Curriculum vitae

Bouville Gregor

Maître de conférences
DRM

gregor.bouvilleping@dauphine.pslpong.eu
Tel : 01 44 05 49 11
Bureau : P431

Biographie

Gregor Bouville est maître de conférences HDR en sciences de gestion à l’Université Paris-Dauphine et membre de l’équipe Management & Organisation – DRM-UMR CNRS 7088. Habilité à Diriger des Recherches et Docteur en sciences de gestion, agrégé d’économie et gestion et titulaire d’un Master recherche en sociologie du travail et des organisations et d'une Maîtrise en économie européenne et internationale, il est l’auteur d’une thèse en 2009 sur L’influence de l’organisation et des conditions de travail sur l’absentéisme. Analyse quantitative et étude de cas.  Il est lauréat (2012), en collaboration avec Stéphane Le Lay, d’un prix de recherche Malakoff-Médéric innovation pour la santé au travail pour l’étude sur La santé des éboueurs. Analyse des déterminants professionnels et organisationnels de l’absentéisme. Ses thèmes de recherche sont orientés vers la santé au travail, l’organisation et les conditions de travail, le comportement organisationnel, la question du genre dans le travail et l’articulation entre travail et famille, l’influence des instances représentatives du personnel sur la santé, les méthodes mixtes de recherche, la gestion des âges, les liens entre littérature et management et l’influence des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines sur la santé au travail et sur les comportements organisationnels. Il a aussi participé à des missions d’expertise sur la santé au travail pour la Commission Européenne.

Dernières publications

Articles

Bouville G., Schmidt C. (2019), Decoupling and essential effects of lean management on job satisfaction, health and depression. A mixed methods approach., Revue de gestion des ressources humaines, n°114, p. 3-30

Bouville G. (2019), Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées, @GRH, n°31, p. 9-34

Bouville G., Dello Russo S., Truxillo D. (2018), The moderating role of age in the job characteristics-absenteeism relationship: A matter of occupational context?, Journal of Occupational and Organizational Psychology, vol. 91, n°1, p. 57-83

Bouville G., Gamassou C., Chakor T., Pezé S., Moisson V. (2018), Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ?, Pistes, vol. 20, n°1

Bouville G. (2016), L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail. Une étude exploratoire, Revue de gestion des ressources humaines, vol. 101, n°3, p. 25-43

Bouville G. (2014), Absentéisme et conditions de travail au féminin : une frontière méconnue au sein des organisations, RIMHE, vol. 11, p. 3-22

Alis D., Bouville G. (2014), The effects of lean organizational practices on employees' attitudes and workers' health: evidence from France, International Journal of Human Resource Management, vol. 25, n°21, p. 3016-3037

Bouville G. (2013), Les effets de la lean production sur les TMS et les arrêts maladie : les résultats d’une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire, Travailler, vol. 29, p. 183-202

Campoy E., Bouville G. (2012), Une approche organisationnelle du harcèlement moral, @GRH, vol. 3, n°4, p. 53-78

Bouville G. (2011), Absentéisme et organisation du travail, La Missive de Gestion attentive, vol. 45, p. 1-4

Ouvrages

Bouville G. (2009), L'influence de l'organisation et des conditions de travail sur l'absentéisme : analyse quantitative et étude de cas Université de Rennes 1, 480 p.

Chapitres d'ouvrage

Bouville G. (2019), Le rôle du CHSCT dans la mise en œuvre de politiques de prévention des risques professionnels, in Petit, Johann; Dugué, Bernard; Lerouge, Loïc, La représentation du personnel à l'épreuve de la santé au travail. Bilan pour les CHSCT et perspectives pour les CSE, Paris: L'Harmattan, p. 31-49

Bouville G., Schmidt C. (2018), Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussion, in Bujold, Mathieu; Hong, Quan Nha; Ridde, Valéry; Bourque, Claude Julie; Dogba, Maman Joyce; Vedel Isabelle; Pluye, Pierre, Oser les défis des méthodes mixtes en sciences sociales et sciences de la santé, Montréal: Université du Québec, p. 173-192

Bouville G., Barreau J. (2018), Émile Zola, un précurseur de l’étude de cas. Stratégie et gestion du personnel d’un grand magasin sous le second Empire, in De Geuser, Fabien ; Guénette, Alain Max, Littérature et management : Le management comme roman et le manager comme romancier ?, Paris: L'Harmattan, p. 125-143

Bouville G. (2018), L’ambivalence du travail, in Gamassou, Edey ; Prunier-Poulmaire, Sophie, Écrivons le travail ! Lycéens et chercheurs : écritures croisées sur le travail, Toulouse: Editions Octarès, p. 40-45

Bouville G. (2017), La division sexuée du travail et ses conséquences sur l’absentéisme et le présentéisme féminins, in Dauphine Recherches en Management, Paris: La Découverte, p. 43-54

Bouville G., Trempe C. (2015), La mise en place du lean management : un bouleversement de l’univers hospitalier ?, in Grandjean, Philippe, Performance et innovation dans les établissements de santé, Paris: Dunod, p. 480

Bouville G. (2011), L’absentéisme au travail : un révélateur d’un mal organisationnel, in Pezet, Anne, L’état des entreprises 2012, Paris: La Découverte, p. 42-51

Bouville G. (2009), L'absentéisme: une relation à l’âge modérée par l’implication, in Duyck, Jean-Yves, En âge de travailler. Recherches sur les âges au travail, Paris: Vuibert, p. 97-110

Communications avec actes

Bouville G. (2008), What are the relationships between organizational factors and absenteeism - intent to leave for old age workers?, in Weber, Yaakov, European and Mediterranean Trends and Challenges in the 21st Century, Marseille, EuroMed Press, 759 p.

Communications sans actes

Bouville G. (2015), La représentation de l'homme au travail en GRH : coût ou ressource ? Deux cas d'application contrastés d'usine : MaryFlo et Fantou, Quel travail dans l’usine du futur ?, Cachan, France

Schmidt C., Bouville G. (2014), Les effets de la lean production sur la satisfaction et la santé au travail dans le contexte français : Application d’une méthode de recherche mixte, XXVème Congrès de l'AGRH, Chester, Royaume-Uni

Bouville G., Schmidt C. (2013), La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d’une analyse quantitative et d’une étude de cas, Séminaire de recherche Santé et sociétés : réflexion sur l’utilisation de méthodes mixtes en recherche, EHESP, Rennes, France

Bouville G. (2013), Essai de construction de connaissances praticables : le cas de l’organisation du travail, 24ème Congrès de l’AGRH, Universités Paris-1 et Paris-2, Paris, France

Bouville G. (2012), Women and absenteeism: A smokescreen relationship ?, 28th EGOS Colloquium « Design!? », Helsinki, Finlande

Bouville G. (2012), La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d’une analyse quantitative et d’une étude de cas, Ecole Thématique CNRS 2012, Emploi, travail et organisation : évolutions et contradictions, Annecy, France

Bouville G. (2011), Work organization and intent to leave : a relationship-dependent on work status?, 27th EGOS Colloquium "Reassembling Organizations", Gothenburg, Suède

Bouville G. (2011), Organizational factors and patterns of sickness absence: An occupational-specific relationship?, 29th International Labour Process Conference, Leeds, Royaume-Uni

Bouville G., Campoy É. (2011), Les déterminants organisationnels d’une GRH « anti-bienveillante » : le cas du harcèlement moral, 22ème congrès de l’AGRH, Marrakech, Maroc

Bouville G. (2011), Les déterminants organisationnels des formes d’absentéisme : une analyse comparative entre les jeunes et les seniors, La gestion des âges: un autre regard, Liège, Belgique

Campoy E., Bouville G. (2011), Les déterminants organisationnels d’une GRH ‘anti-bienveillante’ : le cas du harcèlement moral, XXII° Congrès de l’AGRH, Marrakech, Maroc

Bouville G., Alis D. (2010), Les bouleversements de l’organisation du travail : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ?, 16ème Congrés de l’AIPTLF, Lille, France

Bouville G. (2010), La présence d’une instance représentative du personnel en matière de santé et de sécurité : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ?, 47ème Congrés de l’ACRI / Colloque international du CRIMT, Québec, Canada

Bouville G. (2010), La progression de l’absentéisme : nouveaux comportements des salariés ou nouvelles contraintes organisationnelles ?, 21ème Congrès de l'AGRH, Saint-Malo, France

Bouville G. (2010), L'influence des organisations du travail « participatives » sur l'absentéisme, les attitudes au travail et la santé au travail, Symposium international "La démocratie dans l’entreprise face à la crise économique", Rennes, France

Bouville G. (2010), Les effets de la lean production sur la santé au travail et l’absentéisme : les résultats d’une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire, Organisation, gestion productive et santé au travail, Rouen (Mont Saint Aignan), France

Bouville G. (2010), The elaboration of organizational indicators: an attempt of building workable knowledge in health at work strain reactions, IFSAM World Congress, Paris, France

Bouville G. (2010), Flextime as a determinant of sickness absence: A men to women and juniors to seniors comparison, 26th EGOS Conference, Lisbonne, Portugal

Bouville G. (2009), Organizational factors and absenteeism or intent to leave: A comparison between young and old age workers, 2nd Annual EuroMed Conference, Salerne, Italie

Bouville G. (2007), L’audit social de l’absentéisme : quel regard, sur quelle mesure ?, 9è Université de Printemps de l’Audit Social (IAS), Moscou, Russie, fÉdÉration de

Bouville G. (2007), Les jeunes et l’absentéisme au travail ou la rupture inter-générationnelle dans l’implication au travail, 3ème Rencontres Jeunes et Sociétés, Marseille, France

Bouville G. (2007), Absentéisme et organisation du travail, 25èmeTutorat Collectif des IAE, Paris, France

Bouville G. (2007), Les modèles explicatifs de l’absentéisme : question de mode ?, 18ème Congrès de l'AGRH, Fribourg, Suisse

Bouville G. (2007), L’absentéisme : état de l’art, esquisse de modèle et problématique de recherche, Atelier « Innovation et performance », IAE de Rennes, Rennes, France

Bouville G. (2006), Absentéisme, âge et manque d’implication au travail : l’exemple des éboueurs, 17ème Congrès de l'AGRH, Reims, France

Actes d'une conférence

Bouville G., Schmidt C. (2018), Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussion, in , Oser les défis des méthodes mixtes en sciences sociales et sciences de la santé, Montréal, Presses de l'Université de Montréal, 173-191 p

Rapports

Périac F., Bouville G., Opcalia 0., Institut des Sciences et de la Diversité 0., Chaire Management et Diversité U-D., Banon P. (2013), État des lieux : PME et diversités. Représentations, perceptions et pratiques, 40 p.

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