Articles

Djabi M., Perrot S., Dumouchel N., Campoy É. (2019), Proposition d'une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôles au travail, Revue de gestion des ressources humaines, vol. 2, n°112, p. 41-65

Blanchot F., Campoy É. (2018), La confiance, un levier pour une meilleure performance économique et sociale ?, Personnel, n°592, p. 62-63

Mellikeche S., Boussekey O., Martin G., Campoy É., Lajonchère J-P., Degoulet P. (2018), Evaluation of the unified model of information systems continuance (UMISC) in two hospital environments, International Journal of Medical Informatics, vol. 117, p. 66-81

Tixier J., Galindo G., Campoy E. (2015), Le CV vidéo : le nouveau visage de la lutte contre les discriminations à l'embauche en France ?, Revue de gestion des ressources humaines, n°95, p. 44-57

Perrot S., Bauer T., Abonneau D., Campoy E., Liden R., Erdogan B. (2014), Organizational Socialization Tactics and Newcomer Adjustment. The Moderating Role of Perceived Organizational Support, Group & Organization Management, vol. 39, n°3, p. 247-273

Abonneau D., Campoy E. (2014), Étude de la relation d’apprentissage à travers le prisme du mentorat : fonctions de mentorat et rôle médiateur de l’engagement sur l’intention de quitter, Revue de gestion des ressources humaines, n°91, p. 29-42

Campoy E., Bouville G. (2012), Une approche organisationnelle du harcèlement moral, @GRH, vol. 3, n°4, p. 53-78

Parizot I., Roustit C., Renahy E., King G., Campoy E., Chauvin P. (2011), Family social environment in childhood and self-rated health in young adulthood, BMC Public health, vol. 11, n°949

Chauvin P., Campoy E., Roustit C., Chaix B. (2010), Exploring mediating factors in the association between parental psychological distress and psychosocial maladjustment in adolescence, European Child & Adolescent Psychiatry, vol. 19, n°7, p. 597-604

Campoy E., Perrot S. (2009), Développement d'une échelle de mesure de la socialisation organisationnelle: une approche croisée entre processus et contenu, Revue de gestion des ressources humaines, n°71, p. 23-42

Campoy E., Neveu V. (2007), Confiance et performance au travail : l'influence de la confiance sur l'implication et la citoyenneté du salarié, Revue française de gestion, vol. 33, n°175, p. 139-154

Campoy E., Kalika M., Isaac H. (2007), Surcharge informationnelle, urgence et TIC : l'effet temporel des technologies de l'information, Management & Avenir, vol. 13, p. 153-172

Neveu V., Campoy E. (2006), Le rôle de la confiance dans la réduction des risques sociaux : le cas des comportements déviants, Vie & sciences économiques, vol. 172, p. 80-100

Neveu V., Campoy E. (2006), Proposition d'une échelle de mesure de la confiance organisationnelle, Revue de gestion des ressources humaines, vol. 62, p. 21-38

Dumas M., Alis D., Joyeau A., Campoy E. (2005), 35 heures : un nouvel équilibre entre travail et hors travail ?, Travail et emploi, n°101, p. 45-57

Chapitres d'ouvrage

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Neveu V., Campoy E. (2011), La confiance organisationnelle ou le rôle de la confiance dans la relation d’emploi, in Le Flanchec, Alice, La confiance en gestion : un regard pluridisciplinaire, Bruxelles: De Boeck, p. 232 pages

Campoy E., Abonneau D. (2011), L’apprentissage en mutation : état des lieux et perspectives, in Pezet, Anne, L'état des entreprises 2012, Paris: Repères‎, p. 5-17

Campoy E., Neveu V. (2010), La confiance des salariés dans le management a disparu : vive la confiance !, in Pezet, Anne, L'état des entreprises 2011, Paris: La Découverte, p. 59-68

Dumas M., Campoy E. (2005), Etudes longitudinales et comparaisons entre groupes par les modèles d'équations structurelles, in , Management des ressources humaines Méthodes de redcherche en sciences humaines et sociales, Bruxelles: De Boeck, p. 440

Campoy E., Durrieu F., Roussel P., El Akremi A. (2005), Analyse des effets linéaires par modèles d'équations structurelles, in , Management des ressources humaines : méthodes de redcherche en sciences humaines et sociales, Bruxelles: De Boeck, p. 440

Campoy E. (1998), Relation syndicat-membres et théorie de l'échange : implication, instrumentalité et soutien perçu, in Sire, Bruno, Ressources humaines : une gestion éclatée, Paris: Economica, p. 412

Communications avec actes

Campoy E. (1997), La participation syndicale : une approche en termes de citoyenneté, in Tremblay, Michel, VIIIe congrès de l'AGRH : "GRH face à la crise : GRH en crise ?", Montréal, Association francophone de gestion des ressources humaines-HEC-Montréal, 609 p.

Communications sans actes

Campoy É., Bouville G., Conway N., Fortin M. (2019), Pay, pay inequality and depressed well-being, EAWOP, Turin, Italie

Campoy É., Bouville G. (2019), Social inequalities in bullying exposures: the contribution of work and management practices, EAWOP, Turin, Italie

Campoy É., Bouville G. (2018), The contribution of work to social inequalities in bullying exposure : evidence from France, 13me conférence de l’EAOHP, Lisbonne

Galindo G., Tixier J., Campoy E., Marciset O. (2013), Le nouveau visage de la lutte contre les discriminations à l’embauche : le CV vidéo, un outil de gestion utile ?, 24ème Congrès de l’AGRH, Universités Paris-1 et Paris-2, Paris, France

Campoy E., Abonneau D. (2012), Mentor et protégé durant la phase d'initialisation de la relation : fonctions centrales et conséquences, XXIIIème Congrès de l'AGRH, Nancy, France

Campoy E., Bouville G. (2011), Les déterminants organisationnels d’une GRH ‘anti-bienveillante’ : le cas du harcèlement moral, XXII° Congrès de l’AGRH, Marrakech, Maroc

Bouville G., Campoy É. (2011), Les déterminants organisationnels d’une GRH « anti-bienveillante » : le cas du harcèlement moral, 22ème congrès de l’AGRH, Marrakech, Maroc

Campoy E., Neveu V. (2005), Améliorer la confiance pour améliorer la relation d'emploi, 16ème congrès de l'AGRH, Paris, France

Campoy E. (2005), Perceptions de justice et confiance du salarié comme facteurs explicatifs des réactions individuelles à une violation du contrat psychologique, Journées de Recherche CEROG/AGRH : Stress, burnout et conflits de rôles, Aix en Provence, France

Campoy E. (2005), Quelle participation pour quelle implication: la participation syndicale, construit multidimensionnel et cumulatif, Implication et Performance - LIRHE GRACCO CNRS, Toulouse I, Toulouse, France

Neveu V., Campoy E. (2005), L'implication comme médiateur entre la confiance du salarié et son comportement citoyen, Séminairede recherche international : "Implication-Performance", LIRHE & GRACCO CNRS, Université Toulouse 1, Toulouse, France

Dumas M., Alis D., Campoy E. (2004), L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement attitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps de travail, 15ème congrès de l'AGRH : la GRH mesurée, Montréal, Canada

Alis D., Campoy E., Dumas M. (2004), Les études longitudinales : invariance de la mesure et étude du changement par les modèles d'équations structurelles, « Traversée des frontières entre méthodes de recherche qualitatives et quantitatives » organisée par l'ISEOR et Research Methods Division Academy of Management (USA), Lyon, France

Campoy E. (2000), Dual commitment to company and union in four European countries, XXVII International Congress of Psychology, Stockholm, Suède

Campoy E. (1998), Relation syndicat-membres et théorie de l'échange : implication, instrumentalité et soutien perçu, 9ème congrès de l'AGRH : La GRH éclatée, Saint-Quentin-en-Yvelines, France

Prépublications / Cahiers de recherche

Karsenty L., Blanchot F., Campoy É., Neveu V. (2020), Les conditions du développement et du maintien de la confiance au sein d'une collectivité territoriale, Paris, Cahiers de la Chaire Confiance et Management, 45 p.

Campoy E. (2011), Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Paris Dauphine, May 17-19, 2011, Paris, Université Paris-Dauphine, 425 p.