Curriculum vitae

Chanlat Jean-François

Professeur émérite
DRM

jean-francois.chanlatping@dauphine.pslpong.eu
Tel : 01 44 05 42 41
Bureau : P 435 bis

Biographie

Professeur en sciences des organisations à l’Université Paris-Dauphine, Jean-François Chanlat est un spécialiste internationalement reconnu de l'anthropologie des organisations et du management interculturel; sociologue et anthropologue de formation, ses principaux intérêts d'enseignement et de recherche concernent la théorie des organisations, le comportement organisationnel, l'anthropologie des organisations, la sociologie de l'entreprise, le management interculturel et de la diversité, les études critiques et le bien être et le mal être au travail. Il est co-responsable scientifique de la Chaire « Management, diversités et cohésion sociale », rédacteur en chef adjoint de la revue Management international et membre du comité scientifique de plusieurs revues nationales et internationales. Auteur d'une vingtaine d'ouvrages et de nombreux chapitres d'ouvrage et d'articles de revue publiés dans plusieurs langues, il est régulièrement invité à faire des conférences et des séminaires en Amérique latine, en Afrique, en Europe, au Canada et dans la zone Asie-Pacifique sur ces sujets.

 

Le Professeur Chanlat est diplômé de l’Ecole des HEC de Montréal. Il est également titulaire d’un Ph D en sociologie de l’Université de Montréal, et a effectué ses post-doctorats à l’université de Berkeley, à Brunel University à Londres et à l’Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS) à Paris. Il a enseigné 23 ans à HEC Montréal avant de se joindre à Dauphine.

Dernières publications

Articles

Chanlat J-F. (2023), En hommage à Delmas Lévesque (1933-2023), Management International, vol. 27, n°5, p. 111-115

Chanlat J-F. (2023), Anthropocène, management et sociétés : pour une ouverture anthropologique des sciences de gestion”,, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. XXIX, n°78, p. 123-148

Chanlat J-F. (2022), Rethinking Organizations and Society from an Ethical Perspective, Organizaçoes e Sociedade, vol. 29, n°100, p. 123-150

Chanlat J-F. (2022), Repensar las organizaciones y la sociedad desde una perspectiva ética, Análisis organizacional, vol. 1, n°13, p. 90-119

Aimar D., Chanlat J-F. (2022), L’intégration de travailleurs dyslexiques et le rôle de la résilience dans leur processus de socialisation, Entreprise & Société, vol. 2, n°12, p. 175-193

Aimar D., Chanlat J-F. (2022), La co-construction : une réponse à l’écart entre les discours et la réalité en matière de politique de handicap dans les organisations contemporaines, Question(s) de management, n°38, p. 105-121

Chanlat J-F. (2022), En hommage à Molière. Retour sur les «Trissotin» des sciences de gestion contemporaines, Le Libellio d'Aegis, vol. 18, n°3, p. 29-36

Chanlat J-F. (2021), L'influence de la pensée de langue française dans le champ des sciences administratives brésiliennes : un regard franco-québécois, Revista de Administraçao de Empresas, vol. 61, n°3, p. 1-24

Chanlat J-F., Pinot De Villechenon F., Lopez-Rizzo H. (2021), Proximité culturelle perçue et présence sur un marché étranger : Les enseignements d’une recherche menée auprès de dirigeants de PME latino-européennes présentes au Brésil, Management International, vol. 25, n°208-22

Chanlat J-F. (2021), Gestión y subjetividad en el trabajo en el mundo euroamericano: tres posturas principales, Innovar, vol. 31, n°79, p. 27-41

Chanlat J-F., Alves Scherer L., Grisci C. (2021), Immaterial labor and civil society organizations: an alternative to refugee ways of working and living, Cadernos EBAPE.BR, vol. 19, n°2, p. 377-390

Chanlat J-F., Bruna M., Özbilgin M. (2021), Les promesses et les défis de la confiance, Management International, vol. 25, n°6, p. 10-21

Chanlat J-F. (2020), La catastrophe sanitaire actuelle: un fait social total, Le Libellio d'Aegis, vol. 16, n°7, p. 3-30

Laichour H., Chanlat J-F. (2020), Les attentes professionnelles de salariés issus de territoires urbains français en difficulté : entre inclusion et exclusion professionnelles, Question(s) de management, vol. 4, n°30, p. 79-92

Laichour H., Chanlat J-F. (2020), L’inclusion professionnelle des salariés issus des territoires urbains français dits en difficulté : un état des lieux, Management et Sciences Sociales, vol. 29, n°29, p. 109-125

Colisson P., Chanlat J-F. (2020), Les grandes institutions publiques françaises d’enseignement face au défi de l’égalité des chances : Le cas de l’Institut pratique du journalisme de l’université Paris-Dauphine | PSL, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. 26, n°66, p. 23-55

Chanlat J-F. (2019), Antropologia de las organizaciones, Revista del Centro de Sociologia del Trabajo, n°11, p. 18-39

Millot É., Amann B., Harison V., Chanlat J-F. (2018), Introduction au dossier spécial: Management et intégration internationale, Management International, vol. 22, n°numéro spécial intégration, p. 76-80

Bruna M., Chanlat J-F. (2017), La conduite d’une politique de diversité comme processus de légitimation organisationnelle : Cadrage théorique et exemples empiriques, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. XXIII, n°1, p. 205-245

Lussier S., Chanlat J-F. (2017), Les enseignants en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles : Une étude France-Québec, Revue française de gestion, vol. 6, n°267, p. 79-96

Chanlat J-F. (2015), Le champ des études organisationnelles : le regard critique d’un chercheur plurilingue, Revista de Administraçao de Empresas, vol. 55, n°2, p. 5

Chanlat J-F., Djabi M. (2014), L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF, Revue française de gestion, vol. 39, n°238, p. 33-58

Chanlat J-F. (2014), Langue et pensée dans le champ de la recherche en gestion : constats et enjeux et atouts de la langue française, Annales des Mines - Gérer et comprendre, vol. 1, n°115, p. 4-17

Chanlat J-F. (2014), The forgotten contributions of the French schools of anthropology to the foundations of anthropological perspectives in the Anglophone universe: a comment on Morey and Luthans, Journal of Organizational Ethnography, vol. 3, n°1

Chanlat J-F. (2014), A língua e o pensar no campo da pesquisa em administração: constatações e questões para os pesquisadores que não utilizam a língua inglesa, Revista de Administraçao de Empresas, vol. 54, n°6, p. 706-714

Chanlat J-F. (2014), Language and thinking in organization studies: the visibility of French OS production in the Anglo-Saxon OS field, International Journal of Organizational Analysis, vol. 22, n°4, p. 504-533

Özbilgin M., de Freitas M., Dameron S., Chanlat J-F., Dupuis J-P. (2013), Management et Diversité : lignes de tension et perspectives, Management International, vol. 17, n°hors série, p. 5-13

Chanlat J-F. (2013), Les études critiques en management : un rappel historique, Communication, vol. 31, n°1

Chanlat J-F. (2013), Défense de la langue française comme langue scientifique, Le Libellio d'Aegis, vol. 9, n°3, p. 7-16

Bruna M., Chanlat J-F. (2011), Diversité et performance dans l'entreprise : une affaire de management, L'ENA hors les murs, n°415

Pasquero J., Chanlat J-F., Hireche Baiada L. (2011), Managerial Responsibility as Negotiated Order : A Social Construction Perspective, Journal of Business Ethics, vol. 101, p. 17-31

Chanlat J-F. (2010), Hommage à José Roberto Gomes Da Silva, Revue française de gestion, vol. 4, n°203, p. 183-184

Texier L-J., Anquetil A., Chanlat J-F. (2010), Humanisme et Management, Humanisme et Entreprise, vol. 3, n°298, p. 5-12

Chanlat J-F., Urban S., Boiral O. (2008), Développement durable et gestion internationale : enjeux et perspectives d'avenir, Management International, vol. 12, n°2, p. 1-11

Maréchal G., Linstead S., Chanlat J-F. (2008), Towards Euranglo Research? A Critical Comparison of Thirty Years of Anglo-Saxon and French Organizational Analysis, Revue Sciences de gestion, vol. 65, p. 357-376

Babeau O., Chanlat J-F. (2008), La transgression, une dimension oubliée de l'organisation, Revue française de gestion, vol. 3, n°183, p. 201-219

Chanlat J-F. (2006), Ciências Sociais e Management, Revista de Administração da FEAD - Minas, vol. 3, n°2, p. 9-17

Wacheux F., Blanchot F., Chanlat J-F. (2005), (Ré)concilier l'économique et le social, Revue de gestion des ressources humaines, n°57, p. 3-4

Chanlat J-F. (2004), Compte-rendu : Le Tiers-Monde qui réussit : nouveaux modèles, de Philippe d'Irribarne, 2003, Management International, vol. 8, n°3, p. 85-

Chanlat J-F. (2003), Emotions, organisation et management : une réflexion critique sur la notion d'intelligence émotionnelle, Travailler, vol. 1, n°9, p. 113-132

Chanlat J-F. (1996), Quais carreiras e para qual sociedade ? (II), Revista de Administraçao de Empresas, vol. 36, n°1, p. 13-20

Chanlat J-F. (1995), Quais carreiras e para qual sociedade ? (I), Revista de Administraçao de Empresas, vol. 35, n°6, p. 67-75

Chanlat J-F. (1995), Pour une anthropologie des organisations, Sciences humaines. Hors série, n°9, p. 40-43

Chanlat J-F. (1994), Hacia una anthropologia de la organizacion, Gestión y Política Pública, vol. 3, n°2, p. 317-364

Chanlat J-F. (1994), O significado da pessoa na gestao de recursos humanos : uma perpectiva socioanthopologica, Organizaçoes e Sociedade, n°3, p. 7-34

Chanlat J-F. (1994), Francophone organizational analysis (1950-1990) : an overview, Organization Studies, vol. 15, n°1, p. 47-80

Chanlat J-F. (1992), L'analyse des organisations : un regard sur la production de langue française (1950-1990), Cahiers de recherche sociologique, n°18-19, p. 93-138

Chanlat J-F. (1992), A caminho de uma nova etica das relaçöes nas organizaçöes, Revista de Administraçao de Empresas, vol. 32, n°3, p. 68-73

Chanlat J-F. (1990), Amélioration des conditions de travail, sûreté, management : la psychopathologie du travail en question, Prévenir, n°20, p. 65-94

Chanlat J-F. (1989), L'analyse des organisations : un regard sur la production anglo-saxonne contemporaine (1970-1988), Sociologie du travail, vol. 31, n°3, p. 381-400

Chanlat J-F. (1987), La sociologie des organisations à la recherche d'un second souffle, Sociologie et sociétés, n°3, p. 195-196

Chanlat J-F. (1986), Le stress et la santé des cadres de direction masculins : II. Les réalités du stress professionnel, Gestion, vol. 11, n°3, p. 44-50

Chanlat J-F. (1986), Le stress et la santé des cadres féminins : un premier bilan, Gestion, vol. 11, n°4, p. 62-65

Chanlat J-F. (1985), Le stress et la santé des cadres de direction masculins : mythe et réalités I. Le mythe du "prix du succès", Gestion, vol. 10, n°4, p. 5-14

Chanlat J-F. (1983), Usure différentielle au travail, classes sociales et santé : un aperçu des études épidémiologiques contemporaines, Le Mouvement Social, n°124, p. 153-169

Chanlat J-F. (1982), Raymond Aron : l'itinéraire d'un sociologue libéral, Sociologie et sociétés, vol. 14, n°2, p. 119-133

Ouvrages

Chanlat J-F. (2023), Homo anthropologicus. La gestion à l'épreuve de la condition humaine, Colombelles (Calvados): EMS - Editions Management et Sociétés, 240 p.

Chanlat J-F. (2022), Sciences sociales, management et sociétés : plaidoyer pour une anthropologie élargie, Québec: Presses de l'Université de Laval, 195 p.

Pierre P., Chanlat J-F. (2018), Le management interculturel. Evolution, tendances et critiques, Colombelles (Calvados): EMS - Editions Management et Sociétés

Davel E., Chanlat J-F., Dupuis J-P. (2013), Cross-cultural management: culture and management across the world, Abingdon ; New York: Taylor & Francis, XIV-296 p.

McEvoy S., Louÿs G., Leeman D., Cazade A., Chanlat J-F. (2011), L'interculturel en entreprise : quelles formations ?, Limoges: Editions Lambert-Lucas, 162 pages p.

Chanlat J-F. (2010), Gestão Empresarial - Uma Perspectiva Antropológica Cengage Learning, 272 pages p.

Chanlat J-F., Clarke T. (2009), European corporate governance : readings and perspectives, New-York: Taylor & Francis, 405 p.

Chanlat J-F., Muzio D., Ackroyd S. (2008), Redirections in the study of expert labour : established professions and new expert occupations, New-york: Springer, 272 p.

Chanlat J-F., Fachin R., Fischer T. (2007), Análise das Organizações - Perspectivas Latinas: poder, cultura, subjetividade e vida simbólica (Vol.2), Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 391 pages p.

Dupuis J-P., Davel E., Chanlat J-F. (2007), Gestion en contexte interculturel : approches, problématiques, pratiques et plongées, Québec: Presses de l'Université de Laval, 500 p.

Fachin R., Fischer T., Chanlat J-F. (2006), Análise das Organizações - Perspectivas Latinas: olhar histórico e constatações atuai (vol. 1), Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 447 p.

Chanlat J-F. (1998), Sciences sociales et management : plaidoyer pour une anthropologie générale, Laval: Presses de l'Université de Laval, 114 p.

Chanlat J-F. (1990), L'individu dans l'organisation Les dimensions oubliées, Québec: Presses de l'Université de Laval, 842 p.

Chanlat J-F., Séguin F. (1987), L'analyse des organisations : une anthologie sociologique. Tome II : Les composantes de l'organisation, Boucherville, Québec: Gaëtan Morin, 508 p.

Séguin-Bernard F., Chanlat J-F. (1983), L'analyse des organisations : une anthologie sociologique. Tome 1 : Les théories de l'organisation, Saint-Jean-Sur-Richelieu, Quebec: Editions Préfontaine, 482 p.

Chapitres d'ouvrage

Chanlat J-F. (2023), La contribution de Bataille à une anthropologie élargie du management et des sciences de gestion, in François De March et Jean-Paul Dumond, Un regard critique sur la gestion avec l’oeil de Georges Bataille, Colombelles (Calvados): EMS - Editions Management et Sociétés, p. 125-134

Chanlat J-F. (2023), Yves-Frédéric Livian : un sociologue au pays du management international, in Sylvaine Mercuri Chapuis, Erwan Oiry, Camille de Bovis, Dialogues et perspectives autour de l'œuvre d'Yves-Frédéric Livian. Afrique, approche critique et management, Colombelles (Calvados): EMS - Editions Management et Sociétés, p. 139-153

Laichour H., Chanlat J-F. (2022), Intégration professionnelle, gestion des ressources humaines et territoires en difficulté : les leçons du terrain, in Dauphine Recherche en Management, L'état du management 2022 Repères‎, p. 32-41

Chanlat J-F. (2022), Une critique anthropologique de l’œuvre de James S Coleman, in Fabien Blanchot et Pierre Maclouf, Conduite et fondements de l'action organisée. Une mise en perspective pluridisciplinaire autour de James S. Coleman, Colombelles (Calvados): EMS - Editions Management et Sociétés, p. 207-224

Chanlat J-F. (2022), La diversité dans les milieux de travail, in Lechaume, Aline ; Fleury, Charles ; Prévost, Claudia, Les diversités en emploi. Perspectives et enjeux au Québec et au Canada, Québec: Presses de l'Université de Laval, p. 409-440

Chanlat J-F. (2022), Emmanuel Kamdem: un pionnier de l’analyse des organisations en Afrique noire, in Tedongmo Teko, Henri ; Etogo, Gabriel, Le pluralisme managérial en Afrique Hommage au professeur Emmanuel Kamdem, Colombelles (Calvados): EMS - Editions Management et Sociétés, p. 91-110

Chanlat J-F. (2021), O desafio social da gestão: a contribuição das ciências sociais, in Bendasolli, Pedro ; Soboll, Lis Andrea, Clínicas do Trabalho, São Paulo: Editora Cultura acadêmica

Sitte de Longueval O., Chanlat J-F. (2020), Des violences des clients au professionnalisme des employés de service, in Dauphine Recherche en Management, L'état du management 2020 Repères‎, p. 37-50

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2019), Introduction, in Chanlat J-F et Mustafa Özbilgin, Management et diversité, Tome 2 : Approches thématiques et défis sociopolitiques, Québec: Presses de l'Université de Laval

Banon P., Chanlat J-F. (2019), Le principe français de laicite et le pluralisme religieux en milieu de travail. Reflexion comparée a partir des principaux constats contemporains, in Chanlat J-F et Özbilgin M, Management et diversité Approches thématiques et défis sociopolitques. Tome 2 Les Presses de l'université Laval, p. 255-299

Bruna M., Brabet J., Chanlat J-F., Labulle F. (2019), The French Model and the Discriminations towards Visible Minorities at Work, in Joana Vassilopoulou, Julienne Brabet & Victoria Showunmi, Race Discrimination and Management of Ethnic Diversity and Migration at Work, Bradford: Emerald Publishing , p. 35-57

Chanlat J-F. (2019), Corporations, Organization, and Human Action: an anthropological critique of agency theory, in Thomas Clarke, Justin O'Brien, Charles O'Kelley, The Oxford Handbook of the Corporation Oxford University Press

Chanlat J-F., Grellier-Bidalun H. (2019), Le groupe Mondragon: l'ethos coopératif au service d'un projet socio-économique, in Dauphine Recherche Management, L'état du management 2019, Paris: La Découverte, p. 70-83

Bruna M-G., Chanlat J-F., Chauvet M. (2019), Du portage d'une politique de diversité comme levier de changement au management de la diversité comme clé de la performance d'une organisation, in Chanlat J-F et Özbilgin, Mustafa, Management et diversité. Tome 2. Approches thématiques et défis sociopolitiques Les Presses de l'université Laval

Chanlat J-F. (2018), Management, diversité, égalité des chances et cohésion sociale en France: la République à l'épreuve des différences, in Chanlat, J-F et Özbilgin, Mustafa, Management et diversité: comparaisons internationales (tome 1) Les Presses de l'université Laval

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2018), Introduction, in Chanlat, J-F et Özbilgin, Mustafa, Management et diversité : comparaison internationale (tome 1) Les Presses de l'université Laval

Chanlat J-F. (2017), Préface à "Le défi interculturel. Enjeux et perspectives pour entreprendre", in P.R Cloet, A-M Guénette, E Mutabazi et Philippe Pierre, Le défi interculturel. Enjeux et perspectives pour entreprendre, Paris: L'Harmattan

Chanlat J-F. (2017), La place de la subjectivité dans les théories managériales: un regard socio-historique, in Daniel Mercure et Marie Pierre Bourdages Sylvain, Travail et subjectivité : Perspectives critiques Les Presses de l'université Laval

Bruna M-G., Chanlat J-F., Chauvet M. (2017), Conducting a diversity policy as management change agent : a key issue to an organisation’s performance, in Özbilgin Mustafa & Chanlat J-F, Management and Diversity: Thematic Approaches, Bradford: Emerald Publishing

Chanlat J-F., Joly A. (2017), Higher Education in Management: The Case of Canada, in Dameron Stéphanie , Durand Thomas, The Future of Management Education: Challenges facing Business Schools around the World (vol.1), Basingstoke: Palgrave Macmillan, p. 295-309

Chanlat J-F. (2017), Management, Diversity, Equal Opportunity, and Social Cohesion in France : The Republic Resistant To Differences, in Özbilgin Mustafa & Chanlat J-F, Management & Diversity: perspectives from different national contexts, Bradford: Emerald Publishing

Banon P., Chanlat J-F. (2017), The French Principle of 'laïcité" and Religious Pluralism in the Workplace: Main Findings and Issues, in Jawad Syed, Alan Klarsfeld, Charmine E.J. Härtel, and Faith Ngunjiri, Religious Diversity in the Workplace, London: Cambridge University Press, p. 264-304

Chanlat J-F. (2016), Préface, in Jean-François Chanlat ; Herve Dumez ; Michelle Breton, Langage, Organisations, Situations et Agencements, Ste Foy: Sciences de l'administration

Pasquero J., Chanlat J-F. (2016), Le tournant sociétal, in De Vaujany, F, Hussenot, A et Chanlat, J-F, La théorie des organisations Gestion - Economica

Chanlat J-F. (2016), Management Theory, in George Ritzer, The Blackwell Encyclopedia of Sociology Blackwell

Chanlat J-F., De Rozario P., Goxe F. (2016), Ce que la culture fait à l’organisation, in De Vaujany, F, Hussenot, A et Chanlat, J-F, La théorie des organisations-Nouveaux tournants Gestion - Economica, p. 592

Chanlat J-F. (2015), Les sciences de gestion face aux grands constats socioéconomiques contemporains : pour une éthique de l'engagement responsable du chercheur, in Anne Dietrich, Frédérique Pigeyre, Corinne Vercher-Chaptal, Dérives et perspectives de la gestion : échanges autour des travaux de Julienne Brabet Presses Universitaires du Septentrion, p. 95-118

Chanlat J-F., Pierre P. (2014), Enjeux du management interculturel, enjeux de l'humain, in Vielajus, Martin, L'intelligence interculturelle : 15 thèmes à explorer pour travailler au contact d'autres cultures, Paris‎: C.L. Mayer, p. 404

Chanlat J-F., Banon P. (2014), La diversité religieuse et culturelle dans les organisations françaises contemporaines, in Dauphine Recherches en management, L’état des entreprises 2014, Paris‎: La Découverte, p. 31-44

Bouveresse L., Chanlat J-F., Haim P. (2014), Le stress des salariés en relation "service client" : les modes de management en question, in Berghmans, Claude, Regards croisés sur la gestion du stress professionnel‎, Paris‎: L'Harmattan, p. 297

Chanlat J-F. (2013), Intercultural analysis and the social sciences, in Dupuis, Jean-Pierre, Cross-cultural management: culture and management across the world, Abingdon ; New York: Taylor & Francis, p. XIV-296

Chanlat J-F. (2013), Préface : De l'université à l'entreprise‎ : les métiers de l'interculturel, in Lefebvre, Bruno, De l'université à l'entreprise‎ : les métiers de l'interculturel, Limoges‎: Editions Lambert-Lucas, p. 240

Bouveresse L., Baujard C., Chanlat J-F. (2012), Approche organisationnelle du stress des salariés en relation service client : à la recherche d'un cadre d'analyse, in Martinet, Alain Charles, Management et sociétés : mutations et ruptures, Paris: Vuibert, p. 183

Chanlat J-F. (2011), Préface à "La transgression ordinaire", in Babeau, Olivier, La transgression ordinaire : pratiques et fonctions de l'écart habituel à la règle dans les organisations, Paris: ESKA, p. 312 pages

Chanlat J-F. (2011), Theories of Management, in Ryan, J. Michael, The concise encyclopedia of sociology, Chichester‎: Wiley, p. 726

Baujard C., Chanlat J-F., Bouveresse L. (2011), Un management qui expose directement le salarié à la contrainte externe : l’utilisation du client comme source de pression au stress, in Muller, Renaud, Les nouvelles organisations du travail : entre souffrance et performance, Paris: L'Harmattan, p. 276 pages

Chanlat J-F. (2010), Sur quelques contributions de Jacques Girin aux sciences de gestion, in Dumez, Hervé, Langage et organisation : sur les traces de Jacques Girin, Palaiseau: Editions de l'École Polytechnique, p. 314 pages

Chanlat J-F. (2009), Management et diversité : un regard anthropologique, in Pezet, Anne, L'état des entreprises 2010, Paris: La Découverte, p. 7-17

Chanlat J-F. (2009), De l'éthique du pouvoir au pouvoir de l'éthique : l'agir managérial à l'épreuve des valeurs, in Payaud, Marielle Audrey, Stratégies et pouvoirs : mélanges en l'honneur du professeur Alain Charles Martinet, Paris: Vuibert, p. 335

Chanlat J-F. (2008), Organizational Anthropology, in Clegg, Stewart, International Encyclopedia of Organization Studies, Thousand Oaks: Sage, p. 1639 pages

Chanlat J-F. (2008), Francophone Organizational Literature, in Clegg, Stewart, International Encyclopedia of Organization Studies Sage, p. 15

Chanlat J-F. (2008), Introduction : Lawyers, Doctors and Business Consultants, in Muzio, Daniel, Redirections in the study of expert labour : established professions and new expert occupations, New-york: Springer, p. 272

Chanlat J-F. (2007), Entreprises et sociétés : La logique de l'entreprise et la logique de la société : deux logiques inconciliables ?, in Dupuis, Jean-Pierre, Sociologie de l'entreprise, Montréal: Gaëtan Morin, p. 482 pages

Chanlat J-F. (2007), Les dimensions oubliées de l'agir stratégique en situation : un regard anthropologique, in Deroy, Xavier, Formes de l'agir stratégique, Bruxelles: De Boeck, p. 208 pages

Chanlat J-F. (2007), Introduçao, in Fischer, Tania, Analise das Organizaçoes - Perspectivas Latinas : poder, cultura, subjetividade e vida simbolica, Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, p. 391

Chanlat J-F. (2007), Analise das organizaçoes : panorama da produçao em lingua francesa contemporanea, in Fischer, Tania, Analise das Organizaçoes - Perspectivas Latinas : poder, cultura, subjetividade e vida simbolica, Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, p. 391

Chanlat J-F. (2006), Space, organization and management : a socio-historical perspective, in Kornberger, Martin, Space, organization and management theory, Frederiksberg - Danemark: CBS Press, p. 304

Chanlat J-F. (2006), Theories of Management, in , The blackwell encyclopedia of sociology Wiley, p. 5650

Chanlat J-F. (2005), La recherche en gestion et les méthodes ethnosociologiques, in Wacheux, Frédéric, Management des ressources humaines : méthodes de recherche en sciences humaines et sociales, Bruxelles: De Boeck, p. 440

Chanlat J-F. (2005), Le manager européen à l'écoute de la culture, in Kalika, Michel, Management européen et mondialisation, Paris: Dunod, p. 343

Chanlat J-F. (2004), Préface à "Esthétique et organisation", in Strati, Antonio, Esthétique et organisation, Laval (Canada): Presses de l'Université de Laval, p. 7-13

Chanlat J-F., Dubost P-J. (2003), Evolutions et missions nouvelles, in , L'université citoyenne : progrès, mondialisation, exemplarité, Paris: ISEOR, p. 355

Chanlat J-F. (2003), L'action publique, l'éthique du bien commun , l'efficacité et l'efficience: un regard croisé, in , Sens et paradoxe de l'emploi public au XXI siécle, Lausanne: PPUR, p. 160

Chanlat J-F. (2003), Le managérialisme et l'éthique du bien commun : la question et la motivation au travail dans les services publics, in Piraux, Alexandre, La motivation au travail dans les services publics, Paris: L'Harmattan, p. 51-64

Chanlat J-F. (2002), Le défi social du management, in Kalika, Michel, Les défis du management, Rueil Malmaison: Editions Liaisons, p. 59-82

Chanlat J-F. (2002), Modos de gestao, saude e segurança no trabalho, in Vasconcelos, Joao, Recursos humanos e subjetividade Vozes, p. 270

Chanlat J-F. (1997), La place des sciences humaines dans la formation des cadres, in Gaulejac, Vincent de, L'aventure psychosociologique, Paris: Desclée de Brouwer, p. 354

Chanlat J-F. (1997), L'analyse des organisations de langue française et le champ francophone du management stratégique, in Noël, Alain, Perspectives en management stratégique. Tome iv : 1995/96, Paris: Economica, p. 65-85

Chanlat J-F. (1996), De l'entreprise à la société, in Murray, Gregor, L'État des relations professionnelles : : traditions et perspectives de recherche, Sainte-Foy (Québec): Presses de l'Université de Laval, p. 615

Chanlat J-F. (1995), Les sociologues et l'entreprise : l'expérience québécoise, in Association internationale des sociologues de langue francaise, La sociologie et ses métiers, Paris: L'Harmattan, p. 129-136

Chanlat J-F. (1994), Les sens de la personne en gestion des ressources humaines: une perspective socio-anthropologique, in Congrès de l'Association canadienne-française pour l'avancement des sciences, Le sens de la personne en gestion des ressources humaines, Québec: Editions Murielle Gagné, p. 316

Chanlat J-F. (1994), Towards an Anthropology of Organizations, in , Towards a New Theory of Organizations, London: Taylor & Francis, p. 347

Chanlat J-F. (1988), Femmes cadres et santé, in Robichaud, Jeannine, Tout savoir sur les femmes cadres d'ici Actes du Colloque tenu à Montréal, les 20 et 21 octobre 1988, par le Groupe Femmes, gestion et entreprises de l'École des hautes études commerciales, Montréal: Presses HEC Montréal, p. 75-99

Directions d'ouvrage

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2019), Management et diversité, Tome 2 : Approches thématiques et défis sociopolitiques Les Presses de l'université Laval, 450 p.

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2018), Management et diversité : comparaison internationale (tome 1) Les Presses de l'université Laval

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2017), Management and diversity : Thematic Approaches, Bradford: Emerald Publishing

Ozbilgin M., Chanlat J-F. (2017), Management & Diversity : perspectives from different national contexts, Bradford: Emerald Publishing

Girin J., Chanlat J-F., Dumez H., Breton M. (2016), Langage, Organisations, Situations et Agencements Les Presses de l'université Laval

De Vaujany F-X., Hussenot A., Chanlat J-F. (2016), Théories des organisations: nouveaux tournants, Paris: Economica, 584 p.

Communications avec actes

Chanlat J-F., Djabi M. (2015), Approche multidimensionnelle des réactions individuelles face à un changement prescrit, in , XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Paris, 34 p.

Lussier S., Chanlat J-F. (2015), L’évaluation des établissements d’enseignement et le rôle des enseignants-chercheurs en gestion : l’intériorisation institutionnelle de l’internationalisation, in , XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Paris, 28 p.

Communications sans actes

Montenero V., Chanlat J-F. (2023), Doing research in Russia and Vietnam: some lessons from the field, EURAM (European Academy of Management) Conference, Dublin, Irlande

Martin O'Brien J., Chanlat J-F. (2023), Circulation and Development of the International Management Language, EURAM (European Academy of Management) Conference, Dublin, Irlande

Grellier-Bidalun H., Chanlat J-F. (2023), Maintaining its Soul through time and socio-economic changes: the historic lessons from the Mondragon Group”., EURAM (European Academy of Management) Conference, Dublin, Irlande

Jamin B., Chanlat J-F. (2022), La recherche de l'équilibre du Yin-Yang comme nouveau cadre d'interprétation de la gestion occidentale des tensions dans les organisations: une recherche exploratoire,, 12eme conference annuelle Atlas-AFMI, Nice, France

Grellier-Bidalun H., Chanlat J-F. (2022), L'identité coopérative comme résilience organisationnelle dans un contexte socio-économique difficile: le cas du Groupe Mondragon,, 12ème conférence annuelle Atlas-AFMI, Nice, France

Chanlat J-F. (2022), Current and future publications in language-sensitive IB research: Promoting Multilingualism and Translation, 15th GEM & L International Conference on Management & Language, Passau, Allemagne

Chanlat J-F. (2022), Por una antropología de las organizaciones, XX CIAO - Congreso internacional de Analisis organizacional, Cartagena, Colombie

Chanlat J-F. (2021), Management research, Language, Thinking and Society: A Socio-Anthropological Critical Perspective on "Publish Only in English" Current Policy", EURAM 21th Conference, Montréal, Canada

Chanlat J-F. (2021), New theoretical contributions to organizations, organizing and the organized: An anthropological perspective proposal, EGOS 2nd Organization Theory Winter Workshop, Organization Theory Journal, Online, France

Chanlat J-F., Jamin B. (2021), Les ambivalences stratégiques d'un projet culturel pris entre logique locale et logique internationale : le cas du Louvre-Lens, 11ème Conférence Atlas-Afmi, Paris, France

Chanlat J-F., Moynot P. (2021), Psychodynamics of work: a new lens for organization studies, 37th EGOS Colloquium, Amsterdam, Pays-Bas

Chanlat J-F. (2020), A crise sanitária da Covid-19: uma crise antropológica, XLIV Encontro da ANPAD - EnANPAD, Online

Aimar D., Chanlat J-F. (2018), The environment for managing invisible handicap in France: A case study of dyslexic workers’ idiosyncratic skills, 34 th EGOS Colloquium: Surprise in and around Organizations: Journeys to the Unexpected, Tallinn, Estonie

Aimar D., Chanlat J-F. (2017), L'environnement de gestion du handicap invisible : Le cas des compétences idiosyncratique des travailleurs dyslexiques en France, 28ème Congrès AGRH, Aix-en-Provence, France

Bruna M., Chanlat J-F. (2015), Conducting a diversity policy as an organizational change process: a theoretical model going from organizational legitimation to institutionalization dynamics, Annual 15th EURAM Conference - European Academy of Management, Pologne

Bruna M., Chanlat J-F. (2014), La conduite d'une politique de diversité, un processus de légitimation ?, journée AIMS/AFM/AGRH/AFMD/AFC, Pour un management de la diversité, Marseille, France

Chanlat J-F. (2014), The anthropological contribution of Maurice Godelier'thought to the relationship between the Mental and the Material : some implications for Organization Studies, 4th Organizations, Artifacts and Practices (OAP) Workshop, Rome, Italie

Chanlat J-F. (2013), Business anthropology as a discipline to leverage cultural dynamics in organizations, 29th EGOS Colloquium - Bridging Continents, Cultures & Worldviews, Montréal, Canada

Chanlat J-F. (2011), Les études critiques en management : un rappel historique, Colloque international "Communications - organisations et pensées critiques", Lille, France

Chanlat J-F. (2011), Management et diversité en France, Symposium international "Management et diversité", Paris, France

Chanlat J-F., Djabi M. (2011), L’identification à l’organisation en période de changement radical : le cas de la SNCF, XXe conférence de l'AIMS, Nantes, France

Alami R., Chanlat J-F. (2011), Paradoxes et défis interculturels en matière de gestion : le cas des managers marocains formés en Occident en poste au Maroc, 22e Congrès de l'AGRH, Marrakech, Maroc

Banon P., Chanlat J-F. (2011), Le fait religieux dans les organisations contemporaines : principaux constats et proposition d’un modèle d’analyse et d’action pour le contexte français, 22e Congrès de l'AGRH, Marrakech, Maroc

Bouveresse L., Baujard C., Chanlat J-F. (2011), Occupational Stress on French Customer Service Employees: Impact of Human Ressource Management Modes, Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Paris Dauphine, May 17-19, 2011, Paris, France

Chanlat J-F., Drummond Abdala V. (2010), L'ouverture de la diversité au sein d'un programme de formation d'une université d'entreprise : les principaux résultats d'une enquête de terrain dans un groupe international, 21ème Congrès de l'AGRH, Saint-Malo, France

Dameron S., Chanlat J-F. (2009), Management et diversité : lignes de tension et perspectives, Rencontres internationales de la diversité, Corte, France

Chanlat J-F. (2008), Transgression: a forgotten dimension of organization; transgression practices as organizational contradiction mediators: a reading of Crozier, Friedberg and Reynaud, Colloquium Dark Side of. Organizations, Sheffield, Royaume-Uni

Chanlat J-F. (2007), Le stress au travail : problème d'actualité dans les entreprises et enjeu social, Le stress au travail : une réalité. Quelle prévention? Quels acteurs et quels outils? INRS, Nancy, Toulouse, France

Chanlat J-F., Hireche Baiada L. (2007), Making sense of the moral maze: an interpretive interactionist approach for understanding the ethics of leaders, EURAM (European Academy of Management) conference, Paris, France

Babeau O., Chanlat J-F. (2007), La transgression : une dimension oubliée de l’organisation. Les pratiques transgressives comme médiatrices des contradictions organisationnelles, XVIème conférence internationale de management stratégique (AIMS), Montréal, France

Chanlat J-F., Babeau O. (2007), Transgression : a forgotten dimension of organization, EURAM Congress, Paris, France

Chanlat J-F. (2006), Le futur de la gestion : quelques réflexions anthropologiques à l'aube du XXI siècle, Desenvolvimento e Gestao social de Territorios, X Coloquio Internacional sobre Poder Local, Salavdor-Bahia, BrÉsil

Chanlat J-F. (2006), Jacques Girin : un chercheur original dans le champ de la gestion, Autour du langage et des organisations : hommage à Jacques Girin (Ecole Polytechnique), Paris, France

Comptes-rendus d'ouvrages

Chanlat J-F. (2023), Outils de gestion. L’apport de l’école française À propos de Lire le management autrement. Le jeu des dispositifs, de Patrick Gilbert & Nathalie Raulet-Croset et de Philosophie et outils de gestion, de Patrick Gilbert & Damien Mourey, Le Libellio d'Aegis, vol. 19, n°1, p. 7-22

Chanlat J-F. (2023), Capitalisme, innovation et sociétés : un retour réflexif indispensable à l’heure de l’Anthropocène À propos de : Le capitalisme de Pierre-Yves Gomez et L’innovation mais pour quoi faire ? de Franck Aggeri, Le Libellio d'Aegis, vol. 19, n°4, p. 5-17

Chanlat J-F. (2023), Récit autobiographique et genèse de l’œuvre d’un sociologue atypique À propos de Sansasse, ni place. L’improbable histoire d’un garçon venu de nulle part de Norbert Alter, Le Libellio d'Aegis, vol. 19, n°2, p. 7-10

Chanlat J-F. (2022), Langage, langues, traduction et gestion : défense d’un multilinguisme raisonné, Le Libellio d'Aegis, vol. 18, n°1, p. 29-52

Chanlat J-F. (2021), Autorité, pouvoir, et démocratie dans des sociétés occidentales contemporaines en crise du collectif. À propos de "Une démocratie sans autorité?" et de "Tocqueville au pays du management. Crise dans la démocratie, Le Libellio d'Aegis, vol. 17, n°2, p. 7-18

Présentation(s) dans un séminaire de recherche

Chanlat J-F. (2021), Nos défis à l'ère de l'Anthropocène, Défis globaux et stratégies de réponse technologiques, entrepreneuriales et sociales en Europe et dans les Amériques, in Colloque CERALE-EGADE Business School 2021, Online

Rapports

CEGOS 0., Chanlat J-F. (2011), Baromètre des pratiques de la diversité en entreprise, 2011, Observatoire CEGOS / Fondation Paris-Dauphine, 38 p.

Chanlat J-F., Patry L., Carpentier-Roy M-C., Lanoie P. (1997), Ergonomie participative, modes de gestion et performance en prévention des accidents du travail : le cas de la Société des Alcools du Québec, Etudes et recherches, 76 p.

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