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Professeur en sciences des organisations à l’Université Paris-Dauphine, Jean-François Chanlat est un spécialiste internationalement reconnu de l'anthropologie des organisations et du management interculturel; sociologue et anthropologue de formation, ses principaux intérêts d'enseignement et de recherche concernent la théorie des organisations, le comportement organisationnel, l'anthropologie des organisations, la sociologie de l'entreprise, le management interculturel et de la diversité, les études critiques et le bien être et le mal être au travail. Il est co-responsable scientifique de la Chaire « Management, diversités et cohésion sociale », rédacteur en chef adjoint de la revue Management international et membre du comité scientifique de plusieurs revues nationales et internationales. Auteur d'une vingtaine d'ouvrages et de nombreux chapitres d'ouvrage et d'articles de revue publiés dans plusieurs langues, il est régulièrement invité à faire des conférences et des séminaires en Amérique latine, en Afrique, en Europe, au Canada et dans la zone Asie-Pacifique sur ces sujets.
Le Professeur Chanlat est diplômé de l’Ecole des HEC de Montréal. Il est également titulaire d’un Ph D en sociologie de l’Université de Montréal, et a effectué ses post-doctorats à l’université de Berkeley, à Brunel University à Londres et à l’Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS) à Paris. Il a enseigné 23 ans à HEC Montréal avant de se joindre à Dauphine.
Chanlat J-F. (2023), En hommage à Delmas Lévesque (1933-2023), Management International, vol. 27, n°5, p. 111-115
Chanlat J-F. (2023), Anthropocène, management et sociétés : pour une ouverture anthropologique des sciences de gestion”,, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. XXIX, n°78, p. 123-148
Aimar D., Chanlat J-F. (2022), La co-construction : une réponse à l’écart entre les discours et la réalité en matière de politique de handicap dans les organisations contemporaines, Question(s) de management, n°38, p. 105-121
Chanlat J-F. (2022), En hommage à Molière. Retour sur les «Trissotin» des sciences de gestion contemporaines, Le Libellio d'Aegis, vol. 18, n°3, p. 29-36
Chanlat J-F. (2022), Rethinking Organizations and Society from an Ethical Perspective, Organizaçoes e Sociedade, vol. 29, n°100, p. 123-150
Chanlat J-F. (2022), Repensar las organizaciones y la sociedad desde una perspectiva ética, Análisis organizacional, vol. 1, n°13, p. 90-119
Aimar D., Chanlat J-F. (2022), L’intégration de travailleurs dyslexiques et le rôle de la résilience dans leur processus de socialisation, Entreprise & Société, vol. 2, n°12, p. 175-193
Chanlat J-F. (2021), Gestión y subjetividad en el trabajo en el mundo euroamericano: tres posturas principales, Innovar, vol. 31, n°79, p. 27-41
Chanlat J-F., Alves Scherer L., Grisci C. (2021), Immaterial labor and civil society organizations: an alternative to refugee ways of working and living, Cadernos EBAPE.BR, vol. 19, n°2, p. 377-390
Chanlat J-F., Bruna M., Özbilgin M. (2021), Les promesses et les défis de la confiance, Management International, vol. 25, n°6, p. 10-21
Chanlat J-F. (2021), L'influence de la pensée de langue française dans le champ des sciences administratives brésiliennes : un regard franco-québécois, Revista de Administraçao de Empresas, vol. 61, n°3, p. 1-24
Chanlat J-F., Pinot De Villechenon F., Lopez-Rizzo H. (2021), Proximité culturelle perçue et présence sur un marché étranger : Les enseignements d’une recherche menée auprès de dirigeants de PME latino-européennes présentes au Brésil, Management International, vol. 25, n°208-22
Chanlat J-F. (2020), La catastrophe sanitaire actuelle: un fait social total, Le Libellio d'Aegis, vol. 16, n°7, p. 3-30
Laichour H., Chanlat J-F. (2020), Les attentes professionnelles de salariés issus de territoires urbains français en difficulté : entre inclusion et exclusion professionnelles, Question(s) de management, vol. 4, n°30, p. 79-92
Colisson P., Chanlat J-F. (2020), Les grandes institutions publiques françaises d’enseignement face au défi de l’égalité des chances : Le cas de l’Institut pratique du journalisme de l’université Paris-Dauphine | PSL, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. 26, n°66, p. 23-55
Laichour H., Chanlat J-F. (2020), L’inclusion professionnelle des salariés issus des territoires urbains français dits en difficulté : un état des lieux, Management et Sciences Sociales, vol. 29, n°29, p. 109-125
Chanlat J-F. (2019), Antropologia de las organizaciones, Revista del Centro de Sociologia del Trabajo, n°11, p. 18-39
Millot É., Amann B., Harison V., Chanlat J-F. (2018), Introduction au dossier spécial: Management et intégration internationale, Management International, vol. 22, n°numéro spécial intégration, p. 76-80
Lussier S., Chanlat J-F. (2017), Les enseignants en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles : Une étude France-Québec, Revue française de gestion, vol. 6, n°267, p. 79-96
Bruna M., Chanlat J-F. (2017), La conduite d’une politique de diversité comme processus de légitimation organisationnelle : Cadrage théorique et exemples empiriques, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. XXIII, n°1, p. 205-245
Chanlat J-F. (2015), Le champ des études organisationnelles : le regard critique d’un chercheur plurilingue, Revista de Administraçao de Empresas, vol. 55, n°2, p. 5
Chanlat J-F. (2014), Language and thinking in organization studies: the visibility of French OS production in the Anglo-Saxon OS field, International Journal of Organizational Analysis, vol. 22, n°4, p. 504-533
Chanlat J-F., Djabi M. (2014), L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF, Revue française de gestion, vol. 39, n°238, p. 33-58
Chanlat J-F. (2014), Langue et pensée dans le champ de la recherche en gestion : constats et enjeux et atouts de la langue française, Annales des Mines - Gérer et comprendre, vol. 1, n°115, p. 4-17
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Chanlat J-F. (2014), A língua e o pensar no campo da pesquisa em administração: constatações e questões para os pesquisadores que não utilizam a língua inglesa, Revista de Administraçao de Empresas, vol. 54, n°6, p. 706-714
Chanlat J-F. (2013), Les études critiques en management : un rappel historique, Communication, vol. 31, n°1
Chanlat J-F. (2013), Défense de la langue française comme langue scientifique, Le Libellio d'Aegis, vol. 9, n°3, p. 7-16
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Bruna M., Chanlat J-F. (2011), Diversité et performance dans l'entreprise : une affaire de management, L'ENA hors les murs, n°415
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Chanlat J-F. (2010), Hommage à José Roberto Gomes Da Silva, Revue française de gestion, vol. 4, n°203, p. 183-184
Babeau O., Chanlat J-F. (2008), La transgression, une dimension oubliée de l'organisation, Revue française de gestion, vol. 3, n°183, p. 201-219
Chanlat J-F., Urban S., Boiral O. (2008), Développement durable et gestion internationale : enjeux et perspectives d'avenir, Management International, vol. 12, n°2, p. 1-11
Maréchal G., Linstead S., Chanlat J-F. (2008), Towards Euranglo Research? A Critical Comparison of Thirty Years of Anglo-Saxon and French Organizational Analysis, Revue Sciences de gestion, vol. 65, p. 357-376
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Wacheux F., Blanchot F., Chanlat J-F. (2005), (Ré)concilier l'économique et le social, Revue de gestion des ressources humaines, n°57, p. 3-4
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Chanlat J-F. (1994), O significado da pessoa na gestao de recursos humanos : uma perpectiva socioanthopologica, Organizaçoes e Sociedade, n°3, p. 7-34
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Chanlat J-F. (1992), A caminho de uma nova etica das relaçöes nas organizaçöes, Revista de Administraçao de Empresas, vol. 32, n°3, p. 68-73
Chanlat J-F. (1990), Amélioration des conditions de travail, sûreté, management : la psychopathologie du travail en question, Prévenir, n°20, p. 65-94
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Chanlat J-F. (1987), La sociologie des organisations à la recherche d'un second souffle, Sociologie et sociétés, n°3, p. 195-196
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Chanlat J-F. (1985), Le stress et la santé des cadres de direction masculins : mythe et réalités I. Le mythe du "prix du succès", Gestion, vol. 10, n°4, p. 5-14
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