Thématique de recherche 4

Ontologies, méthodologies et épistémologies du management

Les trois axes de recherche mentionnés ci-dessus appellent à repenser nos designs de recherche pour saisir à la fois des processus et pratiques à un niveau micro, et les transformations institutionnelles, sociétales et politiques à un niveau macro. Ils peuvent également amener à questionner l’idée même de niveau d’analyse ou de strates de transformation de l’activité collective. Ils doivent aussi s’appuyer sur les capacités technologiques actuelles pour saisir des masses de données désormais traitables. Cette évolution des designs de recherche s’accompagne d’une réflexion sur la nature des connaissances produites.

Les chercheurs associés à cet axe

	Thème des projets
Grégor Bouville	Méthodes mixtes de recherche
Henri Isaac	Représentation des dynamiques concurrentielles et outils de décision
Serge Perrot	Proposition d’une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôle au travail
Julien Jourdan	Social media data and the dynamics of scandals: An exploratory study.
Eric Brousseau	Méta analyse de données sur la gouvernance
Hèla Yousfi	Défis de la recherche ethnographique en temps de crise
Anthony Hussenot	Approches théoriques et méthodologiques dans les études processuelles : l’approche par les événements
François-Xavier de Vaujany	Analyse des principales ontologies en management et théories des organisations. Articulations entre approches post-marxistes, approches pratiques et approches processuelles en management Exploration de la phénoménologie et de l’approche politique de Merleau-Ponty Articulations entre ethnographie et auto-ethnographie organisationnelles
Lionel Garreau	Journal de recherche et observation Etudes des méthodes permettant l’engagement des chercheurs sur le terrain.

Les doctorants associés à cet axe

Cet axe mobilise en moyenne cinq doctorants. Ils sont actuellement : Alexis Laszczuck, Anouk Mukherjee, Aurore Dandoy