VIE DE DRM

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Ces articles sont parus dans Dauphine Recherches n°3- Décembre 2017

PRIX, DISTINCTIONS ET NOMINATIONS

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Quatre doctorants DRM récompensés

THESES ET HDR

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La thèse s'intéresse à trois acteurs du financement des régimes de retraite : le législateur, l'assureur et l’individu. Dans un environnement en proie à un comportement déviant du marché financier et à des évolutions démographiques défavorables, le rôle de ces parties prenantes doit impérativement faire l’objet d’une réévaluation pour relever le défi de la pérennité du financement des retraites. L’étude de la règlementation et de la conception des régimes a été réalisée en intégrant des caractéristiques types du futur paysage des retraites, telles que le poids de plus en plus important du risque assumé par l’individu ou l’éventuelle participation d'investisseurs boursiers dans l’offre de contrats. Les conclusions de cette étude permettent de dégager des orientations en vue de la gestion du risque de longévité pour les individus, une évaluation de l’attrait de l’exposition au risque de longévité pour les investisseurs, des informations sur l’élaboration des contrats pour les assureurs ainsi que des propositions, pour les décideurs politiques, de mesures règlementaires favorisant la durabilité du paysage des retraites.

Dans un contexte de transformation du travail et d’augmentation de la précarité, cette thèse aide à comprendre comment de nouvelles formes de travail émergent, se développent et parviennent à répondre aux besoins et aspirations sociales en matière de travail. Cette étude s’intéresse plus particulièrement aux dynamiques d’innovation sociale qui s’appuient sur les principes de l’économie sociale et solidaire. Elle repose sur une analyse néo-institutionnaliste, processuelle et multi-niveau des Coopératives d’Activité et d’Emploi, une forme organisationnelle hybride alliant les logiques institutionnelles de l’entrepreneuriat, du salariat et de la coopération. Elle a permis (1) de mieux comprendre les interactions entre l’innovation sociale et son contexte ; (2) de mettre en lumière une nouvelle forme de stratégie agissant sur les logiques institutionnelles pour gérer les tensions inhérentes à la forme organisationnelle hybride ; et (3) d’expliquer comment une organisation hybride peut permettre aux personnes de (re)donner du sens au travail.

Certaines informations laissent à penser que les clients réagissent négativement aux opérations de fusions et acquisitions. Or les chercheurs en marketing se sont peu intéressés aux effets produits par ces opérations sur la satisfaction des clients. Par ailleurs, la performance des fusions et acquisitions reste l’objet de controverses et suscitent un débat dans le monde académique. Ce travail cherche donc à comprendre si la satisfaction des clients joue le rôle de médiateur de la relation entre une fusion et acquisition et la performance d’une entreprise. Pour se faire, nous analysons 1959 opérations de fusions et acquisitions réalisées par 133 entreprises sur la période allant de 1994 à 2014. Les données sont collectées à partir des bases de données marketing (ACSI), comptables/financières et boursières (Thomson One Banker, Datastream et Fama-French Data Library). Les résultats montrent que les opérations de fusions-acquisitions réalisées par les entreprises expérimentées en matière de fusions-acquisitions permettent d’améliorer le niveau de satisfaction des clients. Les fusions-acquisitions influencent la performance des entreprises parce qu’elles impactent le niveau de satisfaction des clients, qui constitue l’un des principaux déterminants du résultat d’exploitation et de la valeur boursière d’une entreprise. En somme, la satisfaction des clients permet bien de mieux expliquer l’impact des fusions et acquisitions sur la valeur de l’entreprise.

Ce manuscrit présente trois chapitres distincts couvrant des sujets liés au fonctionnement et au rôle des conseils d’administration. Le premier chapitre étudie l’effet de la reconnaissance de l’expertise des administrateurs sur les opportunités de croissance de l’entreprise, en utilisant des prix de prestige obtenus par les administrateurs. Les résultats indiquent que la présence d’administrateurs primés dans les conseils d’administration entraîne de meilleures opportunités d’investissement. Le deuxième chapitre analyse l’impact du quota de femmes dans les conseils d’administration en France sur la valeur boursière des entreprises. Avant le quota, les investisseurs réagissent positivement aux annonces de nominations d’administratrices, en particulier pour les conseils d’administration majoritairement masculins. L’annonce de la promulgation de la loi le 27 janvier 2011 est considérée comme une bonne nouvelle sur le marché boursier, ce qui conduit les investisseurs à anticiper les recrutements de femmes résultant du quota. Le troisième chapitre traite de l’impact du quota sur le marché du travail des administrateurs. Les résultats indiquent que le quota a changé les pratiques de recrutement dans les conseils d’administration et que, de ce fait, il a amélioré la stabilité des correspondances entreprise-administrateur.

Le constat de départ de cette recherche, souligné par la littérature, est celui du débat permanent au sein des organisations créatives, entre priorités artistiques et créatives d'un côté et intérêts économiques de l'autre côté. Nous interrogeons la manière dont les acteurs créatifs gèrent les contraintes économiques qui les entourent dans ce contexte marqué par la rationalisation. Au travers d'une étude qualitative et approfondie de l'industrie de la mode -entretiens et travail ethnographique, nous avons observé les pratiques quotidiennes des acteurs créatifs du secteur. Premièrement, et au travers du travail de Michel de Certeau, nous révélons ici les différentes tactiques et autres arrangements que ceux-ci développent vis-à-vis des contraintes, une forme d'action qui joue un rôle important dans les organisations créatives. Cette forme d'action, que l'on nomme trouble du créatif, entretient une ambiguïté autour du travail créatif en organisation, nécessaire pour créer. Ensuite, nous révélons les forces socio-matérielles et affectives qui constituent les pratiques créatives de façon intrinsèque, et soulignons le poids de telles forces dans la négociation permanente avec les motifs économiques. Subséquemment, nous proposons le concept de créativité-en-action, une manière à la fois incarnée, matérielle et affective d'agir créatif, au sein des industries créatives.

A partir d’une analyse du défaut des banques et de la régulation au travers des notations de crédits (et des agences de notation), des modèles portant sur les CDS, de Bâle III et du capital insurance, nous trouvons que les spécificités des CDS en font un bon candidat pour prévoir (et idéalement empêcher) les défauts potentiels des banques. En effet, grâce aux propriétés (financières et économiques) des CDS, ainsi qu’aux résultats d’études empiriques, nous montrons qu’ils reflètent correctement le comportement des risques des banques et qu’ils ont capté les changements informationnels plus rapidement que les notations de crédits qui sont restées relativement constantes durant 2007 et 2008. Ainsi, en utilisant un déclencheur ad hoc basé sur les CDS et l’action appropriée si le déclencheur venait à s’activer, nous pourrions empêcher le défaut d’une banque. Et la compréhension du mécanisme afférent au capital contingent est d’un grand intérêt pour atteindre cet objectif qui optimise le monitoring mis en oeuvre par les banques et les régulateurs.

Depuis la fin des années 2000, les risques psychosociaux (stress, anxiété, burn-out…) sont au cœur des débats sociétaux. La littérature explique l’apparition accrue de ces phénomènes par la diffusion d'une culture du résultat exigeant toujours plus des individus et contrôlant leur performance grâce à un ensemble de dispositifs et d'outils de gestion. Parallèlement, pour prévenir les risques psychosociaux les organisations s'appuient également sur des outils de gestion. Cette thèse vise donc à répondre à la question de recherche suivante : dans quelle mesure les outils de gestion participent aux risques psychosociaux, à leur production et à leur prévention ? Pour y parvenir nous avons réalisé une étude exploratoire, puis, quatre études de cas au sein d’organisations privées et publiques selon un design qualitatif composé de 67 entretiens semi-directifs, de deux observations non participantes et de documentations internes et externes. En étudiant les relations systémiques entre perceptions du réel, individus et outils de gestion, nous approfondissons les mécanismes complexes liant culture du résultat, dispositifs de gestion et risques psychosociaux.

Le travail de terrain s'est réalisé au cours de ces quinze dernières années au sein du Groupe Mondragon au Pays basque espagnol, groupe qui constitue actuellement le plus grand réseau mondial d'entreprises coopératives. Ce groupe détient en plus deux particularités majeures. L'une étant de posséder un grand échantillon d'entreprises coopératives industrielles en concurrence à l'échelle mondiale avec de grandes multinationales. L'autre étant celle d'être constitué d'une très grande majorité d'entreprises coopératives aux mains de leurs travailleurs. Ce qu'on appelle couramment l'Expérience Coopérative de Mondragon est reconnue comme étant une expérience unique de plus de soixante ans d'existence. Notre question de recherche: Comment évolue dans un contexte actuel l'identité organisationnelle au sein du Groupe Mondragon?, est issue d'une problématique issue du terrain. Et c'est à partir d'une recherche-intervention sur deux cas d'entreprises coopératives industrielles que nous avons été amenés à réfléchir sur l'évolution de l'identité organisationnelle au sein de ces deux coopératives et de là-même au sein du Groupe Mondragon dans son ensemble.

Cette recherche propose de déployer le concept de fétichisme afin d’étudier des rapports d’ordre magique entre les consommateurs et les produits dans le contexte de la consommation contemporaine. Le fétichisme du produit est conceptualisé comme un construit multi-dimensionnel, mettant en exergue l’attribution d’une aura et d’un pouvoir extraordinaire au produit. Elle explore le mécanisme pouvant mener un consommateur exposé à une publicité exagérée à développer à terme un rapport fétichiste au produit annoncé. Pour ce faire, cette recherche propose une conceptualisation et un instrument de mesure du fétichisme dans le contexte de la consommation contemporaine en se fondant sur une étude qualitative et deux études visant à la construction d’une échelle de mesure valide et fiable de ce construit. Une survey est menée afin de montrer que le fétichisme du produit découle d’une attente transformationnelle vis-à-vis du produit. Enfin, une expérimentation est mise en œuvre pour mettre en évidence l’influence de la mobilisation d’un slogan exagéré dans une annonce publicitaire sur le développement d’attentes transformationnelles chez le consommateur. Les résultats de cette étude montrent que l’usage d’un slogan exagéré dans une publicité a bien une influence sur les attentes transformationnelles vis-à-vis du produit dans le cas où la publicité est associée à une marque inconnue. Pour une marque connue, un slogan factuel est plus à même de susciter des attentes transformationnelles vis-à-vis du produit présenté dans la publicité et donc potentiellement un rapport fétichiste au produit.

Uncertainty is immanent in every innovation. Uncertainty about environmental and health risks that surround nanotechnology raises the questions of innovation success. Due in part to a lack of consistent data, there is limited empirical literature on determinants of the diffusion of nanotechnology. As part of a research program on nanotechnology, this research aims to investigate determinants of uptake of innovation in a situation of uncertainty about environmental and health risks. With this goal, as a first step, this work seeks to provide better understanding of the diffusion of a product that has been on the market for a long time. We have chosen a chemical, bisphenol A (BPA), because of the lack of historical data on nanomaterials. As a second step, we compare the results of the BPA study to nanosilver. We apply different econometric methods to gain insights into the relationship between consumption, economic growth, new scientific knowledge about risk and other variables using the data on BPA. The results illustrate a set of factors that influences the consumption of BPA at international level. The comparative study between BPA and nanosilver helps to refine the interpretation of main results and to obtain additional insights into the determinants of uptake of nanosilver. An explanatory analysis sheds light on the actions that different stakeholders undertake in response to new scientific knowledge about risk and deepens our understanding of “nanoresponsible development”.

Despite the wide literature on the consequences of Information and Communication Technologies (ICTs) use, the literature still lacks understanding about the societal consequences, positive or negative, intended or unintended. Consequences of technology usages on society are paradoxical. The paradoxical outcomes can be threat to the sustainability of society. Because interactions spread beyond the online space and its outcomes are paradoxical, societal challenges are complex problem. To harvest society, we need a better understanding of social complex problems. To do so, we adopted a multi-study dissertation model. The three studies of this doctoral work adopt a qualitative approach and a critical realist philosophy. We look at a first case: The Arab Spring and aim at understanding how an online community that started on Facebook materialized in urban space, changing the political landscape. Addressing these contemporaneous events does not come without analytical challenges. Therefore, we use and extend a semiotic analytical tool to face the representational complexity: Finally, online communities can also have social costs by providing an echo chamber to socially undesirable behaviors.

Cette thèse interroge la capacité des organisations à gérer leur attention aux risques, dans un environnement de plus en plus complexe et incertain. Quelle que soit leur nature, ces risques ont un caractère ambigu et parfois inenvisageable : établir de manière ex ante, où, quand et comment allouer son attention, relève alors d’un véritable défi managérial. Or, cette attention est une ressource limitée pour les organisations, qui s’appuient sur des structures pour tenter de mieux la gérer. Pour éclairer cette problématique, nous nous inscrivons dans les approches théoriques considérant le risque comme un objet socialement construit par les organisations. En adoptant le prisme de l'Attention-Based View, nous proposons d'examiner le rôle ambigu et peu exploré de l'attention dans la construction du risque. Ce travail s’appuie sur une étude multi-cas des pratiques de construction du risque dans douze organisations de secteurs variés. Une soixantaine d'entretiens ont été menés avec des risk managers, des top managers et managers intermédiaires, complétés d’un recueil documentaire. Les résultats montrent que le risque se construit tel un "art de photographier". Nous décrivons les mécanismes attentionnels par lesquels les risques sont capturés, révélés, incorporés et assimilés par les organisations. Nous montrons ainsi que le risque, d’abord objet d’attention, tend à devenir lui-même une structure guidant l’attention des acteurs. Ainsi, malgré les efforts des organisations pour gérer cette attention, le risque peut susciter ou neutraliser plus ou moins volontairement l’attention. Ces résultats invitent à appréhender la gestion des risques comme un art de composer avec la nécessaire subjectivité des acteurs.

L’intensité concurrentielle et les évolutions technologiques n’ont jamais été aussi intenses. Aussi, les entreprises en quête de pérennité sont-elles de plus en plus confrontées à une nécessité d’exploiter leurs activités actuelles et d’explorer des activités futures. Or la gestion de ce double impératif est loin d’être évidente, générant potentiellement d’importantes tensions au sein des entreprises. Bien que la recherche en management ait permis de mieux appréhender cette tension d’Exploration/Exploitation, il reste des zones de contradiction et des espaces non explorés. En particulier, il n’y a pas de consensus sur les définitions des concepts d’exploration et d’exploitation, ne permettant pas ainsi de garantir une certaine cohérence dans la recherche (Birkinshaw & Gupta, 2013). D’autre part, la tension Exploration/Exploitation n’a que très peu été étudiée dans le contexte des jeunes entreprises de croissance - également appelées « scale-up » - qui ont la particularité d’être exposées à de forts enjeux de survie. Ainsi, afin de contribuer à une meilleure compréhension des problématiques que soulève cette tension au sein de celles-ci, un format de thèse sur travaux, comprenant trois études complémentaires, est adopté. Au préalable, afin de cadrer conceptuellement la thèse, je réponds, dans une première étude, à l’appel des chercheurs pour la clarification des concepts d’exploration et d’exploitation en proposant une typologie d’exploration. Puis, par l’intermédiaire d’une approche multi-cas longitudinale menée auprès de huit jeunes entreprises de croissance, j’explore tout d’abord, dans une deuxième étude, les facteurs influençant les orientations stratégiques des entreprises quant à leurs activités d’exploration et d’exploitation. Enfin, dans la troisième étude, je cherche à comprendre comment le fonctionnement des équipes de direction définit les rôles de chacun dans les activités d’exploration et d’exploitation.

L'art a été proposé comme réponse aux critiques de la Management Education dont les activités se sont académisées et où les approches d'inspiration scientifique dominent. Ma thèse constate l'homogénéité de la littérature spécialisée qui tend à se focaliser sur les apports des caractéristiques « romantiques » de l'art – où il est pris comme l'opposé théorique de la gestion. Avec une perspective critique, ma thèse s'appuie sur l'étude longitudinale, qualitative, inductive d'un cas unique pour tenter de déterminer si l'art, employé en tant que pédagogie, éloigne du localement dominant. L'analyse indique qu'il s'agit d'une expérience d’une pratique hybride, entre art et gestion, qui peut résonner avec les piliers de la Management Education. L'art éloigne alors de l’académisme, mais l’on reste dans le domaine de l’activité organisée qui peut être compatible avec les valeurs managériales actuelles. Il apporte une expérience du pratique, pas uniquement les caractéristiques romantiques. Il peut agir plutôt sur les moyens que sur les fins, pour offrir un retour vers un fondement pratique source de la Management Education avant son académisation progressive.

La réussite du marketing relationnel dépend des préférences individuelles des clients, ceux-ci n'étant pas tous également réceptifs aux approches relationnelles. Il apparaît, à ce titre, nécessaire d'approfondir la connaissance des bénéfices relationnels attendus par les clients. Dans un design mixte séquentiel, des entretiens non-directifs menés auprès de clients en gestion de patrimoine, puis auprès de clients de banques de réseau, montrent et confirment l'existence de trois profils relationnels distincts : transactionnel, relationnel psychologique et relationnel socio-valorisable. Une matrice combinant l'attitude à l'argent et le stéréotype du banquier révèle des profils hybrides souhaitables vs indésirables. L'étude quantitative crée une échelle de mesure du stéréotype du banquier, enrichit l’échelle de l’attitude à l’argent de la dimension tabou, et aménage une échelle des bénéfices relationnels attendus. Le test d'hypothèses dans un modèle d'équations structurelles montre le rôle du stéréotype du banquier, de l'attitude à l'argent du client, de ses valeurs culturelles et des incidents critiques, dans l'explication des bénéfices relationnels attendus.

Dans l’industrie bancaire, plusieurs études ont montré l’existence de la gestion du ratio de solvabilité. Toutefois, elles se sont focalisées pour l’essentiel sur la manipulation des provisions et avancent généralement que la gestion du ratio de solvabilité est mise en œuvre en vue d’éviter les coûts règlementaires associés à un ratio inférieur au seuil minimum. Notre thèse examine la pratique de gestion du ratio de solvabilité à travers les ajustements prudentiels qui sont des retraitements que la banque doit opérer pour passer des fonds propres comptables aux fonds propres règlementaires. Les ajustements prudentiels sont composés de déductions et de filtres prudentiels destinés à atténuer l’impact de la volatilité des fonds propres induite par la juste valeur liée à l’application des IFRS. Adoptant une démarche diachronique et une approche instrumentale, l’étude se base sur un échantillon de banques européennes et utilise des méthodes de régression par données de panel, ainsi que des tests de robustesse tels que le bootstrap et la régression quantile. Le principal apport de cette thèse est de montrer que la transformation de l’information comptable en information réglementaire passe par les ajustements prudentiels qui constituent un pont sur lequel une gestion opportuniste du ratio de solvabilité peut être effectuée à travers des variables relatives à la qualité du capital et à la performance opérationnelle de la banque. L’étude montre que la gestion du capital n’est pas l’exclusivité des banques présentant un ratio faible. Enfin, elle permet de ne plus considérer le ratio de solvabilité comme une boîte noire et de l’examiner à travers ses composantes.

Les stratégies de volatilité ont connu un rapide essor suite à la crise financière de 2008. Or, les récentes performances catastrophiques de ces instruments indiciels ont remis en question leurs contributions en couverture de portefeuille. Mes travaux de thèse visent à repenser, réinventer la philosophie des stratégies de volatilité. Au travers d'une analyse empirique préliminaire reposant sur la théorie de l'utilité espérée, le chapitre 1 dresse le diagnostic des stratégies traditionnelles de volatilité basées sur la couverture de long-terme par la réplication passive de la volatilité implicite. Il montre que, bien que ce type de couverture bat la couverture traditionnelle, elle s'avère inappropriée pour des investisseurs peu averses au risque. Le chapitre 2 ouvre la voie à une nouvelle génération de stratégies de volatilité, actives, optionnelles et basées sur l'investissement factoriel. En effet, notre décomposition analytique et empirique du smile de volatilité implicite en primes de risque implicites, distinctes et investissables permet de monétiser de manière active le portage de risques d'ordres supérieurs. Ces primes de risques mesurent l'écart de valorisation entre les distributions neutres au risque et les distributions physiques. Enfin, le chapitre 3 compare notre approche investissement factoriel avec les stratégies de volatilité employées par les hedge funds. Notre essai montre que nos stratégies de primes de risque d'assurance sont des déterminants importants dans la performance des hedge funds, tant en analyse temporelle que cross-sectionnelle. Ainsi, nous mettons en évidence dans quelle mesure l'alpha provient en réalité de la vente de stratégies d'assurance contre le risque extrême.

Les erreurs récurrentes et systématiques dans les processus de décision stratégique sont fréquentes ; et les théories actuelles des organisations sont insuffisantes pour les expliquer. La « Behavioral Strategy » suggère de lier ces erreurs à la psychologie des décideurs, et notamment à leurs biais cognitifs. Toutefois, cette vision suppose de connecter le niveau d’analyse de l’individu et celui de l’organisation. Nous proposons pour ce faire un niveau « méso », la routine de choix stratégique (RCS), où interagissent la psychologie des décideurs et les décisions stratégiques. Après avoir distingué trois types de RCS, nous formulons des hypothèses d’intervention sur celles-ci visant à prévenir les erreurs stratégiques. Nous illustrons ces hypothèses par six cas pratiques, en testons certaines par une étude quantitative, et analysons les préférences qui conduisent les dirigeants à les adopter ou non. Nous concluons en discutant les implications théoriques et pratiques de notre démarche.

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Mohamed Belkhir, «Essais sur la gouvernance bancaire», sous la coordination Hervé Alexandre, le 6 octobre 2017

Damien Mourey, «Une approche pragmatiste des médiations de l'activité collective en management», sous la coordination de François-Xavier de Vaujany, le 28 novembre 2017

Aziza Laguecir, «Une approche pratique du contrôle de gestion : analyse des interactions entre contrôle de gestion et acteurs opérationnels», sous la coordination de Frédérique Déjean, le 18 décembre 2017

Pierre Six, «Matières premières et allocation d'actifs», sous la coordination de Delphine Lautier, le 22 décembre 2017

PUBLICATIONS

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Zhu D., (2017), « More generous for small favour? Exploring the Role of Monetary and Pro-Social Incentives of Daily Ride Sharing Using a Field Experiment in Rural Île-de-France», DigiWorld Economic Journal, 108(4), pp. 77-97.

COMMUNICATIONS

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Abdalla Mikhaeil C., Baskerville R., « An Identity Driven Escalation of Commitment to Negative Spillovers», ICIS 2017, Séoul, du 10 au 13 décembre 2017

Adam-Ledunois S., Damart S., «A visual tool for mapping the integrative postures of a management team», 17th International Conference on Group Decision and negotiation, Stuttgart, Allemagne, 14 au 18 août 2017

Adrot A., « From abandon to reinvention: The anomie perspective on an emergency system's resilience», EGOS, Copenhagen, du 6 au 8 Juillet 2017.

Aimar D., Chanlat J-F., « L'environnement de gestion du handicap invisible : Le cas des compétences idiosyncratique des travailleurs dyslexiques en France», 28ème Congrès AGRH, Aix-en-Provence, 11 au 13 octobre 2017

Al Wakil A., «Do hedge funds hedge? New evidence from tail risk premia embedded in options», 9th French Econometrics Conference, ENSAE-CREST, Paris, Novembre 2017; 19th OxMetrics User Conference, ESSEC, Paris, Septembre 2017 ; 2nd Econometric Research in Finance Workshop, Varsovie, Septembre 2017; Econometric Society European Winter Meeting 2017, Barcelone, Décembre 2017

Al Wakil A., «The Smart Vega Factor-Based Investing: Disentangling Risk Premia from Implied Volatility Smirk »,24th Annual Conference of the Multinational Finance Society, Bucarest, Juillet 2017

Arduin P-E., Vieru D., «Workarounds as means to identify insider threats to information systems security», Americas Conference on Information Systems (AMCIS), Boston, MA, USA, 10 au 12 août 2017

Arduin P-E., Kabeche D., Sali, M., «Innovative Solutions for Information and Knowledge Systems Security: A Total Quality Management Perspective», European Conference on Knowledge Management (ECKM), Barcelona, Spain, 7 et 8 septembre 2017

de Vaujany FX., «The community-platform paradox: towards a reversible view of the collaborative economy», 7th Organizations, Artifacts & Practices (OAP) workshop, Singapore, June 2017

de Vaujany FX., Dandoy A., Grandazzi A., Faure S., «Organizational legitimation as an emotion: a phenomenological approach of coworking and maker spaces tours», EGOS 2017, ST 34, Copenhagen, July 2017

Depeyre C., Rigaud E., Seraidarian F., «It’s Tough at the Top. Ethical Competences of New Luxury Fashion Actors», Global Fashion Management Conference, Vienna, July 2017

Farjaudon A-L., Ben Khaled W., Gérard B., «Who has the last word? Legalists and non-legalists in the regulation of ethics in business», 33rd EGOS Colloquium, Copenhagen, 6-8 July 2017

Fuller M., «Fitting squares into round holes : enabling creativity, innovation, and entrepreneurship through corporate Fab Labs», 21st International Conference on Engineering Design, Vancouver, 21 au 25 août 2017

Gauthier O., «Can commoning be assimilated to entrepreneuring ? », 17th CMS Conference, Liverpool, 3-6 July 2017

Hebert C., Ginglinger E., Renneboog L., «Are investors aware of ownership connections?», HEC PhD workshop, Septembre 2017

Hobeika J., «The banker stereotype and relational benefits», 8th IRMBAM, Nice, 5 et 6 juillet 2017

Khapko M., Zoican M., «Smart Settlement», NBER Competition and the Industrial Organization of Securities Markets, Cambridge, 1er Décembre 2017;  EconPol Founding Conference, Bruxelles, 9-10 Novembre 2017 ;13th Central Bank Conference on the Microstructure of Financial Markets, Londres, 28-29 Septembre 2017 ;The First Annual Toronto FinTech Conference, Toronto, 20-21 Octobre 2017 ; Northern Finance Association, Halifax, 16 Septembre 2017;  European Finance Association, Mannheim, 23-26 Août 2017 ; Swedish House of Finance FinTech Conference, Stockholm, 22-23 Août 2017 ; 8th Erasmus Liquidity Conference, Rotterdam, 6-7 Juillet 2017

Lacan C., Parguel B., (2017), «Trust in the sharing economy: A critical literature review» Surrey Think Tank: Collaborative Economy, London, England, 29 september 2017

Laichour H., J-F Chanlat, «L'engagement RSE des PME à l'égard des territoires dits en difficulté et de ses habitants», Congrès RIODD 2017, Université Paris-Dauphine, 19 et 20 octobre 2017

Laszczuk A, Garreau L., «Emergence in business model development: interaction with stakeholders to deal with ambiguity», Congrès de l'Academy of Management, Houston, 10-14 août

Léglise L., « “Local initiatives”, “global cause”: the articulation of spatial scales in the case of business strategies to alleviate poverty», 17th CMS Conference, Liverpool, 3-6 July 2017

Mayer J., « “Who’s the Big Bad Wolf?" Exploring risk personification through a vocabulary perspective», 33rd EGOS Colloquium 2017, Copenhagen, 6 au 8 juillet 2017

Nefedova T., «Tippers and Tippees: Brokers’ pre-release of price-sensitive information to their VIP clients», Financial Management Association Annual Conference, Boston, 11-14 Octobre 2017

Parguel B., Agogué M., Fromont A. (2017), «How creativity comes out of the blue», ANZMAC Conference, Melbourne, Australia, 4-6 december 2017

Perret V., Debenedetti S., Lefebvre A., «L'art pour penser des alternatives en management : le projet ABRIR», Workshop franco-brésilien "Penser l'alternative en théorie des organisations", São Paulo, 16-17 October 2017

Pueschel J., Parguel B., Chamaret C., Valette-Florence P. (2017), «Talking about my generation: revisiting the influence of age in luxury counterfeit consumption in GCC countries», ANZMAC Conference, Melbourne, Australia, 4-6 décembre 2017

Redon M., Berland N., «Identity of the French CFOs along with the financialization: How has the financial market logic influenced the development of the CFOs’ occupation over time? », EGOS Colloquium 2017, Copenhagen, 6-8 July 2017

Roger T., «Another law of small numbers: Patterns of trading prices in experimental markets», Paris International Finance Meeting (EUROFIDAI-AFFI), Paris, 21 Décembre 2017

Saleh Y., Canet E., « Motivations à l’adoption d’une innovation managériale : déterminants contextuels et conséquences », XXVIème conférence de l'AIMS, Lyon, 7-9 juin 2017

Thuillier A., Fuller M., David A., «Moving to higher ground: using design theory to evaluate the conceptual completeness of proposals for innovative businesses», 21st International Conference on Engineering Design, Vancouver, 21 au 25 août 2017

Ain Tommar S., discussant, Paris International Finance Meeting (EUROFIDAI-AFFI), Paris, 21 Décembre 2017

Al Wakil A., 11th International Conference on Computational and Financial Econometrics, Londres, Décembre 2017

Al Wakil A., 1st Hedge Fund Conference (CAIR), Manchester, Septembre 2017

Audureau S., «L’entrepreneuriat migrant, leurre ou levier ? », Lyon, Conférence-débat Lyon/Montréal - JECO 2017 (Les Journées de l’économie), Novembre 2017

Bouville G., « Le harcèlement moral au travail. Approches individuelle versus organisationnelle», Institut des Sciences Sociales du Travail de l’Université Paris I Panthéon Sorbonne, Paris, 21 décembre 2017

Challe O., «Les mots pour vivre : du dictionnaire à l'imaginaire», Colloque Bicentenaire de Pierre Larousse, Toucy, 21 octobre 2017

Chanlat J-F, «La pluridisciplinarité dans l'histoire des sciences de gestion», Université d'été pluridisciplinaire et internationale sur le travail, Université de Bordeaux, 4 juillet 2017

Chanlat J-F, « Le management à l'épreuve du travail: une perspective anthropologique», Conférence inaugurale de l'Ecole doctorale de l'ESG-Uqam, 24 août 2017

Chanlat J-F, «La langue de bois et ses fonctions», Journée de l'AFCI, 24 novembre 2017

Gresse C., séjour de recherche invité à la Cass Business School (City University of London), du 1er octobre au 31 décembre 2017

Hebert C., NBER Summer Institute, Entrepreneurship Reasearch Boot Camp, Boston, Juillet 2017

Hebert C., 6th Lindau Meeting of Nobel Laureates in Economics, Lindau, Août 2017

Hebert C., Ginglinger E., Renneboog L., «Are investors aware of ownership connections?», VU Amsterdam, Tinbergen Institute, Septembre 2017

Lautier D., Second conference on the Mathematics of Energy Markets : « Equilibrium relations between the spot and futures markets for commodities : an infinite horizon model », Wolfgang Pauli Institute, Vienna, 4-6 Juillet 2017

Lautier D., «How does finance change commodity markets? An analysis through equilibrium models», Institut Louis Bachelier, Paris, 20 octobre 2017

Thoenig J-C., «Produire de la qualité académique», Paris, Conférence des Grandes Ecoles, le 10 octobre 2017

Thoenig J-C., «Le positionnement des fondations dans les écosystèmes d'innovation sociale et économique», Chambéry, Fondation Université Savoie Mont Blanc, le 12 octobre 201

Thoenig J-C., «In Search of Academic Quality», Guadalajara, Mexique, Foire Internationale du Livre, le 26 novembre 2017

Thoenig J-C., «Strategic Capacity and Organizational Capabilities», Mexico, Conseil National de la Science et de la Technologie, le 28 novembre 2017

ACTUALITES MEDIAS

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Extraits de la Synthèse d’actualités de Dauphine:

Les nouvelles formes de solidarité chez les travailleurs indépendants, La Tribune, 6 septembre.

La Tribune propose un dossier sur les nouvelles formes de solidarité chez les travailleurs indépendants, proposé notamment par Anthony Hussenot, de l’Université Paris-Dauphine. Les nouveaux travailleurs indépendants ne bénéficient pas des protections propres au salariat et peuvent, de surcroît, souffrir d'isolement. Face à cette double insécurité, de nouvelles formes de solidarité émergent. On constate par exemple que des personnes se structurent en collectif d'indépendants, pratiquent le don contre don ou encore le coaching participatif.
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Quelles caractéristiques pour devenir dirigeant?, Option Finance, 11 septembre.

Dans Option Finance, Edith Ginglinger, professeur à l'Université Paris-Dauphine, s’interroge sur les caractéristiques qui amènent un individu à atteindre les plus hautes fonctions dans l’entreprise. Elle en dénombre cinq : leadership, personnalité (intégrité, engagement), cognitives, motivation et interpersonnelles. Ces caractéristiques sont associées aux performances ultérieures des firmes dirigées. La population des futurs dirigeants est caractérisée par des capacités cognitives et non-cognitives supérieures à celles de la population générale.
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Depuis quelques années, le métier de contrôleur de gestion ne fait plus vraiment rêver, ni au sein des entreprises, ni dans les filières universitaires qui y conduisent. Pour restaurer son attractivité, les associations professionnelles cherchent à imposer une évolution sémantique vers le nom, plus vendeur, de "performance manager". Car, s’il "n’est pas dans toutes les sociétés le business partner qu’il prétend et consacre encore beaucoup de son temps à la production de reportings", souligne Nicolas Berland, professeur de management et directeur de DRM à l’Université Paris-Dauphine, le contrôleur de gestion nouvelle génération doit dépasser les "simples" savoir-faire techniques – rapidement obsolètes – pour acquérir des compétences purement comportementales. (business.lesechos.fr, 14/09)
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De la cyberdéfense aux humanités numériques en passant par la santé et l’agriculture robotisée, le Web 3.0 entraîne le développement de cursus transversaux. Les établissements du supérieur s'emploient donc à former ingénieurs et techniciens en déclinant de nouveaux cursus. Reste à faire la part entre modes et mouvements de fond. "Il ne faut pas oublier que l'on retrouve dans les cimetières du numérique nombre d'outils et de concepts qui ont connu leur heure de gloire", souligne Henri Isaac, professeur à l’Université Paris-Dauphine et président du think tank Renaissance numérique.
(Le Monde Universités & Ecoles, 20/09)

Selon une étude du Lab bpifrance, 87 % des 1 800 patrons de PME et ETI interrogés n'affichent pas la transformation numérique comme une priorité. La question clef semblerait résider en partie dans la sensibilisation. "II faut un immense effort d'acculturation, d'accompagnement et de formation", martèle Henri Isaac, professeur à l’Université Paris-Dauphine, président de Renaissance Numérique et auteur de l’étude. Seules 12 % des entreprises ont mis en place des formations dédiées au digital en interne. Pas étonnant alors que, une fois le chef d'entreprise convaincu, le principal ennemi du digital vienne de l'intérieur.
(Les Echos, 04/10)
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Fusion CE-CHSCT-DP : quelles conséquences sur la santé au travail ?, La tribune.fr, 22 septembre

Gregor Bouville affirme que la dilution du CHSCT par les nouvelles ordonnances sur le travail pourrait avoir des conséquences en chaîne sur le bien-être des salariés, puisqu'elles obligeront les établissements entre 50 et 300 salariés à fusionner les délégués du personnel, le comité d'entreprise et le CHSCT au sein d'une même instance. Le CHSCT est un acteur important à mobiliser pour les services de gestion des ressources humaines dans le co-développement de politiques de santé au travail et de prévention des risques professionnels.
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Intégration à l’entreprise : comment les tensions peuvent pousser au départ, La Tribune, 30 septembre -2 octobre

Serge Perrot, professeur de management à l’Université Paris-Dauphine se penche dans La Tribune sur l’intégration de nouveaux salariés dans l'entreprise pouvant s'accompagner de tensions. L'idée est que s'intégrer dans une entreprise, "c'est parvenir à y jouer pleinement son rôle, en répondant aux attentes de l'entreprise ainsi qu'à ses propres attentes", décrit-il. L'intégration dans l'entreprise, c'est-à-dire le passage d'un individu extérieur à l'entreprise, à un collaborateur qui y joue pleinement son rôle, s'accompagne ainsi de tensions de rôles.
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Comment atteindre le bien-commun en entreprise, et qu'est-ce que cela signifie ? , France Culture, 23 novembre

Françoise Quairel-Lanoizelée, maître de conférences au centre Dauphine Recherches en management de l'Université Paris-Dauphine et auteure du livre "L'entreprise dans la société. Une question politique" apporte son expertise dans le débat.
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"Du cheval de Troie au phishing : quelles menaces pour les systèmes d'information ?", jeudi 23 novembre

Depuis que les Hommes communiquent, ils ont mis en œuvre des technologies pour supporter l’échange d’informations. Du réseau de torches de l’armée romaine à l’Internet en passant par l’imprimerie et le télégraphe, ces technologies ont induit des menaces qui ont dues être appréhendées pour assurer la sécurité des informations transmises.
La sécurité des systèmes d’information est souvent regardée au travers d’un prisme se focalisant sur les technologies. Or depuis toujours une autre menace existe indépendamment des technologies. Cette conférence s’intéresse à la sécurité des systèmes d'information en considérant les individus comme des composants à part entière. Ils sont susceptibles, tout comme n’importe quel ordinateur ou technologie, de constituer une menace intérieure pour la sécurité du système d’information.

"Demain, tous travailleurs indépendants... mais ensemble ?", lundi 16 octobre

Les travailleurs indépendants représentent environ 16% des travailleurs en Europe et 35% aux Etats-Unis. Le travail indépendant apparaît comme une solution à la crise économique ou un moyen d'expérimenter une nouvelle façon de travailler et de vivre. Si le travail indépendant semble être une opportunité pour de nombreuses personnes, il s'agit d'un statut précaire qui nécéssite d'imaginer de nouvelles formes de collaborations et d'entraides. Durant cette conférence, il s’est agi de partir à la rencontre des coworkers, des makers et des collectifs plus ou moins formels de travailleurs indépendants.