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Maître de conférences à l’Université Paris Dauphine-PSL et agrégée d’économie gestion, Sarah Saint-Michel est responsable du Master 1 Management des Ressources Humaines au sein de l'université Paris Dauphine-PSL.
Première française a avoir réalisé sa thèse de doctorat sur les femmes et le leadership. Après une expérience douloureuse de leadership dans une grande enseigne de distribution, Sarah a souhaité étudier de manière scientifique le leadership. Co-auteure du Livre « Hommes-Femmes : Leadership mode d’emploi » publié aux éditions Pearson. Conférencière, elle a réalisé un TEDX intitulé "Le leadership n'a pas de sexe. Ses travaux de recherche sont consacrés au leadership des femmes et des hommes et des pratiques managériales favorisant l’inclusion des diversités.
Gabriel L., Saint-Michel S., Hennequin E. (2023), Let it go, let it go? Implementing shared leadership in an F-form company, Revue de gestion des ressources humaines, vol. 4, n°130, p. 3-23 
Saint-Michel S. (2022), Anne Hidalgo et Valérie Pécresse, victimes aussi d'une falaise de verre ?, The Conversation, vol. Avril
Saint-Michel S. (2021), Leadership au féminin : les quotas sont-ils la bonne solution ?, The Conversation, n°Janvier
Saint-Michel S. (2021), Politique d’inclusion et leadership authentique : Un véritable enjeu pour les femmes et les hommes leaders, @GRH, vol. N° 41, n°4, p. 141-166
Saint-Michel S. (2018), Leader gender stereotypes and transformational leadership: Does leader sex make the difference?, M@n@gement, vol. 21, n°3, p. 944
Saint-Michel S., Wielhorski N. (2011), Style de leadership, LMX et engagement organisationnel des salariés : le genre du leader a-t-il un impact ?, @GRH, vol. n°1, n°1, p. 13-38
Saint-Michel S. (2010), Le genre et le leadership, Revue internationale de psychosociologie, vol. Vol. XVI, n°40, p. 181-201
Saint-Michel S. (2023), Théories du leadership, Paris: La Découverte, 128 p.
Petit V-C., Saint-Michel S. (2016), Hommes, Femmes, Leadership : Mode d'emploi, Montreuil: Pearson
Petit V-C., Saint-Michel S. (2018), Leadership and business ethics: Are leaders wolves for business ethics?., in , The Routledge Companion to Business Ethics, London: Routledge, p. 430-446
Saint-Michel S., Petit V-C. (2015), Becoming more themselves: How global organizations promote women’s authentic leadership ?, in S. Madsen, & F. Ngunjiri, Women as Global Leaders, Charlotte, NC: Information Age Publishing
Pannacio A., Magda D., Saint-Michel S., Liden R. (2014), Servant leadership and well-being, in R.J., Burke, K.M., Page, C.L., Cooper, Flourishing in Life, Work, and Careers: Individual Wellbeing and Career Experiences, Cheltenham: Edward Elgar
Gabriel L., Hennequin E., Saint-Michel S. (2023), Repenser l’interaction entre le leadership vertical et leadership partagé dans les organisations post-bureaucratiques, in , AGRH
Gabriel L., Saint-Michel S., Hennequin E. (2022), Le partage du leadership dans une organisation libérée, in , AGRH
