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Ouvrages

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Chanlat J-F. (1994), Towards an Anthropology of Organizations, in , Towards a New Theory of Organizations, London: Taylor & Francis, p. 347

Chanlat J-F. (1988), Femmes cadres et santé, in Robichaud, Jeannine, Tout savoir sur les femmes cadres d'ici Actes du Colloque tenu à Montréal, les 20 et 21 octobre 1988, par le Groupe Femmes, gestion et entreprises de l'École des hautes études commerciales, Montréal: Presses HEC Montréal, p. 75-99

Directions d'ouvrage

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2019), Management et diversité, Tome 2 : Approches thématiques et défis sociopolitiques Les Presses de l'université Laval, 450 p.

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2018), Management et diversité : comparaison internationale (tome 1) Les Presses de l'université Laval

Ozbilgin M., Chanlat J-F. (2017), Management & Diversity : perspectives from different national contexts, Bradford: Emerald Publishing

Chanlat J-F., Özbilgin M. (2017), Management and diversity : Thematic Approaches, Bradford: Emerald Publishing

Girin J., Chanlat J-F., Dumez H., Breton M. (2016), Langage, Organisations, Situations et Agencements Les Presses de l'université Laval

De Vaujany F-X., Hussenot A., Chanlat J-F. (2016), Théories des organisations: nouveaux tournants, Paris: Economica, 584 p.

Communications avec actes

Chanlat J-F., Djabi M. (2015), Approche multidimensionnelle des réactions individuelles face à un changement prescrit, in , XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Paris, 34 p.

Lussier S., Chanlat J-F. (2015), L’évaluation des établissements d’enseignement et le rôle des enseignants-chercheurs en gestion : l’intériorisation institutionnelle de l’internationalisation, in , XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Paris, 28 p.

Communications sans actes

Chanlat J-F. (2024), Les enseignants-chercheurs français en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles : consentement, résistance ou servitude volontaire ?, 33ème conférence annuelle, Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Montréal, Canada

Grellier-Bidalun H., Chanlat J-F. (2023), Maintaining its Soul through time and socio-economic changes: the historic lessons from the Mondragon Group”., EURAM (European Academy of Management) Conference, Dublin, Irlande

Montenero V., Chanlat J-F. (2023), Doing research in Russia and Vietnam: some lessons from the field, EURAM (European Academy of Management) Conference, Dublin, Irlande

Martin O'Brien J., Chanlat J-F. (2023), Circulation and Development of the International Management Language, EURAM (European Academy of Management) Conference, Dublin, Irlande

Jamin B., Chanlat J-F. (2022), La recherche de l'équilibre du Yin-Yang comme nouveau cadre d'interprétation de la gestion occidentale des tensions dans les organisations: une recherche exploratoire,, 12eme conference annuelle Atlas-AFMI, Nice, France

Grellier-Bidalun H., Chanlat J-F. (2022), L'identité coopérative comme résilience organisationnelle dans un contexte socio-économique difficile: le cas du Groupe Mondragon,, 12ème conférence annuelle Atlas-AFMI, Nice, France

Chanlat J-F. (2022), Current and future publications in language-sensitive IB research: Promoting Multilingualism and Translation, 15th GEM & L International Conference on Management & Language, Passau, Allemagne

Chanlat J-F. (2022), Por una antropología de las organizaciones, XX CIAO - Congreso internacional de Analisis organizacional, Cartagena, Colombie

Chanlat J-F. (2021), Management research, Language, Thinking and Society: A Socio-Anthropological Critical Perspective on "Publish Only in English" Current Policy", EURAM 21th Conference, Montréal, Canada

Chanlat J-F. (2021), New theoretical contributions to organizations, organizing and the organized: An anthropological perspective proposal, EGOS 2nd Organization Theory Winter Workshop, Organization Theory Journal, Online, France

Chanlat J-F., Moynot P. (2021), Psychodynamics of work: a new lens for organization studies, 37th EGOS Colloquium, Amsterdam, Pays-Bas

Chanlat J-F., Jamin B. (2021), Les ambivalences stratégiques d'un projet culturel pris entre logique locale et logique internationale : le cas du Louvre-Lens, 11ème Conférence Atlas-Afmi, Paris, France

Chanlat J-F. (2020), A crise sanitária da Covid-19: uma crise antropológica, XLIV Encontro da ANPAD - EnANPAD, Online

Aimar D., Chanlat J-F. (2018), The environment for managing invisible handicap in France: A case study of dyslexic workers’ idiosyncratic skills, 34 th EGOS Colloquium: Surprise in and around Organizations: Journeys to the Unexpected, Tallinn, Estonie

Aimar D., Chanlat J-F. (2017), L'environnement de gestion du handicap invisible : Le cas des compétences idiosyncratique des travailleurs dyslexiques en France, 28ème Congrès AGRH, Aix-en-Provence, France

Bruna M., Chanlat J-F. (2015), Conducting a diversity policy as an organizational change process: a theoretical model going from organizational legitimation to institutionalization dynamics, Annual 15th EURAM Conference - European Academy of Management, Pologne

Bruna M., Chanlat J-F. (2014), La conduite d'une politique de diversité, un processus de légitimation ?, journée AIMS/AFM/AGRH/AFMD/AFC, Pour un management de la diversité, Marseille, France

Chanlat J-F. (2014), The anthropological contribution of Maurice Godelier'thought to the relationship between the Mental and the Material : some implications for Organization Studies, 4th Organizations, Artifacts and Practices (OAP) Workshop, Rome, Italie

Chanlat J-F. (2013), Business anthropology as a discipline to leverage cultural dynamics in organizations, 29th EGOS Colloquium - Bridging Continents, Cultures & Worldviews, Montréal, Canada

Chanlat J-F., Djabi M. (2011), L’identification à l’organisation en période de changement radical : le cas de la SNCF, XXe conférence de l'AIMS, Nantes, France

Alami R., Chanlat J-F. (2011), Paradoxes et défis interculturels en matière de gestion : le cas des managers marocains formés en Occident en poste au Maroc, 22e Congrès de l'AGRH, Marrakech, Maroc

Banon P., Chanlat J-F. (2011), Le fait religieux dans les organisations contemporaines : principaux constats et proposition d’un modèle d’analyse et d’action pour le contexte français, 22e Congrès de l'AGRH, Marrakech, Maroc

Bouveresse L., Baujard C., Chanlat J-F. (2011), Occupational Stress on French Customer Service Employees: Impact of Human Ressource Management Modes, Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Paris Dauphine, May 17-19, 2011, Paris, France

Chanlat J-F. (2011), Management et diversité en France, Symposium international "Management et diversité", Paris, France

Chanlat J-F. (2011), Les études critiques en management : un rappel historique, Colloque international "Communications - organisations et pensées critiques", Lille, France

Chanlat J-F., Drummond Abdala V. (2010), L'ouverture de la diversité au sein d'un programme de formation d'une université d'entreprise : les principaux résultats d'une enquête de terrain dans un groupe international, 21ème Congrès de l'AGRH, Saint-Malo, France

Dameron S., Chanlat J-F. (2009), Management et diversité : lignes de tension et perspectives, Rencontres internationales de la diversité, Corte, France

Chanlat J-F. (2008), Transgression: a forgotten dimension of organization; transgression practices as organizational contradiction mediators: a reading of Crozier, Friedberg and Reynaud, Colloquium Dark Side of. Organizations, Sheffield, Royaume-Uni

Chanlat J-F. (2007), Le stress au travail : problème d'actualité dans les entreprises et enjeu social, Le stress au travail : une réalité. Quelle prévention? Quels acteurs et quels outils? INRS, Nancy, Toulouse, France

Chanlat J-F., Hireche Baiada L. (2007), Making sense of the moral maze: an interpretive interactionist approach for understanding the ethics of leaders, EURAM (European Academy of Management) conference, Paris, France

Babeau O., Chanlat J-F. (2007), La transgression : une dimension oubliée de l’organisation. Les pratiques transgressives comme médiatrices des contradictions organisationnelles, XVIème conférence internationale de management stratégique (AIMS), Montréal, France

Chanlat J-F., Babeau O. (2007), Transgression : a forgotten dimension of organization, EURAM Congress, Paris, France

Chanlat J-F. (2006), Jacques Girin : un chercheur original dans le champ de la gestion, Autour du langage et des organisations : hommage à Jacques Girin (Ecole Polytechnique), Paris, France

Chanlat J-F. (2006), Le futur de la gestion : quelques réflexions anthropologiques à l'aube du XXI siècle, Desenvolvimento e Gestao social de Territorios, X Coloquio Internacional sobre Poder Local, Salavdor-Bahia, BrÉsil

Comptes-rendus d'ouvrages

Chanlat J-F. (2023), Capitalisme, innovation et sociétés : un retour réflexif indispensable à l’heure de l’Anthropocène À propos de : Le capitalisme de Pierre-Yves Gomez et L’innovation mais pour quoi faire ? de Franck Aggeri, Le Libellio d'Aegis, vol. 19, n°4, p. 5-17

Chanlat J-F. (2023), Récit autobiographique et genèse de l’œuvre d’un sociologue atypique À propos de Sansasse, ni place. L’improbable histoire d’un garçon venu de nulle part de Norbert Alter, Le Libellio d'Aegis, vol. 19, n°2, p. 7-10

Chanlat J-F. (2023), Outils de gestion. L’apport de l’école française À propos de Lire le management autrement. Le jeu des dispositifs, de Patrick Gilbert & Nathalie Raulet-Croset et de Philosophie et outils de gestion, de Patrick Gilbert & Damien Mourey, Le Libellio d'Aegis, vol. 19, n°1, p. 7-22

Chanlat J-F. (2022), Langage, langues, traduction et gestion : défense d’un multilinguisme raisonné, Le Libellio d'Aegis, vol. 18, n°1, p. 29-52

Chanlat J-F. (2021), Autorité, pouvoir, et démocratie dans des sociétés occidentales contemporaines en crise du collectif. À propos de "Une démocratie sans autorité?" et de "Tocqueville au pays du management. Crise dans la démocratie, Le Libellio d'Aegis, vol. 17, n°2, p. 7-18

Présentation(s) dans un séminaire de recherche

Chanlat J-F. (2024), Homo anthropologicus. La gestion à l'épreuve de la condition humaine, in Homo anthropologicus. La gestion à l'épreuve de la condition humaine, Montréal, Ecole doctorale, ESG-Uqam

Chanlat J-F. (2021), Nos défis à l'ère de l'Anthropocène, Défis globaux et stratégies de réponse technologiques, entrepreneuriales et sociales en Europe et dans les Amériques, in Colloque CERALE-EGADE Business School 2021, Online

Rapports

CEGOS 0., Chanlat J-F. (2011), Baromètre des pratiques de la diversité en entreprise, 2011, Observatoire CEGOS / Fondation Paris-Dauphine, 38 p.

Chanlat J-F., Patry L., Carpentier-Roy M-C., Lanoie P. (1997), Ergonomie participative, modes de gestion et performance en prévention des accidents du travail : le cas de la Société des Alcools du Québec, Etudes et recherches, 76 p.