Curriculum vitae

Chanlat Jean-François

Full Professor
DRM

jean-francois.chanlatping@dauphine.pslpong.eu
Phone : 01 44 05 42 41
Office : P 435 bis

Biography

Jean-François Chanlat is Professor of Organizational Sciences at the University of Paris-Dauphine. He is an internationally recognized specialist in the anthropology of organizations and intercultural management; sociologist and anthropologist by training, his main teaching and research interests concern organizational theory, organizational behavior, organizational anthropology, corporate sociology, intercultural and diversity management, critical studies and well-being and well-being at work. He is scientific co-responsible for the Chair "Management, diversity and social cohesion", deputy editor-in-chief of the journal Management international and member of the scientific committee of several national and international journals. Author of some twenty books and numerous book chapters and journal articles published in several languages, he is regularly invited to give lectures and seminars in Latin America, Africa, Europe, Canada and the Asia-Pacific region on these subjects.

 
Professor Chanlat is a graduate of the Ecole des HEC de Montréal. He also holds a Ph D in sociology from the University of Montreal, and has done post-doctoral work at the University of Berkeley, Brunel University in London and the Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS) in Paris. He taught for 23 years at HEC Montreal before joining Dauphine.

Latest publications

Articles

Chanlat J-F. (2019), Antropologia de las organizaciones, Revista del Centro de Sociologia del Trabajo, n°11, p. 18-39

Millot É., Amann B., Harison V., Chanlat J-F. (2018), Introduction au dossier spécial: Management et intégration internationale, Management International, vol. 22, n°numéro spécial intégration, p. 76-80

Lussier S., Chanlat J-F. (2017), Les enseignants en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles : Une étude France-Québec, Revue française de gestion, vol. 6, n°267, p. 79-96

Bruna M., Chanlat J-F. (2017), La conduite d’une politique de diversité comme processus de légitimation organisationnelle : Cadrage théorique et exemples empiriques, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. XXIII, n°1, p. 205-245

Chanlat J-F. (2015), Le champ des études organisationnelles : le regard critique d’un chercheur plurilingue, Revista de Administraçao de Empresas, vol. 55, n°2, p. 5

Chanlat J-F. (2014), Langue et pensée dans le champ de la recherche en gestion : constats et enjeux et atouts de la langue française, Gérer et comprendre, vol. 1, n°115, p. 4-17

Chanlat J-F. (2014), A língua e o pensar no campo da pesquisa em administração: constatações e questões para os pesquisadores que não utilizam a língua inglesa, Revista de Administraçao de Empresas, vol. 54, n°6, p. 706-714

Chanlat J-F., Djabi M. (2014), L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF, Revue française de gestion, vol. 39, n°238, p. 33-58

Chanlat J-F. (2014), The forgotten contributions of the French schools of anthropology to the foundations of anthropological perspectives in the Anglophone universe: a comment on Morey and Luthans, Journal of Organizational Ethnography, vol. 3, n°1

Chanlat J-F. (2014), Language and thinking in organization studies: the visibility of French OS production in the Anglo-Saxon OS field, International Journal of Organizational Analysis, vol. 22, n°4, p. 504-533

Chanlat J-F. (2013), Défense de la langue française comme langue scientifique, Le Libellio d'Aegis, vol. 9, n°3, p. 7-16

Özbilgin M., de Freitas M., Dameron S., Chanlat J-F., Dupuis J-P. (2013), Management et Diversité : lignes de tension et perspectives, Management International, vol. 17, n°hors série, p. 5-13

Chanlat J-F. (2013), Les études critiques en management : un rappel historique, Communication, vol. 31, n°1

Bruna M., Chanlat J-F. (2011), Diversité et performance dans l'entreprise : une affaire de management, L'ENA Hors les Murs, n°415

Pasquero J., Chanlat J-F., Hireche Baiada L. (2011), Managerial Responsibility as Negotiated Order : A Social Construction Perspective, Journal of Business Ethics, vol. 101, p. 17-31

Chanlat J-F. (2010), Hommage à José Roberto Gomes Da Silva, Revue française de gestion, vol. 4, n°203, p. 183-184

Texier L-J., Anquetil A., Chanlat J-F. (2010), Humanisme et Management, Humanisme et Entreprise, vol. 3, n°298, p. 5-12

Chanlat J-F., Urban S., Boiral O. (2008), Développement durable et gestion internationale : enjeux et perspectives d'avenir, Management International, vol. 12, n°2, p. 1-11

Maréchal G., Linstead S., Chanlat J-F. (2008), Towards Euranglo Research? A Critical Comparison of Thirty Years of Anglo-Saxon and French Organizational Analysis, Revue Sciences de gestion, vol. 65, p. 357-376

Babeau O., Chanlat J-F. (2008), La transgression, une dimension oubliée de l'organisation, Revue française de gestion, vol. 3, n°183, p. 201-219

Chanlat J-F. (2006), Ciências Sociais e Management, Revista de Administração da FEAD - Minas, vol. 3, n°2, p. 9-17

Wacheux F., Blanchot F., Chanlat J-F. (2005), (Ré)concilier l'économique et le social, Revue de gestion des ressources humaines, n°57, p. 3-4

Chanlat J-F. (2004), Compte-rendu : Le Tiers-Monde qui réussit : nouveaux modèles, de Philippe d'Irribarne, 2003, Management International, vol. 8, n°3, p. 85-

Chanlat J-F. (2003), Emotions, organisation et management : une réflexion critique sur la notion d'intelligence émotionnelle, Travailler, vol. 1, n°9, p. 113-132

Chanlat J-F. (1996), Quais carreiras e para qual sociedade ? (II), Revista de Administraçao de Empresas, vol. 36, n°1, p. 13-20

Chanlat J-F. (1995), Pour une anthropologie des organisations, Sciences humaines. Hors série, n°9, p. 40-43

Chanlat J-F. (1995), Quais carreiras e para qual sociedade ? (I), Revista de Administraçao de Empresas, vol. 35, n°6, p. 67-75

Chanlat J-F. (1994), Hacia una anthropologia de la organizacion, Gestión y Política Pública, vol. 3, n°2, p. 317-364

Chanlat J-F. (1994), O significado da pessoa na gestao de recursos humanos : uma perpectiva socioanthopologica, Organizaçoes e Sociedade, n°3, p. 7-34

Chanlat J-F. (1994), Francophone organizational analysis (1950-1990) : an overview, Organization Studies, vol. 15, n°1, p. 47-80

Chanlat J-F. (1992), L'analyse des organisations : un regard sur la production de langue française (1950-1990), Cahiers de recherche sociologique, n°18-19, p. 93-138

Chanlat J-F. (1992), A caminho de uma nova etica das relaçöes nas organizaçöes, Revista de Administraçao de Empresas, vol. 32, n°3, p. 68-73

Chanlat J-F. (1990), Amélioration des conditions de travail, sûreté, management : la psychopathologie du travail en question, Prévenir, n°20, p. 65-94

Chanlat J-F. (1989), L'analyse des organisations : un regard sur la production anglo-saxonne contemporaine (1970-1988), Sociologie du travail, vol. 31, n°3, p. 381-400

Chanlat J-F. (1987), La sociologie des organisations à la recherche d'un second souffle, Sociologie et sociétés, n°3, p. 195-196

Chanlat J-F. (1986), Le stress et la santé des cadres de direction masculins : II. Les réalités du stress professionnel, Gestion, vol. 11, n°3, p. 44-50

Chanlat J-F. (1986), Le stress et la santé des cadres féminins : un premier bilan, Gestion, vol. 11, n°4, p. 62-65

Chanlat J-F. (1985), Le stress et la santé des cadres de direction masculins : mythe et réalités I. Le mythe du "prix du succès", Gestion, vol. 10, n°4, p. 5-14

Chanlat J-F. (1983), Usure différentielle au travail, classes sociales et santé : un aperçu des études épidémiologiques contemporaines, Le Mouvement Social, n°124, p. 153-169

Chanlat J-F. (1982), Raymond Aron : l'itinéraire d'un sociologue libéral, Sociologie et sociétés, vol. 14, n°2, p. 119-133

Ouvrages

Pierre P., Chanlat J-F. (2018), Le management interculturel. Evolution, tendances et critiques, Colombelles (Calvados): EMS - Editions Management et Sociétés

Davel E., Chanlat J-F., Dupuis J-P. (2013), Cross-cultural management: culture and management across the world, Abingdon ; New York: Taylor & Francis, XIV-296 p.

McEvoy S., Louÿs G., Leeman D., Cazade A., Chanlat J-F. (2011), L'interculturel en entreprise : quelles formations ?, Limoges: Editions Lambert-Lucas, 162 pages p.

Chanlat J-F. (2010), Gestão Empresarial - Uma Perspectiva Antropológica Cengage Learning, 272 pages p.

Chanlat J-F., Clarke T. (2009), European corporate governance : readings and perspectives, New-York: Taylor & Francis, 405 p.

Chanlat J-F., Muzio D., Ackroyd S. (2008), Redirections in the study of expert labour : established professions and new expert occupations, New-york: Springer, 272 p.

Dupuis J-P., Davel E., Chanlat J-F. (2007), Gestion en contexte interculturel : approches, problématiques, pratiques et plongées, Québec: Presses de l'Université de Laval, 500 p.

Chanlat J-F., Fachin R., Fischer T. (2007), Análise das Organizações - Perspectivas Latinas: poder, cultura, subjetividade e vida simbólica (Vol.2), Porto Alegre: Editora da UFRGS - Universidade federal do Rio Grande do Sul Editora, 391 pages p.

Fachin R., Fischer T., Chanlat J-F. (2006), Análise das Organizações - Perspectivas Latinas: olhar histórico e constatações atuai (vol. 1), Porto Alegre: Editora da UFRGS - Universidade federal do Rio Grande do Sul Editora, 447 p.

Chanlat J-F. (1998), Sciences sociales et management : plaidoyer pour une anthropologie générale, Laval: Presses de l'Université de Laval, 114 p.

Chanlat J-F. (1990), L'individu dans l'organisation Les dimensions oubliées, Québec: Presses de l'Université de Laval, 842 p.

Chanlat J-F., Séguin F. (1987), L'analyse des organisations : une anthologie sociologique. Tome II : Les composantes de l'organisation, Boucherville, Québec: Gaëtan Morin, 508 p.

Séguin-Bernard F., Chanlat J-F. (1983), L'analyse des organisations : une anthologie sociologique. Tome 1 : Les théories de l'organisation, Saint-Jean-Sur-Richelieu, Quebec: Editions Préfontaine, 482 p.

Chapitres d'ouvrage

Bruna M-G., Chanlat J-F., Chauvet M. (2019), Du portage d'une politique de diversité comme levier de changement au management de la diversité comme clé de la performance d'une organisation, in Chanlat J-F et Özbilgin, Mustafa, Management et diversité. Tome 2. Approches thématiques et défis sociopolitiques Les Presses de l'université Laval

Banon P., Chanlat J-F. (2019), Le principe français de laicite et le pluralisme religieux en milieu de travail. Reflexion comparée a partir des principaux constats contemporains, in Chanlat J-F et Özbilgin M, Management et diversité Approches thématiques et défis sociopolitques. Tome 2 Les Presses de l'université Laval, p. 255-299

Chanlat J-F. (2019), Corporations, Organization, and Human Action: an anthropological critique of agency theory, in Thomas Clarke, Justin O'Brien, Charles O'Kelley, The Oxford Handbook of the Corporation Oxford University Press

Bruna M., Brabet J., Chanlat J-F., Labulle F. (2019), The French Model and the Discriminations towards Visible Minorities at Work, in Joana Vassilopoulou, Julienne Brabet & Victoria Showunmi, Race Discrimination and Management of Ethnic Diversity and Migration at Work, Bradford: Emerald, p. 35-57

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2019), Introduction, in Chanlat J-F et Mustafa Özbilgin, Management et diversité, Tome 2 : Approches thématiques et défis sociopolitiques, Québec: Presses de l'Université de Laval

Chanlat J-F., Grellier-Bidalun H. (2019), Le groupe Mondragon: l'ethos coopératif au service d'un projet socio-économique, in Dauphine Recherche Management, L'état du management 2019, Paris: La Découverte, p. 70-83

Chanlat J-F. (2018), Management, diversité, égalité des chances et cohésion sociale en France: la République à l'épreuve des différences, in Chanlat, J-F et Özbilgin, Mustafa, Management et diversité: comparaisons internationales (tome 1) Les Presses de l'université Laval

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2018), Introduction, in Chanlat, J-F et Özbilgin, Mustafa, Management et diversité : comparaison internationale (tome 1) Les Presses de l'université Laval

Bruna M-G., Chanlat J-F., Chauvet M. (2017), Conducting a diversity policy as management change agent : a key issue to an organisation’s performance, in Özbilgin Mustafa & Chanlat J-F, Management and Diversity: Thematic Approaches, Bradford: Emerald

Chanlat J-F., Joly A. (2017), Higher Education in Management: The Case of Canada, in Dameron Stéphanie , Durand Thomas, The Future of Management Education: Challenges facing Business Schools around the World (vol.1), Basingstoke: Palgrave, p. 295-309

Chanlat J-F. (2017), Management, Diversity, Equal Opportunity, and Social Cohesion in France : The Republic Resistant To Differences, in Özbilgin Mustafa & Chanlat J-F, Management & Diversity: perspectives from different national contexts, Bradford: Emerald

Banon P., Chanlat J-F. (2017), The French Principle of 'laïcité" and Religious Pluralism in the Workplace: Main Findings and Issues, in Jawad Syed, Alan Klarsfeld, Charmine E.J. Härtel, and Faith Ngunjiri, Religious Diversity in the Workplace, London: Cambridge University Press, p. 264-304

Chanlat J-F. (2017), La place de la subjectivité dans les théories managériales: un regard socio-historique, in Daniel Mercure et Marie Pierre Bourdages Sylvain, Travail et subjectivité : Perspectives critiques Les Presses de l'université Laval

Chanlat J-F. (2017), Préface à "Le défi interculturel. Enjeux et perspectives pour entreprendre", in P.R Cloet, A-M Guénette, E Mutabazi et Philippe Pierre, Le défi interculturel. Enjeux et perspectives pour entreprendre, Paris: L'Harmattan

Pasquero J., Chanlat J-F. (2016), Le tournant sociétal, in De Vaujany, F, Hussenot, A et Chanlat, J-F, La théorie des organisations Gestion - Economica

Chanlat J-F., De Rozario P., Goxe F. (2016), Ce que la culture fait à l’organisation, in De Vaujany, F, Hussenot, A et Chanlat, J-F, La théorie des organisations-Nouveaux tournants Gestion - Economica, p. 592

Chanlat J-F. (2016), Préface, in Jean-François Chanlat ; Herve Dumez ; Michelle Breton, Langage, Organisations, Situations et Agencements, Ste Foy: Sciences de l'administration

Chanlat J-F. (2016), Management Theory, in George Ritzer, The Blackwell Encyclopedia of Sociology Blackwell

Chanlat J-F. (2015), Les sciences de gestion face aux grands constats socioéconomiques contemporains : pour une éthique de l'engagement responsable du chercheur, in Anne Dietrich, Frédérique Pigeyre, Corinne Vercher-Chaptal, Dérives et perspectives de la gestion : échanges autour des travaux de Julienne Brabet Presses Universitaires du Septentrion, p. 95-118

Chanlat J-F., Pierre P. (2014), Enjeux du management interculturel, enjeux de l'humain, in Vielajus, Martin, L'intelligence interculturelle : 15 thèmes à explorer pour travailler au contact d'autres cultures, Paris‎: C. L. Mayer, p. 404

Chanlat J-F., Banon P. (2014), La diversité religieuse et culturelle dans les organisations françaises contemporaines, in Dauphine Recherches en management, L’état des entreprises 2014, Paris‎: La Découverte, p. 31-44

Bouveresse L., Chanlat J-F., Haim P. (2014), Le stress des salariés en relation "service client" : les modes de management en question, in Berghmans, Claude, Regards croisés sur la gestion du stress professionnel‎, Paris‎: L'Harmattan, p. 297

Chanlat J-F. (2013), Préface : De l'université à l'entreprise‎ : les métiers de l'interculturel, in Lefebvre, Bruno, De l'université à l'entreprise‎ : les métiers de l'interculturel, Limoges‎: Editions Lambert-Lucas, p. 240

Chanlat J-F. (2013), Intercultural analysis and the social sciences, in Dupuis, Jean-Pierre, Cross-cultural management: culture and management across the world, Abingdon ; New York: Taylor & Francis, p. XIV-296

Bouveresse L., Baujard C., Chanlat J-F. (2012), Approche organisationnelle du stress des salariés en relation service client : à la recherche d'un cadre d'analyse, in Martinet, Alain Charles, Management et sociétés : mutations et ruptures, Paris: Vuibert, p. 183

Chanlat J-F. (2011), Préface à "La transgression ordinaire", in Babeau, Olivier, La transgression ordinaire : pratiques et fonctions de l'écart habituel à la règle dans les organisations, Paris: ESKA, p. 312 pages

Chanlat J-F. (2011), Theories of Management, in Ryan, J. Michael, The concise encyclopedia of sociology, Chichester‎: Wiley, p. 726

Baujard C., Chanlat J-F., Bouveresse L. (2011), Un management qui expose directement le salarié à la contrainte externe : l’utilisation du client comme source de pression au stress, in Muller, Renaud, Les nouvelles organisations du travail : entre souffrance et performance, Paris: L'Harmattan, p. 276 pages

Chanlat J-F. (2010), Sur quelques contributions de Jacques Girin aux sciences de gestion, in Dumez, Hervé, Langage et organisation : sur les traces de Jacques Girin, Palaiseau: Editions de l'École Polytechnique, p. 314 pages

Chanlat J-F. (2009), De l'éthique du pouvoir au pouvoir de l'éthique : l'agir managérial à l'épreuve des valeurs, in Payaud, Marielle Audrey, Stratégies et pouvoirs : mélanges en l'honneur du professeur Alain Charles Martinet, Paris: Vuibert, p. 335

Chanlat J-F. (2009), Management et diversité : un regard anthropologique, in Pezet, Anne, L'état des entreprises 2010, Paris: La Découverte, p. 7-17

Chanlat J-F. (2008), Francophone Organizational Literature, in Clegg, Stewart, International Encyclopedia of Organization Studies Sage, p. 15

Chanlat J-F. (2008), Organizational Anthropology, in Clegg, Stewart, International Encyclopedia of Organization Studies, Thousand Oaks: Sage, p. 1639 pages

Chanlat J-F. (2008), Introduction : Lawyers, Doctors and Business Consultants, in Muzio, Daniel, Redirections in the study of expert labour : established professions and new expert occupations, New-york: Springer, p. 272

Chanlat J-F. (2007), Les dimensions oubliées de l'agir stratégique en situation : un regard anthropologique, in Deroy, Xavier, Formes de l'agir stratégique, Bruxelles: De Boeck, p. 208 pages

Chanlat J-F. (2007), Entreprises et sociétés : La logique de l'entreprise et la logique de la société : deux logiques inconciliables ?, in Dupuis, Jean-Pierre, Sociologie de l'entreprise, Montréal: Gaëtan Morin, p. 482 pages

Chanlat J-F. (2007), Introduçao, in Fischer, Tania, Analise das Organizaçoes - Perspectivas Latinas : poder, cultura, subjetividade e vida simbolica, Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, p. 391

Chanlat J-F. (2007), Analise das organizaçoes : panorama da produçao em lingua francesa contemporanea, in Fischer, Tania, Analise das Organizaçoes - Perspectivas Latinas : poder, cultura, subjetividade e vida simbolica, Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, p. 391

Chanlat J-F. (2006), Space, organization and management : a socio-historical perspective, in Kornberger, Martin, Space, organization and management theory, Frederiksberg - Danemark: CBS Press, p. 304

Chanlat J-F. (2006), Theories of Management, in , The blackwell encyclopedia of sociology Wiley, p. 5650

Chanlat J-F. (2005), La recherche en gestion et les méthodes ethnosociologiques, in Wacheux, Frédéric, Management des ressources humaines : méthodes de recherche en sciences humaines et sociales, Bruxelles: De Boeck, p. 440

Chanlat J-F. (2005), Le manager européen à l'écoute de la culture, in Kalika, Michel, Management européen et mondialisation, Paris: Dunod, p. 343

Chanlat J-F. (2004), Préface à "Esthétique et organisation", in Strati, Antonio, Esthétique et organisation, Laval (Canada): Presses de l'Université de Laval, p. 7-13

Chanlat J-F., Dubost P-J. (2003), Evolutions et missions nouvelles, in , L'université citoyenne : progrès, mondialisation, exemplarité, Paris: ISEOR, p. 355

Chanlat J-F. (2003), Le managérialisme et l'éthique du bien commun : la question et la motivation au travail dans les services publics, in Piraux, Alexandre, La motivation au travail dans les services publics, Paris: L'Harmattan, p. 51-64

Chanlat J-F. (2003), L'action publique, l'éthique du bien commun , l'efficacité et l'efficience: un regard croisé, in , Sens et paradoxe de l'emploi public au XXI siécle, Lausanne: PPUR, p. 160

Chanlat J-F. (2002), Le défi social du management, in Kalika, Michel, Les défis du management, Rueil Malmaison: Editions Liaisons, p. 59-82

Chanlat J-F. (2002), Modos de gestao, saude e segurança no trabalho, in Vasconcelos, Joao, Recursos humanos e subjetividade Vozes, p. 270

Chanlat J-F. (1997), L'analyse des organisations de langue française et le champ francophone du management stratégique, in Noël, Alain, Perspectives en management stratégique. Tome iv : 1995/96, Paris: Economica, p. 65-85

Chanlat J-F. (1997), La place des sciences humaines dans la formation des cadres, in Gaulejac, Vincent de, L'aventure psychosociologique, Paris: Desclée de Brouwer, p. 354

Chanlat J-F. (1996), De l'entreprise à la société, in Murray, Gregor, L'État des relations professionnelles : : traditions et perspectives de recherche, Sainte-Foy (Québec): Presses de l'Université de Laval, p. 615

Chanlat J-F. (1995), Les sociologues et l'entreprise : l'expérience québécoise, in Association internationale des sociologues de langue francaise, La sociologie et ses métiers, Paris: L'Harmattan, p. 129-136

Chanlat J-F. (1994), Les sens de la personne en gestion des ressources humaines: une perspective socio-anthropologique, in Congrès de l'Association canadienne-française pour l'avancement des sciences, Le sens de la personne en gestion des ressources humaines, Québec: Editions Murielle Gagné, p. 316

Chanlat J-F. (1994), Towards an Anthropology of Organizations, in , Towards a New Theory of Organizations, London: Taylor & Francis, p. 347

Chanlat J-F. (1988), Femmes cadres et santé, in Robichaud, Jeannine, Tout savoir sur les femmes cadres d'ici Actes du Colloque tenu à Montréal, les 20 et 21 octobre 1988, par le Groupe Femmes, gestion et entreprises de l'École des hautes études commerciales, Montréal: Presses HEC Montréal, p. 75-99

Directions d'ouvrage

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2019), Management et diversité, Tome 2 : Approches thématiques et défis sociopolitiques Les Presses de l'université Laval, 450 p.

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2018), Management et diversité : comparaison internationale (tome 1) Les Presses de l'université Laval

Ozbilgin M., Chanlat J-F. (2017), Management & Diversity : perspectives from different national contexts, Bradford: Emerald

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2017), Management and diversity : Thematic Approaches, Bradford: Emerald

De Vaujany F-X., Hussenot A., Chanlat J-F. (2016), Théories des organisations: nouveaux tournants, Paris: Economica, 584 p.

Girin J., Chanlat J-F., Dumez H., Breton M. (2016), Langage, Organisations, Situations et Agencements Les Presses de l'université Laval

Communications avec actes

Chanlat J-F., Djabi M. (2015), Approche multidimensionnelle des réactions individuelles face à un changement prescrit, in , XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Paris, 34 p.

Lussier S., Chanlat J-F. (2015), L’évaluation des établissements d’enseignement et le rôle des enseignants-chercheurs en gestion : l’intériorisation institutionnelle de l’internationalisation, in , XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Paris, 28 p.

Communications sans actes

Aimar D., Chanlat J-F. (2018), The environment for managing invisible handicap in France: A case study of dyslexic workers’ idiosyncratic skills, 34 th EGOS Colloquium: Surprise in and around Organizations: Journeys to the Unexpected, Tallinn, Estonie

Aimar D., Chanlat J-F. (2017), L'environnement de gestion du handicap invisible : Le cas des compétences idiosyncratique des travailleurs dyslexiques en France, 28ème Congrès AGRH, Aix-en-Provence, France

Bruna M., Chanlat J-F. (2015), Conducting a diversity policy as an organizational change process: a theoretical model going from organizational legitimation to institutionalization dynamics, Annual 15th EURAM Conference - European Academy of Management, Pologne

Chanlat J-F. (2014), The anthropological contribution of Maurice Godelier'thought to the relationship between the Mental and the Material : some implications for Organization Studies, 4th Organizations, Artifacts and Practices (OAP) Workshop, Rome, Italie

Bruna M., Chanlat J-F. (2014), La conduite d'une politique de diversité, un processus de légitimation ?, journée AIMS/AFM/AGRH/AFMD/AFC, Pour un management de la diversité, Marseille, France

Chanlat J-F. (2013), Business anthropology as a discipline to leverage cultural dynamics in organizations, 29th EGOS Colloquium - Bridging Continents, Cultures & Worldviews, Montréal, Canada

Chanlat J-F. (2011), Les études critiques en management : un rappel historique, Colloque international "Communications - organisations et pensées critiques", Lille, France

Chanlat J-F. (2011), Management et diversité en France, Symposium international "Management et diversité", Paris, France

Chanlat J-F., Djabi M. (2011), L’identification à l’organisation en période de changement radical : le cas de la SNCF, XXe conférence de l'AIMS, Nantes, France

Alami R., Chanlat J-F. (2011), Paradoxes et défis interculturels en matière de gestion : le cas des managers marocains formés en Occident en poste au Maroc, 22e Congrès de l'AGRH, Marrakech, Maroc

Banon P., Chanlat J-F. (2011), Le fait religieux dans les organisations contemporaines : principaux constats et proposition d’un modèle d’analyse et d’action pour le contexte français, 22e Congrès de l'AGRH, Marrakech, Maroc

Bouveresse L., Baujard C., Chanlat J-F. (2011), Occupational Stress on French Customer Service Employees: Impact of Human Ressource Management Modes, Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Paris Dauphine, May 17-19, 2011, Paris, France

Chanlat J-F., Drummond Abdala V. (2010), L'ouverture de la diversité au sein d'un programme de formation d'une université d'entreprise : les principaux résultats d'une enquête de terrain dans un groupe international, 21ème Congrès de l'AGRH, Saint-Malo, France

Dameron S., Chanlat J-F. (2009), Management et diversité : lignes de tension et perspectives, Rencontres internationales de la diversité, Corte, France

Chanlat J-F. (2008), Transgression: a forgotten dimension of organization; transgression practices as organizational contradiction mediators: a reading of Crozier, Friedberg and Reynaud, Colloquium Dark Side of. Organizations, Sheffield, Royaume-Uni

Chanlat J-F. (2007), Le stress au travail : problème d'actualité dans les entreprises et enjeu social, Le stress au travail : une réalité. Quelle prévention? Quels acteurs et quels outils? INRS, Nancy, Toulouse, France

Babeau O., Chanlat J-F. (2007), La transgression : une dimension oubliée de l’organisation. Les pratiques transgressives comme médiatrices des contradictions organisationnelles, XVIème conférence internationale de management stratégique (AIMS), Montréal, France

Chanlat J-F., Babeau O. (2007), Transgression : a forgotten dimension of organization, EURAM Congress, Paris, France

Chanlat J-F., Hireche Baiada L. (2007), Making sense of the moral maze: an interpretive interactionist approach for understanding the ethics of leaders, EURAM (European Academy of Management) conference, Paris, France

Chanlat J-F. (2006), Jacques Girin : un chercheur original dans le champ de la gestion, Autour du langage et des organisations : hommage à Jacques Girin (Ecole Polytechnique), Paris, France

Chanlat J-F. (2006), Le futur de la gestion : quelques réflexions anthropologiques à l'aube du XXI siècle, Desenvolvimento e Gestao social de Territorios, X Coloquio Internacional sobre Poder Local, Salavdor-Bahia, BrÉsil

Rapports

CEGOS 0., Chanlat J-F. (2011), Baromètre des pratiques de la diversité en entreprise, 2011, Observatoire CEGOS / Fondation Paris-Dauphine, 38 p.

Chanlat J-F., Patry L., Carpentier-Roy M-C., Lanoie P. (1997), Ergonomie participative, modes de gestion et performance en prévention des accidents du travail : le cas de la Société des Alcools du Québec, Etudes et recherches, 76 p.

Back to the list