Thématique de recherche 3

Formes alternatives de travail, d’entrepreneuriat et de management

Cette thématique relève d’une interrogation persistante dans les débats de société sur les formes de coordination, coopération et de collaboration susceptibles d’améliorer à la fois la compétitivité des économies, la productivité des organisations et le bien-être au travail. Une attention particulière est portée aux formes et pratiques de socialisation au sein d’un collectif organisé finalisé, ainsi qu’aux constructions de communautés autour des « métiers » ou des pratiques entrepreneuriales.
L’analyse des mutations en cours peut s’enrichir de l’étude de contextes spécifiques : le secteur de la défense et le contexte militaire en particulier, ou dans le domaine des mouvements sociaux, sur le plan politique et sociétal, comme l’étude des « makers », des « hackers » et du développement des « fablabs ».

Les chercheurs associés à cet axe

	Thème des projets
Isabelle Bouty	Emergence et structuration organisationnelle : approche processuelle
Grégor Bouville	Étude de modes d’organisation du travail alternatifs (entreprises libérées…)
Anouck Adrot	Résolution des conflits et pratiques collaboratives
David Abonneau	Nouvelles modalités d’acquisition et de transfert des compétences : formation en situation de travail, formation intégrée au travail, tutorat de transfert
Catherine Léger-Jarniou	Femmes entrepreneures et performance
Anthony Hussenot	Nouvelles pratiques de travail, nomadisme et nouvelles formes organisationnelles : Etde : digital nomads
Anthony Hussenot	Nouvelles pratiques de travail, temporalité et territoire. Etude : ville de Montreuil et mouvement des makers
François-Xavier de Vaujany	Analyse des formes alternatives de travail et d’entrepreneuriat, notamment dans le cadre des coopératives et des nouvelles communautés collaboratives (coworkers, makers et hackers). Etude du processus de légitimation des nouvelles formes de travail dans les organisations et dans la société. Analyse du transfert des techniques d’hacking, DIY et de Fab labs des mouvements collaboratifs au monde de l’entreprise (et inversement). Une application au cas des coopératives laitières. Application également au cas du hacking, du coworking, du télétravail et des nouvelles formes de mobilités en Europe.
Henri Isaac	Intelligence artificielle et management Gouvernance algortihmique et gouvernement par les nombres
Julien Jourdan	Understanding the formation and sharing of public value: A strategic management perspective., Follow up work to Jourdan & Kivleniece (AMJ 2017).
Fabien Blanchot Eric Campoy	Management par la confiance / management de la confiance
Jean-François Chanlat	Modes de management et bien-être au travail : une perspective anthropologique
Eric Brousseau	Design, méthodes et big data
Lionel Garreau	Etude des circuits courts agricoles
Hèla Yousfi	Mouvements sociaux et organisations Redessiner les relations entre l’Etat et les collectivités locales : Enjeux socio-institutionnels du projet de la décentralisation en Tunisie

Les doctorants associés à cet axe

Cet axe mobilise en moyenne sept doctorants. Ils sont actuellement : Elen Rozay, Albane Grandazzi, Charlotte Limousin, Hervé Grellier, Elise Goiseau, Oriane Sitte de Longueval, Patrick Monnot.