Articles

Chanlat J-F. (2023), Anthropocène, management et sociétés : pour une ouverture anthropologique des sciences de gestion”,, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. XXIX, n°78, p. 123-148

Chanlat J-F. (2023), En hommage à Delmas Lévesque (1933-2023), Management International, vol. 27, n°5, p. 111-115

Chanlat J-F. (2022), Rethinking Organizations and Society from an Ethical Perspective, Organizaçoes e Sociedade, vol. 29, n°100, p. 123-150

Chanlat J-F. (2022), Repensar las organizaciones y la sociedad desde una perspectiva ética, Análisis organizacional, vol. 1, n°13, p. 90-119

Aimar D., Chanlat J-F. (2022), L’intégration de travailleurs dyslexiques et le rôle de la résilience dans leur processus de socialisation, Entreprise & Société, vol. 2, n°12, p. 175-193

Aimar D., Chanlat J-F. (2022), La co-construction : une réponse à l’écart entre les discours et la réalité en matière de politique de handicap dans les organisations contemporaines, Question(s) de management, n°38, p. 105-121

Chanlat J-F. (2022), En hommage à Molière. Retour sur les «Trissotin» des sciences de gestion contemporaines, Le Libellio d'Aegis, vol. 18, n°3, p. 29-36

Chanlat J-F. (2021), L'influence de la pensée de langue française dans le champ des sciences administratives brésiliennes : un regard franco-québécois, Revista de Administraçao de Empresas, vol. 61, n°3, p. 1-24

Chanlat J-F., Pinot De Villechenon F., Lopez-Rizzo H. (2021), Proximité culturelle perçue et présence sur un marché étranger : Les enseignements d’une recherche menée auprès de dirigeants de PME latino-européennes présentes au Brésil, Management International, vol. 25, n°208-22

Chanlat J-F. (2021), Gestión y subjetividad en el trabajo en el mundo euroamericano: tres posturas principales, Innovar, vol. 31, n°79, p. 27-41

Chanlat J-F., Alves Scherer L., Grisci C. (2021), Immaterial labor and civil society organizations: an alternative to refugee ways of working and living, Cadernos EBAPE.BR, vol. 19, n°2, p. 377-390

Chanlat J-F., Bruna M., Özbilgin M. (2021), Les promesses et les défis de la confiance, Management International, vol. 25, n°6, p. 10-21

Chanlat J-F. (2020), La catastrophe sanitaire actuelle: un fait social total, Le Libellio d'Aegis, vol. 16, n°7, p. 3-30

Laichour H., Chanlat J-F. (2020), Les attentes professionnelles de salariés issus de territoires urbains français en difficulté : entre inclusion et exclusion professionnelles, Question(s) de management, vol. 4, n°30, p. 79-92

Laichour H., Chanlat J-F. (2020), L’inclusion professionnelle des salariés issus des territoires urbains français dits en difficulté : un état des lieux, Management et Sciences Sociales, vol. 29, n°29, p. 109-125

Colisson P., Chanlat J-F. (2020), Les grandes institutions publiques françaises d’enseignement face au défi de l’égalité des chances : Le cas de l’Institut pratique du journalisme de l’université Paris-Dauphine | PSL, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. 26, n°66, p. 23-55

Chanlat J-F. (2019), Antropologia de las organizaciones, Revista del Centro de Sociologia del Trabajo, n°11, p. 18-39

Millot É., Amann B., Harison V., Chanlat J-F. (2018), Introduction au dossier spécial: Management et intégration internationale, Management International, vol. 22, n°numéro spécial intégration, p. 76-80

Bruna M., Chanlat J-F. (2017), La conduite d’une politique de diversité comme processus de légitimation organisationnelle : Cadrage théorique et exemples empiriques, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. XXIII, n°1, p. 205-245

Lussier S., Chanlat J-F. (2017), Les enseignants en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles : Une étude France-Québec, Revue française de gestion, vol. 6, n°267, p. 79-96

Chanlat J-F. (2015), Le champ des études organisationnelles : le regard critique d’un chercheur plurilingue, Revista de Administraçao de Empresas, vol. 55, n°2, p. 5

Chanlat J-F., Djabi M. (2014), L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF, Revue française de gestion, vol. 39, n°238, p. 33-58

Chanlat J-F. (2014), Langue et pensée dans le champ de la recherche en gestion : constats et enjeux et atouts de la langue française, Annales des Mines - Gérer et comprendre, vol. 1, n°115, p. 4-17

Chanlat J-F. (2014), The forgotten contributions of the French schools of anthropology to the foundations of anthropological perspectives in the Anglophone universe: a comment on Morey and Luthans, Journal of Organizational Ethnography, vol. 3, n°1

Chanlat J-F. (2014), A língua e o pensar no campo da pesquisa em administração: constatações e questões para os pesquisadores que não utilizam a língua inglesa, Revista de Administraçao de Empresas, vol. 54, n°6, p. 706-714

Chanlat J-F. (2014), Language and thinking in organization studies: the visibility of French OS production in the Anglo-Saxon OS field, International Journal of Organizational Analysis, vol. 22, n°4, p. 504-533

Özbilgin M., de Freitas M., Dameron S., Chanlat J-F., Dupuis J-P. (2013), Management et Diversité : lignes de tension et perspectives, Management International, vol. 17, n°hors série, p. 5-13

Chanlat J-F. (2013), Les études critiques en management : un rappel historique, Communication, vol. 31, n°1

Chanlat J-F. (2013), Défense de la langue française comme langue scientifique, Le Libellio d'Aegis, vol. 9, n°3, p. 7-16

Bruna M., Chanlat J-F. (2011), Diversité et performance dans l'entreprise : une affaire de management, L'ENA hors les murs, n°415

Pasquero J., Chanlat J-F., Hireche Baiada L. (2011), Managerial Responsibility as Negotiated Order : A Social Construction Perspective, Journal of Business Ethics, vol. 101, p. 17-31

Chanlat J-F. (2010), Hommage à José Roberto Gomes Da Silva, Revue française de gestion, vol. 4, n°203, p. 183-184

Texier L-J., Anquetil A., Chanlat J-F. (2010), Humanisme et Management, Humanisme et Entreprise, vol. 3, n°298, p. 5-12

Chanlat J-F., Urban S., Boiral O. (2008), Développement durable et gestion internationale : enjeux et perspectives d'avenir, Management International, vol. 12, n°2, p. 1-11

Maréchal G., Linstead S., Chanlat J-F. (2008), Towards Euranglo Research? A Critical Comparison of Thirty Years of Anglo-Saxon and French Organizational Analysis, Revue Sciences de gestion, vol. 65, p. 357-376

Babeau O., Chanlat J-F. (2008), La transgression, une dimension oubliée de l'organisation, Revue française de gestion, vol. 3, n°183, p. 201-219

Chanlat J-F. (2006), Ciências Sociais e Management, Revista de Administração da FEAD - Minas, vol. 3, n°2, p. 9-17

Wacheux F., Blanchot F., Chanlat J-F. (2005), (Ré)concilier l'économique et le social, Revue de gestion des ressources humaines, n°57, p. 3-4

Chanlat J-F. (2004), Compte-rendu : Le Tiers-Monde qui réussit : nouveaux modèles, de Philippe d'Irribarne, 2003, Management International, vol. 8, n°3, p. 85-

Chanlat J-F. (2003), Emotions, organisation et management : une réflexion critique sur la notion d'intelligence émotionnelle, Travailler, vol. 1, n°9, p. 113-132

Chanlat J-F. (1996), Quais carreiras e para qual sociedade ? (II), Revista de Administraçao de Empresas, vol. 36, n°1, p. 13-20

Chanlat J-F. (1995), Quais carreiras e para qual sociedade ? (I), Revista de Administraçao de Empresas, vol. 35, n°6, p. 67-75

Chanlat J-F. (1995), Pour une anthropologie des organisations, Sciences humaines. Hors série, n°9, p. 40-43

Chanlat J-F. (1994), Hacia una anthropologia de la organizacion, Gestión y Política Pública, vol. 3, n°2, p. 317-364

Chanlat J-F. (1994), O significado da pessoa na gestao de recursos humanos : uma perpectiva socioanthopologica, Organizaçoes e Sociedade, n°3, p. 7-34

Chanlat J-F. (1994), Francophone organizational analysis (1950-1990) : an overview, Organization Studies, vol. 15, n°1, p. 47-80

Chanlat J-F. (1992), L'analyse des organisations : un regard sur la production de langue française (1950-1990), Cahiers de recherche sociologique, n°18-19, p. 93-138

Chanlat J-F. (1992), A caminho de uma nova etica das relaçöes nas organizaçöes, Revista de Administraçao de Empresas, vol. 32, n°3, p. 68-73

Chanlat J-F. (1990), Amélioration des conditions de travail, sûreté, management : la psychopathologie du travail en question, Prévenir, n°20, p. 65-94

Chanlat J-F. (1989), L'analyse des organisations : un regard sur la production anglo-saxonne contemporaine (1970-1988), Sociologie du travail, vol. 31, n°3, p. 381-400

Chanlat J-F. (1987), La sociologie des organisations à la recherche d'un second souffle, Sociologie et sociétés, n°3, p. 195-196

Chanlat J-F. (1986), Le stress et la santé des cadres de direction masculins : II. Les réalités du stress professionnel, Gestion, vol. 11, n°3, p. 44-50

Chanlat J-F. (1986), Le stress et la santé des cadres féminins : un premier bilan, Gestion, vol. 11, n°4, p. 62-65

Chanlat J-F. (1985), Le stress et la santé des cadres de direction masculins : mythe et réalités I. Le mythe du "prix du succès", Gestion, vol. 10, n°4, p. 5-14

Chanlat J-F. (1983), Usure différentielle au travail, classes sociales et santé : un aperçu des études épidémiologiques contemporaines, Le Mouvement Social, n°124, p. 153-169

Chanlat J-F. (1982), Raymond Aron : l'itinéraire d'un sociologue libéral, Sociologie et sociétés, vol. 14, n°2, p. 119-133

Ouvrages

Chanlat J-F. (2023), Homo anthropologicus. La gestion à l'épreuve de la condition humaine, Colombelles (Calvados): EMS - Editions Management et Sociétés, 240 p.

Chanlat J-F. (2022), Sciences sociales, management et sociétés : plaidoyer pour une anthropologie élargie, Québec: Presses de l'Université de Laval, 195 p.

Pierre P., Chanlat J-F. (2018), Le management interculturel. Evolution, tendances et critiques, Colombelles (Calvados): EMS - Editions Management et Sociétés

Davel E., Chanlat J-F., Dupuis J-P. (2013), Cross-cultural management: culture and management across the world, Abingdon ; New York: Taylor & Francis, XIV-296 p.

McEvoy S., Louÿs G., Leeman D., Cazade A., Chanlat J-F. (2011), L'interculturel en entreprise : quelles formations ?, Limoges: Editions Lambert-Lucas, 162 pages p.

Chanlat J-F. (2010), Gestão Empresarial - Uma Perspectiva Antropológica Cengage Learning, 272 pages p.

Chanlat J-F., Clarke T. (2009), European corporate governance : readings and perspectives, New-York: Taylor & Francis, 405 p.

Chanlat J-F., Muzio D., Ackroyd S. (2008), Redirections in the study of expert labour : established professions and new expert occupations, New-york: Springer, 272 p.

Chanlat J-F., Fachin R., Fischer T. (2007), Análise das Organizações - Perspectivas Latinas: poder, cultura, subjetividade e vida simbólica (Vol.2), Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 391 pages p.

Dupuis J-P., Davel E., Chanlat J-F. (2007), Gestion en contexte interculturel : approches, problématiques, pratiques et plongées, Québec: Presses de l'Université de Laval, 500 p.

Fachin R., Fischer T., Chanlat J-F. (2006), Análise das Organizações - Perspectivas Latinas: olhar histórico e constatações atuai (vol. 1), Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 447 p.

Chanlat J-F. (1998), Sciences sociales et management : plaidoyer pour une anthropologie générale, Laval: Presses de l'Université de Laval, 114 p.

Chanlat J-F. (1990), L'individu dans l'organisation Les dimensions oubliées, Québec: Presses de l'Université de Laval, 842 p.

Chanlat J-F., Séguin F. (1987), L'analyse des organisations : une anthologie sociologique. Tome II : Les composantes de l'organisation, Boucherville, Québec: Gaëtan Morin, 508 p.

Séguin-Bernard F., Chanlat J-F. (1983), L'analyse des organisations : une anthologie sociologique. Tome 1 : Les théories de l'organisation, Saint-Jean-Sur-Richelieu, Quebec: Editions Préfontaine, 482 p.

Chapitres d'ouvrage

Chanlat J-F. (2023), La contribution de Bataille à une anthropologie élargie du management et des sciences de gestion, in François De March et Jean-Paul Dumond, Un regard critique sur la gestion avec l’oeil de Georges Bataille, Colombelles (Calvados): EMS - Editions Management et Sociétés, p. 125-134

Chanlat J-F. (2023), Yves-Frédéric Livian : un sociologue au pays du management international, in Sylvaine Mercuri Chapuis, Erwan Oiry, Camille de Bovis, Dialogues et perspectives autour de l'œuvre d'Yves-Frédéric Livian. Afrique, approche critique et management, Colombelles (Calvados): EMS - Editions Management et Sociétés, p. 139-153

Laichour H., Chanlat J-F. (2022), Intégration professionnelle, gestion des ressources humaines et territoires en difficulté : les leçons du terrain, in Dauphine Recherche en Management, L'état du management 2022 Repères‎, p. 32-41

Chanlat J-F. (2022), Une critique anthropologique de l’œuvre de James S Coleman, in Fabien Blanchot et Pierre Maclouf, Conduite et fondements de l'action organisée. Une mise en perspective pluridisciplinaire autour de James S. Coleman, Colombelles (Calvados): EMS - Editions Management et Sociétés, p. 207-224

Chanlat J-F. (2022), La diversité dans les milieux de travail, in Lechaume, Aline ; Fleury, Charles ; Prévost, Claudia, Les diversités en emploi. Perspectives et enjeux au Québec et au Canada, Québec: Presses de l'Université de Laval, p. 409-440

Chanlat J-F. (2022), Emmanuel Kamdem: un pionnier de l’analyse des organisations en Afrique noire, in Tedongmo Teko, Henri ; Etogo, Gabriel, Le pluralisme managérial en Afrique Hommage au professeur Emmanuel Kamdem, Colombelles (Calvados): EMS - Editions Management et Sociétés, p. 91-110

Chanlat J-F. (2021), O desafio social da gestão: a contribuição das ciências sociais, in Bendasolli, Pedro ; Soboll, Lis Andrea, Clínicas do Trabalho, São Paulo: Editora Cultura acadêmica

Sitte de Longueval O., Chanlat J-F. (2020), Des violences des clients au professionnalisme des employés de service, in Dauphine Recherche en Management, L'état du management 2020 Repères‎, p. 37-50

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2019), Introduction, in Chanlat J-F et Mustafa Özbilgin, Management et diversité, Tome 2 : Approches thématiques et défis sociopolitiques, Québec: Presses de l'Université de Laval

Banon P., Chanlat J-F. (2019), Le principe français de laicite et le pluralisme religieux en milieu de travail. Reflexion comparée a partir des principaux constats contemporains, in Chanlat J-F et Özbilgin M, Management et diversité Approches thématiques et défis sociopolitques. Tome 2 Les Presses de l'université Laval, p. 255-299

Bruna M., Brabet J., Chanlat J-F., Labulle F. (2019), The French Model and the Discriminations towards Visible Minorities at Work, in Joana Vassilopoulou, Julienne Brabet & Victoria Showunmi, Race Discrimination and Management of Ethnic Diversity and Migration at Work, Bradford: Emerald Publishing , p. 35-57

Chanlat J-F. (2019), Corporations, Organization, and Human Action: an anthropological critique of agency theory, in Thomas Clarke, Justin O'Brien, Charles O'Kelley, The Oxford Handbook of the Corporation Oxford University Press

Chanlat J-F., Grellier-Bidalun H. (2019), Le groupe Mondragon: l'ethos coopératif au service d'un projet socio-économique, in Dauphine Recherche Management, L'état du management 2019, Paris: La Découverte, p. 70-83

Bruna M-G., Chanlat J-F., Chauvet M. (2019), Du portage d'une politique de diversité comme levier de changement au management de la diversité comme clé de la performance d'une organisation, in Chanlat J-F et Özbilgin, Mustafa, Management et diversité. Tome 2. Approches thématiques et défis sociopolitiques Les Presses de l'université Laval

Chanlat J-F. (2018), Management, diversité, égalité des chances et cohésion sociale en France: la République à l'épreuve des différences, in Chanlat, J-F et Özbilgin, Mustafa, Management et diversité: comparaisons internationales (tome 1) Les Presses de l'université Laval

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2018), Introduction, in Chanlat, J-F et Özbilgin, Mustafa, Management et diversité : comparaison internationale (tome 1) Les Presses de l'université Laval

Chanlat J-F. (2017), La place de la subjectivité dans les théories managériales: un regard socio-historique, in Daniel Mercure et Marie Pierre Bourdages Sylvain, Travail et subjectivité : Perspectives critiques Les Presses de l'université Laval

Bruna M-G., Chanlat J-F., Chauvet M. (2017), Conducting a diversity policy as management change agent : a key issue to an organisation’s performance, in Özbilgin Mustafa & Chanlat J-F, Management and Diversity: Thematic Approaches, Bradford: Emerald Publishing

Chanlat J-F., Joly A. (2017), Higher Education in Management: The Case of Canada, in Dameron Stéphanie , Durand Thomas, The Future of Management Education: Challenges facing Business Schools around the World (vol.1), Basingstoke: Palgrave Macmillan, p. 295-309

Chanlat J-F. (2017), Management, Diversity, Equal Opportunity, and Social Cohesion in France : The Republic Resistant To Differences, in Özbilgin Mustafa & Chanlat J-F, Management & Diversity: perspectives from different national contexts, Bradford: Emerald Publishing

Banon P., Chanlat J-F. (2017), The French Principle of 'laïcité" and Religious Pluralism in the Workplace: Main Findings and Issues, in Jawad Syed, Alan Klarsfeld, Charmine E.J. Härtel, and Faith Ngunjiri, Religious Diversity in the Workplace, London: Cambridge University Press, p. 264-304

Chanlat J-F. (2017), Préface à "Le défi interculturel. Enjeux et perspectives pour entreprendre", in P.R Cloet, A-M Guénette, E Mutabazi et Philippe Pierre, Le défi interculturel. Enjeux et perspectives pour entreprendre, Paris: L'Harmattan

Pasquero J., Chanlat J-F. (2016), Le tournant sociétal, in De Vaujany, F, Hussenot, A et Chanlat, J-F, La théorie des organisations Gestion - Economica

Chanlat J-F. (2016), Management Theory, in George Ritzer, The Blackwell Encyclopedia of Sociology Blackwell

Chanlat J-F., De Rozario P., Goxe F. (2016), Ce que la culture fait à l’organisation, in De Vaujany, F, Hussenot, A et Chanlat, J-F, La théorie des organisations-Nouveaux tournants Gestion - Economica, p. 592

Chanlat J-F. (2016), Préface, in Jean-François Chanlat ; Herve Dumez ; Michelle Breton, Langage, Organisations, Situations et Agencements, Ste Foy: Sciences de l'administration

Chanlat J-F. (2015), Les sciences de gestion face aux grands constats socioéconomiques contemporains : pour une éthique de l'engagement responsable du chercheur, in Anne Dietrich, Frédérique Pigeyre, Corinne Vercher-Chaptal, Dérives et perspectives de la gestion : échanges autour des travaux de Julienne Brabet Presses Universitaires du Septentrion, p. 95-118

Chanlat J-F., Pierre P. (2014), Enjeux du management interculturel, enjeux de l'humain, in Vielajus, Martin, L'intelligence interculturelle : 15 thèmes à explorer pour travailler au contact d'autres cultures, Paris‎: C.L. Mayer, p. 404

Chanlat J-F., Banon P. (2014), La diversité religieuse et culturelle dans les organisations françaises contemporaines, in Dauphine Recherches en management, L’état des entreprises 2014, Paris‎: La Découverte, p. 31-44

Bouveresse L., Chanlat J-F., Haim P. (2014), Le stress des salariés en relation "service client" : les modes de management en question, in Berghmans, Claude, Regards croisés sur la gestion du stress professionnel‎, Paris‎: L'Harmattan, p. 297

Chanlat J-F. (2013), Intercultural analysis and the social sciences, in Dupuis, Jean-Pierre, Cross-cultural management: culture and management across the world, Abingdon ; New York: Taylor & Francis, p. XIV-296

Chanlat J-F. (2013), Préface : De l'université à l'entreprise‎ : les métiers de l'interculturel, in Lefebvre, Bruno, De l'université à l'entreprise‎ : les métiers de l'interculturel, Limoges‎: Editions Lambert-Lucas, p. 240

Bouveresse L., Baujard C., Chanlat J-F. (2012), Approche organisationnelle du stress des salariés en relation service client : à la recherche d'un cadre d'analyse, in Martinet, Alain Charles, Management et sociétés : mutations et ruptures, Paris: Vuibert, p. 183

Chanlat J-F. (2011), Préface à "La transgression ordinaire", in Babeau, Olivier, La transgression ordinaire : pratiques et fonctions de l'écart habituel à la règle dans les organisations, Paris: ESKA, p. 312 pages

Chanlat J-F. (2011), Theories of Management, in Ryan, J. Michael, The concise encyclopedia of sociology, Chichester‎: Wiley, p. 726

Baujard C., Chanlat J-F., Bouveresse L. (2011), Un management qui expose directement le salarié à la contrainte externe : l’utilisation du client comme source de pression au stress, in Muller, Renaud, Les nouvelles organisations du travail : entre souffrance et performance, Paris: L'Harmattan, p. 276 pages

Chanlat J-F. (2010), Sur quelques contributions de Jacques Girin aux sciences de gestion, in Dumez, Hervé, Langage et organisation : sur les traces de Jacques Girin, Palaiseau: Editions de l'École Polytechnique, p. 314 pages

Chanlat J-F. (2009), Management et diversité : un regard anthropologique, in Pezet, Anne, L'état des entreprises 2010, Paris: La Découverte, p. 7-17

Chanlat J-F. (2009), De l'éthique du pouvoir au pouvoir de l'éthique : l'agir managérial à l'épreuve des valeurs, in Payaud, Marielle Audrey, Stratégies et pouvoirs : mélanges en l'honneur du professeur Alain Charles Martinet, Paris: Vuibert, p. 335

Chanlat J-F. (2008), Organizational Anthropology, in Clegg, Stewart, International Encyclopedia of Organization Studies, Thousand Oaks: Sage, p. 1639 pages

Chanlat J-F. (2008), Francophone Organizational Literature, in Clegg, Stewart, International Encyclopedia of Organization Studies Sage, p. 15

Chanlat J-F. (2008), Introduction : Lawyers, Doctors and Business Consultants, in Muzio, Daniel, Redirections in the study of expert labour : established professions and new expert occupations, New-york: Springer, p. 272

Chanlat J-F. (2007), Entreprises et sociétés : La logique de l'entreprise et la logique de la société : deux logiques inconciliables ?, in Dupuis, Jean-Pierre, Sociologie de l'entreprise, Montréal: Gaëtan Morin, p. 482 pages

Chanlat J-F. (2007), Les dimensions oubliées de l'agir stratégique en situation : un regard anthropologique, in Deroy, Xavier, Formes de l'agir stratégique, Bruxelles: De Boeck, p. 208 pages

Chanlat J-F. (2007), Introduçao, in Fischer, Tania, Analise das Organizaçoes - Perspectivas Latinas : poder, cultura, subjetividade e vida simbolica, Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, p. 391

Chanlat J-F. (2007), Analise das organizaçoes : panorama da produçao em lingua francesa contemporanea, in Fischer, Tania, Analise das Organizaçoes - Perspectivas Latinas : poder, cultura, subjetividade e vida simbolica, Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, p. 391

Chanlat J-F. (2006), Space, organization and management : a socio-historical perspective, in Kornberger, Martin, Space, organization and management theory, Frederiksberg - Danemark: CBS Press, p. 304

Chanlat J-F. (2006), Theories of Management, in , The blackwell encyclopedia of sociology Wiley, p. 5650

Chanlat J-F. (2005), La recherche en gestion et les méthodes ethnosociologiques, in Wacheux, Frédéric, Management des ressources humaines : méthodes de recherche en sciences humaines et sociales, Bruxelles: De Boeck, p. 440

Chanlat J-F. (2005), Le manager européen à l'écoute de la culture, in Kalika, Michel, Management européen et mondialisation, Paris: Dunod, p. 343

Chanlat J-F. (2004), Préface à "Esthétique et organisation", in Strati, Antonio, Esthétique et organisation, Laval (Canada): Presses de l'Université de Laval, p. 7-13

Chanlat J-F., Dubost P-J. (2003), Evolutions et missions nouvelles, in , L'université citoyenne : progrès, mondialisation, exemplarité, Paris: ISEOR, p. 355

Chanlat J-F. (2003), L'action publique, l'éthique du bien commun , l'efficacité et l'efficience: un regard croisé, in , Sens et paradoxe de l'emploi public au XXI siécle, Lausanne: PPUR, p. 160

Chanlat J-F. (2003), Le managérialisme et l'éthique du bien commun : la question et la motivation au travail dans les services publics, in Piraux, Alexandre, La motivation au travail dans les services publics, Paris: L'Harmattan, p. 51-64

Chanlat J-F. (2002), Le défi social du management, in Kalika, Michel, Les défis du management, Rueil Malmaison: Editions Liaisons, p. 59-82

Chanlat J-F. (2002), Modos de gestao, saude e segurança no trabalho, in Vasconcelos, Joao, Recursos humanos e subjetividade Vozes, p. 270

Chanlat J-F. (1997), La place des sciences humaines dans la formation des cadres, in Gaulejac, Vincent de, L'aventure psychosociologique, Paris: Desclée de Brouwer, p. 354

Chanlat J-F. (1997), L'analyse des organisations de langue française et le champ francophone du management stratégique, in Noël, Alain, Perspectives en management stratégique. Tome iv : 1995/96, Paris: Economica, p. 65-85

Chanlat J-F. (1996), De l'entreprise à la société, in Murray, Gregor, L'État des relations professionnelles : : traditions et perspectives de recherche, Sainte-Foy (Québec): Presses de l'Université de Laval, p. 615

Chanlat J-F. (1995), Les sociologues et l'entreprise : l'expérience québécoise, in Association internationale des sociologues de langue francaise, La sociologie et ses métiers, Paris: L'Harmattan, p. 129-136

Chanlat J-F. (1994), Les sens de la personne en gestion des ressources humaines: une perspective socio-anthropologique, in Congrès de l'Association canadienne-française pour l'avancement des sciences, Le sens de la personne en gestion des ressources humaines, Québec: Editions Murielle Gagné, p. 316

Chanlat J-F. (1994), Towards an Anthropology of Organizations, in , Towards a New Theory of Organizations, London: Taylor & Francis, p. 347

Chanlat J-F. (1988), Femmes cadres et santé, in Robichaud, Jeannine, Tout savoir sur les femmes cadres d'ici Actes du Colloque tenu à Montréal, les 20 et 21 octobre 1988, par le Groupe Femmes, gestion et entreprises de l'École des hautes études commerciales, Montréal: Presses HEC Montréal, p. 75-99

Directions d'ouvrage

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2019), Management et diversité, Tome 2 : Approches thématiques et défis sociopolitiques Les Presses de l'université Laval, 450 p.

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2018), Management et diversité : comparaison internationale (tome 1) Les Presses de l'université Laval

Ozbilgin M., Chanlat J-F. (2017), Management & Diversity : perspectives from different national contexts, Bradford: Emerald Publishing

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2017), Management and diversity : Thematic Approaches, Bradford: Emerald Publishing

Girin J., Chanlat J-F., Dumez H., Breton M. (2016), Langage, Organisations, Situations et Agencements Les Presses de l'université Laval

De Vaujany F-X., Hussenot A., Chanlat J-F. (2016), Théories des organisations: nouveaux tournants, Paris: Economica, 584 p.

Communications avec actes

Chanlat J-F., Djabi M. (2015), Approche multidimensionnelle des réactions individuelles face à un changement prescrit, in , XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Paris, 34 p.

Lussier S., Chanlat J-F. (2015), L’évaluation des établissements d’enseignement et le rôle des enseignants-chercheurs en gestion : l’intériorisation institutionnelle de l’internationalisation, in , XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Paris, 28 p.

Communications sans actes

Montenero V., Chanlat J-F. (2023), Doing research in Russia and Vietnam: some lessons from the field, EURAM (European Academy of Management) Conference, Dublin, Irlande

Martin O'Brien J., Chanlat J-F. (2023), Circulation and Development of the International Management Language, EURAM (European Academy of Management) Conference, Dublin, Irlande

Grellier-Bidalun H., Chanlat J-F. (2023), Maintaining its Soul through time and socio-economic changes: the historic lessons from the Mondragon Group”., EURAM (European Academy of Management) Conference, Dublin, Irlande

Jamin B., Chanlat J-F. (2022), La recherche de l'équilibre du Yin-Yang comme nouveau cadre d'interprétation de la gestion occidentale des tensions dans les organisations: une recherche exploratoire,, 12eme conference annuelle Atlas-AFMI, Nice, France

Grellier-Bidalun H., Chanlat J-F. (2022), L'identité coopérative comme résilience organisationnelle dans un contexte socio-économique difficile: le cas du Groupe Mondragon,, 12ème conférence annuelle Atlas-AFMI, Nice, France

Chanlat J-F. (2022), Current and future publications in language-sensitive IB research: Promoting Multilingualism and Translation, 15th GEM & L International Conference on Management & Language, Passau, Allemagne

Chanlat J-F. (2022), Por una antropología de las organizaciones, XX CIAO - Congreso internacional de Analisis organizacional, Cartagena, Colombie

Chanlat J-F. (2021), Management research, Language, Thinking and Society: A Socio-Anthropological Critical Perspective on "Publish Only in English" Current Policy", EURAM 21th Conference, Montréal, Canada

Chanlat J-F. (2021), New theoretical contributions to organizations, organizing and the organized: An anthropological perspective proposal, EGOS 2nd Organization Theory Winter Workshop, Organization Theory Journal, Online, France

Chanlat J-F., Jamin B. (2021), Les ambivalences stratégiques d'un projet culturel pris entre logique locale et logique internationale : le cas du Louvre-Lens, 11ème Conférence Atlas-Afmi, Paris, France

Chanlat J-F., Moynot P. (2021), Psychodynamics of work: a new lens for organization studies, 37th EGOS Colloquium, Amsterdam, Pays-Bas

Chanlat J-F. (2020), A crise sanitária da Covid-19: uma crise antropológica, XLIV Encontro da ANPAD - EnANPAD, Online

Aimar D., Chanlat J-F. (2018), The environment for managing invisible handicap in France: A case study of dyslexic workers’ idiosyncratic skills, 34 th EGOS Colloquium: Surprise in and around Organizations: Journeys to the Unexpected, Tallinn, Estonie

Aimar D., Chanlat J-F. (2017), L'environnement de gestion du handicap invisible : Le cas des compétences idiosyncratique des travailleurs dyslexiques en France, 28ème Congrès AGRH, Aix-en-Provence, France

Bruna M., Chanlat J-F. (2015), Conducting a diversity policy as an organizational change process: a theoretical model going from organizational legitimation to institutionalization dynamics, Annual 15th EURAM Conference - European Academy of Management, Pologne

Bruna M., Chanlat J-F. (2014), La conduite d'une politique de diversité, un processus de légitimation ?, journée AIMS/AFM/AGRH/AFMD/AFC, Pour un management de la diversité, Marseille, France

Chanlat J-F. (2014), The anthropological contribution of Maurice Godelier'thought to the relationship between the Mental and the Material : some implications for Organization Studies, 4th Organizations, Artifacts and Practices (OAP) Workshop, Rome, Italie

Chanlat J-F. (2013), Business anthropology as a discipline to leverage cultural dynamics in organizations, 29th EGOS Colloquium - Bridging Continents, Cultures & Worldviews, Montréal, Canada

Chanlat J-F. (2011), Les études critiques en management : un rappel historique, Colloque international "Communications - organisations et pensées critiques", Lille, France

Chanlat J-F. (2011), Management et diversité en France, Symposium international "Management et diversité", Paris, France

Chanlat J-F., Djabi M. (2011), L’identification à l’organisation en période de changement radical : le cas de la SNCF, XXe conférence de l'AIMS, Nantes, France

Alami R., Chanlat J-F. (2011), Paradoxes et défis interculturels en matière de gestion : le cas des managers marocains formés en Occident en poste au Maroc, 22e Congrès de l'AGRH, Marrakech, Maroc

Banon P., Chanlat J-F. (2011), Le fait religieux dans les organisations contemporaines : principaux constats et proposition d’un modèle d’analyse et d’action pour le contexte français, 22e Congrès de l'AGRH, Marrakech, Maroc

Bouveresse L., Baujard C., Chanlat J-F. (2011), Occupational Stress on French Customer Service Employees: Impact of Human Ressource Management Modes, Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Paris Dauphine, May 17-19, 2011, Paris, France

Chanlat J-F., Drummond Abdala V. (2010), L'ouverture de la diversité au sein d'un programme de formation d'une université d'entreprise : les principaux résultats d'une enquête de terrain dans un groupe international, 21ème Congrès de l'AGRH, Saint-Malo, France

Dameron S., Chanlat J-F. (2009), Management et diversité : lignes de tension et perspectives, Rencontres internationales de la diversité, Corte, France

Chanlat J-F. (2008), Transgression: a forgotten dimension of organization; transgression practices as organizational contradiction mediators: a reading of Crozier, Friedberg and Reynaud, Colloquium Dark Side of. Organizations, Sheffield, Royaume-Uni

Chanlat J-F. (2007), Le stress au travail : problème d'actualité dans les entreprises et enjeu social, Le stress au travail : une réalité. Quelle prévention? Quels acteurs et quels outils? INRS, Nancy, Toulouse, France

Chanlat J-F., Hireche Baiada L. (2007), Making sense of the moral maze: an interpretive interactionist approach for understanding the ethics of leaders, EURAM (European Academy of Management) conference, Paris, France

Babeau O., Chanlat J-F. (2007), La transgression : une dimension oubliée de l’organisation. Les pratiques transgressives comme médiatrices des contradictions organisationnelles, XVIème conférence internationale de management stratégique (AIMS), Montréal, France

Chanlat J-F., Babeau O. (2007), Transgression : a forgotten dimension of organization, EURAM Congress, Paris, France

Chanlat J-F. (2006), Le futur de la gestion : quelques réflexions anthropologiques à l'aube du XXI siècle, Desenvolvimento e Gestao social de Territorios, X Coloquio Internacional sobre Poder Local, Salavdor-Bahia, BrÉsil

Chanlat J-F. (2006), Jacques Girin : un chercheur original dans le champ de la gestion, Autour du langage et des organisations : hommage à Jacques Girin (Ecole Polytechnique), Paris, France

Comptes-rendus d'ouvrages

Chanlat J-F. (2023), Outils de gestion. L’apport de l’école française À propos de Lire le management autrement. Le jeu des dispositifs, de Patrick Gilbert & Nathalie Raulet-Croset et de Philosophie et outils de gestion, de Patrick Gilbert & Damien Mourey, Le Libellio d'Aegis, vol. 19, n°1, p. 7-22

Chanlat J-F. (2023), Capitalisme, innovation et sociétés : un retour réflexif indispensable à l’heure de l’Anthropocène À propos de : Le capitalisme de Pierre-Yves Gomez et L’innovation mais pour quoi faire ? de Franck Aggeri, Le Libellio d'Aegis, vol. 19, n°4, p. 5-17

Chanlat J-F. (2023), Récit autobiographique et genèse de l’œuvre d’un sociologue atypique À propos de Sansasse, ni place. L’improbable histoire d’un garçon venu de nulle part de Norbert Alter, Le Libellio d'Aegis, vol. 19, n°2, p. 7-10

Chanlat J-F. (2022), Langage, langues, traduction et gestion : défense d’un multilinguisme raisonné, Le Libellio d'Aegis, vol. 18, n°1, p. 29-52

Chanlat J-F. (2021), Autorité, pouvoir, et démocratie dans des sociétés occidentales contemporaines en crise du collectif. À propos de "Une démocratie sans autorité?" et de "Tocqueville au pays du management. Crise dans la démocratie, Le Libellio d'Aegis, vol. 17, n°2, p. 7-18

Présentation(s) dans un séminaire de recherche

Chanlat J-F. (2021), Nos défis à l'ère de l'Anthropocène, Défis globaux et stratégies de réponse technologiques, entrepreneuriales et sociales en Europe et dans les Amériques, in Colloque CERALE-EGADE Business School 2021, Online

Rapports

CEGOS 0., Chanlat J-F. (2011), Baromètre des pratiques de la diversité en entreprise, 2011, Observatoire CEGOS / Fondation Paris-Dauphine, 38 p.

Chanlat J-F., Patry L., Carpentier-Roy M-C., Lanoie P. (1997), Ergonomie participative, modes de gestion et performance en prévention des accidents du travail : le cas de la Société des Alcools du Québec, Etudes et recherches, 76 p.