-54

BERGER-REMY F., Michel G. (2015), Comment la marque donne du sens au collaborateur : vers une vision élargie du capital-marque, Recherche et applications en marketing (French edition), vol. 30, n°2, p. 30-57

Communications sans actes

De Villartay S., Berger-Remy F., Fleck N. (2023), Lorsque les collaborateurs relaient la communication marque employeur : application aux témoignages vidéos, 39e Congrès International de l’AFM (Association Française du Marketing), Vannes, France