Les recherches de Sébastien Damart ont porté largement sur les thématiques liées à l’instrumentation utilisée pour faciliter le travail en groupe dans les organisations. Il a participé au développement de plusieurs questions de recherche, dans ce cadre thématique, qui avaient pour ambition finale la conception de démarches et d’outils favorisant une meilleure intégration des logiques et points de vue des membres d’un collectif (un groupe, une organisation, un territoire quelconque).
Le point de départ de ce développement fut consacré aux outils d’aide à la décision et à la facilitation du débat dans le domaine des décisions publiques (de transport en ou liées à l’énergie en particulier, à travers plusieurs projets PREDIT ou ANR). Il a notamment travaillé avec Bernard Roy sur les supports du « décider ensemble » et de la concertation, les outils d’aide multicritère à la décision en particulier.
Sébastien Damart a consacré une partie de ses recherches à un retour historique et conceptuel par le concept d’intégration. Il s’est ainsi intéressé aux idées et contributions de Mary Parker Follett, auteure pionnière du management au début du 20ème siècle mais à d’autres contributeurs de la même époque, Oliver Sheldon par exemple. Il est l’un des traducteurs des œuvres de M.P. Follett en français.
Sébastien Damart a également beaucoup travaillé sur les organisations dans lesquelles la question de l’intégration des dynamiques multiples est déterminante : les organisations de santé. Il a participé à plusieurs projets de recherche impliquant des hôpitaux et établissements médico sociaux.
Plus récemment, Sébastien Damart connecte les champs du « travailler ensemble », du « décider ensemble » avec celui des innovations managériales. Il initie en 2016, co-conçoit et co-anime l’Observatoire de l’Innovation Managériale (www.observatoire-management.org) du Cercle de l’Innovation de l’Université Paris-Dauphine.
En 2018, il démarre avec plusieurs co auteurs un programme de recherche sur les liens entre science-fiction et recherche en management.
Sébastien Damart est Professeur des Universités à l’Université Paris-Dauphine. Il est chercheur membre de Dauphine Recherches en Management (UMR CNRS) et responsable de l’équipe de recherche M-Lab.
Roussie M., Adam-Ledunois S., Damart S. (2024), What are foresight-designed Science fictions made of?, Technovation, vol. 138, p. 1-12
Adam-Ledunois S., Damart S., Roussie M. (2024), Science-fiction et technologie, entre obsession désirable et détestation, Technologie et innovation, vol. 24, n°9, p. 1-12
David A., Adam-Ledunois S., Arduin P-E., Berkani A., Damart S., Parguel B., Sali M. (2020), "Basculer à distance" : premiers témoignages après deux semaines de confinement, Le Libellio d'Aegis, vol. 16, n°spécial Coronam, semaine 2, p. 45-52
Damart S., David A. (2020), Y a-t-il des invariants en management ?, Entreprises et histoire, n°100, p. 85-98
Damart S. (2019), La rhétorique des conquérants de Mars : créer le rêve, The Conversation
Adam-Ledunois S., Damart S. (2019), L’entreprise fragmentée décodée par la science-fiction, Entreprises et histoire, vol. 3, n°96, p. 45-59
Damart S. (2018), Management et loyauté, lien organisationnel et engagement, Soins Cadres, vol. 108, p. 14-17
Cousineau M., Damart S. (2017), Le management des bénévoles, entre outils et valeurs. Une approche par les paradoxes, Revue française de gestion, vol. 43, n°262, p. 19-36
Adam-Ledunois S., Damart S. (2017), Innovations managériales, attrapons-les toutes ! Design d’une méthodologie d’analyse critique des objets de management, Revue française de gestion, vol. 43, n°264, p. 117-142
Adam-Ledunois S., Damart S. (2017), Management as an integrating activity : A comparative textual analysis of the work of Mary Parker Follett and Oliver Sheldon, Journal of Management History, vol. 23, n°4, p. 452-470
Damart S. (2017), Le manager en mode LOLF ou les nécessités du retour du manager intégratif, Revue française de finances publiques, vol. 137, p. 25-31
Damart S. (2014), Pour un management intégratif, Soins Cadres, vol. 23, n°91, p. 43-45
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Brami L., Damart S., Kletz F. (2013), Santé au travail et travail en santé. La performance des établissements de santé face à l’absentéisme et au bien-être des personnels soignants, Management & Avenir, n°61, p. 168-189
Kletz F., Damart S., Brami L. (2012), Réformes de l'hôpital, crise à l'hôpital : une étude des liens entre réformes hospitalières et absentéisme des personnels soignants, Politiques et management public, vol. 29, n°3, p. 541-561
Damart S., David A. (2011), Bernard Roy et l'aide multicritère à la décision, Revue française de gestion, n°214, p. 15-28
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Adam Ledunois, S. ; Damart, S. (2019), Quand les innovateurs sociaux transforment le management, Séminaires « Innover en management », Cercle de l?Innovation, 5 juin, podcast France Culture, https://www.radiofrance.fr/franceculture/quand-les-innovateurs-sociaux-transforment-le-management-4549570
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